せっかく就職した会社を1年も働かずに転職するということに対して、あまり良くないイメージを持つ人は多いかもしれません。
ちょっと甘すぎるんではないか、少なくとも1年は働いてみるべきではないのか。
そういった意見も多く、転職しても良いのだろうかと悩んでいる人はそれなりにいることでしょう。
そこで今回は1年未満で転職することの実態や成功に向けたポイントを紹介していきます。
関連：第二新卒が登録すべきおすすめの転職サイト、転職エージェント。
関連：たった7ヶ月の新卒が会社を辞めた私が今の会社に転職を決めた理由。1年未満だってチャンスはある。
| 主要転職サービス | 公式 |
|---|---|
doda | 公式 |
リクルートエージェント | 公式 |
ハタラクティブ | 公式 |
ミイダス | 公式 |
新卒で就職した会社を1年未満で転職する場合の転職事情
まずは就職した会社を1年未満で転職する場合の転職事情について紹介して行きたいと思います。
第二新卒者の需要は高く、1年未満でも転職することは十分可能
以前では1年未満で転職することは中々ハードルの高いことでしたが、最近は就職してから3年以内の転職者が対象となる第二新卒の需要が非常に高くなっており、転職はしやすい状況になっています。
また、第二新卒として転職するのではなく新卒採用にも応募資格がある企業は多々ありますから、上手くいけば大手の人気企業に入社することだって可能性があることです。
1年未満と1年以上で転職する違い
第二新卒として転職する場合、1年未満と1年以上でどちらが評価が高いかということはあまり気にする必要がありません。
企業によってどういった人材が欲しいかは異なるので、多少の差はあるかもしれませんが、基本的にはその人自身のポテンシャルの高さ、熱意といった点が重視されることになります。
ただ、第二新卒として採用活動を行っている企業には1年以上の社会人経験を条件にしている場合があります。
特に大手ではそういう条件を課している場合が多くなってきており、1年未満の人よりも1年以上の人のほうが選択肢は多くなります。
まあ1年以上の勤務を条件として課している企業は多いわけではなく、選択肢としては十分かもしれませんが、いざ受けたいと思える企業があっても応募が出来ない場合もあるということは認識しておいて下さい。
もちろん1年未満で転職するというのは、いち早く仕事での不満を解消し、早い段階で自分の居るべき場所に移れるという利点はありますので、どちらが良いということはありません。
失業保険
自己都合による退職時の失業保険の受給条件には、「離職日以前の2年間に雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上」というものがあります。
新卒で就職する以前に雇用保険に加入している人はそういないと思いますから、1年未満に退職してしまえば失業保険を受給することはできません。
1年未満で第二新卒として転職する場合に成功させる為のポイント
もしこれから1年未満で第二新卒として転職することを考えている場合、成功に向けて以下のポイントは守るようにして下さい。
目的、転職前後にどう変わるかを明確に
転職して一番避けなくてはいけないのは、転職して状況がむしろ悪化した、転職しても何も変わらなかったという状態になってしまうことです。
何かしら転職して改善された部分があり、それが自分の転職した理由と合致していなければ、転職して良かったということは思えないでしょう。
その為にも、まずはなぜ自分は転職するのか、転職によって何をどうしたいのかという目的を明確にすることが重要になります。
また、転職活動を進めて内定を貰ったタイミングでは改めて現在の会社とこれから行こうとしている会社をしっかり比較し、どういった点で良くなるか、悪くなる点はないかということを考え、最終判断を下さなくてはなりません。
内定を貰うと、苦労してきた転職活動からの解放、不満のある今の仕事からの解放でつい気持ちが先走りがちですが、内定後だからこそ人事に確認できるということもあるので、そのタイミングで改めてしっかり考えるようにしてください。
転職時期によって柔軟に転職活動を行う
1年未満で転職する場合、転職時期によって転職活動のやり方は異なってきます。
1年未満であれば第二新卒として転職することだけではなく、新卒採用枠への応募と可能となりますが、時期によって翌年の採用に間に合う場合、秋採用にチャレンジできる場合などがあります。
一つの方法に固執するのではなく、使える手段はできるだけ使うようにしましょう。
また第二新卒として転職する場合であっても、大手企業は4月入社、10月入社のタイミングで一括採用を行っていることが多いので、転職するタイミングをそこに合わせるという方法もあります。
利用しておきたい転職サービス
転職活動を進めるにあたり、求人を探す、履歴書を書く、面接に行くといったことをこなしていかなくてはなりません。
それらを進めるにあたり転職サイトや転職エージェントは上手く使っていく必要があります。
転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強みや市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。
また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。
転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあってdodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントとdodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただ求人は関東が主。他の地域ならdodaなど全国対応している大手を利用しましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
他にも大手ではマイナビジョブ20sやtype転職エージェントなどがあります。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
しっかりと準備した計画的な転職なら1年未満でも大丈夫
たとえ就職して1年未満で転職するとしても、現状をよく知り、しっかりと準備をして計画的に転職活動を行うのであれば成功する確率は非常に高いと思います。
逆に衝動的に仕事を辞め、ありもしない淡い期待を抱きながら転職すれば成功する確率は低くなっていくでしょう。
