この記事では、新卒1年目というまだ新入社員と呼ばれる人たちが転職する際の注意すべきポイントを紹介します。

1年目だからと言って転職を躊躇する必ようはありません。いくつかポイントをしっかり押さえておけば、あなたの転職はきっと成功するはずです。

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新卒1年目の転職状況を知る

まずは新卒1年目での転職状況を知るところから始めましょう。

第二新卒の転職が活況で、1年目でも転職はしやすい状況

以前までは「とりあえず3年」なんて言う言葉もあり、3年どころか1年もたっていない状態で転職するなんてことは避けるべき、もし転職しようと思ってもまともな会社に転職することなんてできないという雰囲気がありました。

しかし現在は全くそんなことはありません。

新卒1年目から3年目を対象とした第二新卒転職がかなり活況となっており、たとえ新卒入社1年目でも非常に転職がしやすい状況となっています。

まだ1年目だから転職なんて無理と諦める必要はなく、転職活動をやってみる価値は十分あると言えるでしょう。

第二新卒転職では大手企業も多数実施

第二新卒採用をやっているのは新卒採用で人が集まらない中小企業ばかりではないのかなんて思う人もいるかもしれませんが、実際にはそんなことありません。

第二新卒採用を行う目的は単なる人手不足解消、若手不足解消だけではなく、第二新卒の中にもポテンシャルが高い人が多数いる、ビジネスマナーがすでについている、他社・他業種を経験しているということが強みを持っているなど様々。

そしてこれらの理由から、大手企業でも採用活動が積極的に行われているという実績があります。

毎年の採用計画に「第二新卒採用」として一定人数を織り込んでいる大手企業も少なくありません。

マイナスポイントがないわけではないが、プラスポイントの方が多い

1年目で会社を辞めるというのは確かにマイナスポイントになります。

すぐ辞めたという実績、忍耐力やストレス耐性が弱いのではないかという不安、仕事に対して甘えを持っているのではないかという不安は採用する上で懸念されてしまう項目です。

しかしその一方でプラスポイントも多いです。

若い、他の会社や他の業界に染まり切っていない、一度の失敗経験が生きる、熱意があるなどの点です。

1年目の転職は決して不安になる必要などなく、十分成功できる可能性を秘めています。

業種・職種経験よりもポテンシャル、未経験職種への転職ができる

中途採用では基本的に業種経験や職種経験を重視されます。通常であれば、○○の業務経験3年以上と言った応募条件が課されている場合も少なくありません。

しかし第二新卒採用においてはそういったことがなく、むしろ求められるのはポテンシャルの高さや熱意・やる気といった点です。

以下は厚生労働省の「若年者雇用を取り巻く現状」に記載されている、採用選考での重視項目です。

採用選考の重視項目

これを見ても、第二新卒では実務経験が重視されないということがわかります。

そして実務経験が重視されないということは、未経験職への転職がかなりしやすくなっているということです。

応募条件に課されないどころか、選考時に未経験であることが不利になることもなく、キャリアチェンジが非常に容易にできます。

配属が希望通りに行かなかった、思っていた仕事とは全然違っていたなどの不安を抱えている人は多いはずですから、そういった人はぜひこの機会での転職を活かすべきでしょう。

転職の成功率はかなり高い

就職してすぐ転職なんて後悔するだけだ、他の会社も何も変わらない、どこに行っても通用しない、甘えているだけだ。

よく言われる言葉です。

しかし、実際は全くそんなことはありません。

全国求人情報協会が調査した結果によると、第二新卒の転職満足度は70%以上。満足していない人よりも転職して良かったと感じている人の方がずっと多いのです。

どうせ失敗するから・どうせ後悔するからなんて思わずに、どうすれば成功するのかを考えることが大切です。

参考:第二新卒転職の成功率は非常に高い、もしブラック企業に就職したなら3年なんて言わずにすぐ転職すべき

給料の変動について

第二新卒転職、特に1年目での転職の場合だと、給料はその会社での初任給になる場合が多いです。

その為、初任給が高い会社に転職すれば給料は上がるし、逆に初任給が低い会社に転職すれば給料は下がるということになります。

ただ初任給にはそこまで大きな差はありませんから、そこまでの変動とはなりません。

これが2年目、3年目となると大幅に下がってしまうケースもあります。

2年目や3年目でも第二新卒として転職すると、未経験と言うことで1年目の給料を設定される場合があり、2年目・3年目で昇給しているとその分だけ給料が下がってしまうからです。

転職活動期間や転職応募社数

第二新卒は需要の高さもあって、他の年代に比べると転職活動期間は短く、また転職応募社数も少ない傾向にあります。

一般的な平均値としては、転職活動期間が1ヶ月半~2ヶ月、応募社数が10社程度となっています。

新卒1年目の転職について注意しなければいけないポイント

ではここからは、1年目で転職する場合の注意しなければいけないポイントを紹介していきます。

転職活動では転職エージェントを使うべき

まず転職活動では、ぜひ転職エージェントを使うようにして下さい。

転職活動全般を無料でサポートしてくれる転職エージェントは非常に役に立ちます。

1年目なんて言うまだ社会人経験の浅い人が転職エージェントを使おうとしても断られてしまうだけではないかなんて思う人もいるようですが、全くそんなことありません。

大手転職サービスであるdodaリクルートエージェントは今第二新卒にかなり力を入れていますし、またハタラクティブのように第二新卒をメインに扱っている転職エージェントもあります。

使うのはハードルが高いと思いきや、むしろかなり力を入れてサポートしてくれるのです。

空白期間は極力しない方が良い

中には一度辞めてじっくり考えてから転職活動を始めたいと思っている人もいるかもしれませんが、空白期間はできるだけ開けない方が良いです。

1年目での空白期間が転職活動に与える影響が大きいです。

同年代の差が一気に開いてしまうという点に加え、仕事に対するモチベーションの低さやストレス耐性が懸念されるようになってしまう為です。

元々就職してたいして期間がたっていないのに転職するということで、仕事へのモチベーションやストレス耐性には懸念を持たれています。

そんな中で長い空白期間というさらに後押しするような理由ができてしまうと、転職活動ではかなり不利になってしまう可能性が高くなります。

基本的に退職金はでない

退職金がでるのは勤続3年以上。一部の会社では1年目でも退職金を出してくれる会社もありますが(金額はごくわずかだが)、基本的に1年目で退職すると貰えません。

その為、転職にかかるお金は自分の貯金からださなければなりません。

近場で、かつ引っ越しも必要なないのであればそこまで心配する必要はありませんが、遠い場所だと面接での交通費が必要だし引っ越し代もかかります。

また近場であっても現在寮や社宅に住んでいる場合も引っ越し代がかかります。

それらをまかなうだけの貯金があるのか、転職でお金に困ることはないかはあらかじめしっかり計画をたてておくようにしましょう。

ちなみに大手では引っ越しに伴う費用を出してくれる場合もあります。もし気になる場合は転職エージェントの担当者に確認してみると良いでしょう。

転職後のボーナスは満額でない可能性大

入社1年目の場合、もしそのまま勤続していると夏ボーナスは寸志程度で冬ボーナスから満額が貰えます。

なぜなら、夏ボーナスの査定期間は前年度の10月から3月で査定期間に在籍しておらず、冬ボーナスの査定期間は4月から9月で査定期間に全て在籍しているからです。

では転職した場合だとどうなるでしょう。

たとえば7月に転職した場合、冬ボーナスの査定期間の在籍状況は7~9月の半分のみとなります。

その為、冬ボーナスは満額支給とはならず、半額程度になってしまうわけです。

あらかじめ、その点は頭にいれておくと良いでしょう。

以下でそれぞれの転職月でのボーナス支給状況を紹介していますので、気になる方は見てみてください。

参考:転職後のボーナスで満額を貰えるのはいつから?最初は寸志程度?

半年以内は有給休暇がまだないケースも、面接日程は要調整が必要

有給休暇の付与義務は法律で入社から半年後と決められています。一部の会社では入社直後に多少の有給を付与してくれる場合もありますが、入社半年だとまだ有給休暇は一切ないという場合も多いです。

その為、面接日程はかなり慎重に、そしてしっかり調整しなければいけません。

風邪などを理由にするにして欠勤や早退するとしても、そう何度もは使えませんから、同じ日に何社も面接をできるようにしましょう。

また最近は就業時間後に行ってくれる会社、土日など休日に行ってくれる会社などもありますから相談してみましょう。

ちなみに面接日程については転職エージェントが調整等を行ってくれます。これも転職エージェントを使ったほうが良い理由の一つです。

翌年に住民税の支払いがある

住民税は昨年の年収によって支払い額が決まります。

たとえ今年の収入がゼロだったとしても、昨年に収入があれば支払わなければいけなくなるわけです。

もしすぐに転職して働いていればいいのですが、転職せずにたとえば学校に通うなどをした場合だと貯金がなくて払えないなんてことになりかねません。

すぐに転職する気の人は気にしなくても良いですが、そうではない人は気をつけるようにしましょう。

派遣や契約社員への転職は極力避けるべき

第二新卒というのはかなり転職がしやすい期間です。

そして20代後半、30代と年齢が上がっていくにつれて実務経験が求められるようになり、転職の難易度が上がります。

もし第二新卒の期間内を派遣社員や契約社員になってしまうと、ずっと正社員として働いて人に比べると実務経験が劣り正社員への転職がしにくくなってしまうので気を付けましょう。

もし特別な目的・理由がないならまずは正社員への転職を目指して転職活動を行うようにしましょう。

転職に対しては正直反対意見も多いが、あくまで参考程度で気にしない

1年目での転職となると、周りからはあまり賛同されない可能性が多いです。

まだ早い、もう少し働いてからにした方が良い、まともな転職先なんて見つからない。

人によっては家族・同僚・友人などに厳しい言葉を投げかけられてしまうことは多いでしょう。

ただそれで転職をあきらめてしまうのはもったいないです。

周りはあなたが何を考えているかもわからず、1年目の転職事情(成功率は高い、需要は多いなど)もわからず、イメージや決めつけだけで言っている場合が非常に多いです。

もちろん転職して後悔する人もいます。うまくいかない人もいます。

ただそれは転職活動をやってみてから考えても遅くはありません。1年目で転職したことがない人から言われることは参考程度にしておきましょう。

退職時は何かと嫌みを言われることも多い

上司に退職を告げると、強い引き止めからあったり嫌みを言われるというケースも少なからず散見されます。

特に1年目という短期間で退職する場合はそういうことが起こる可能性が多いです。

基本的には気にせずに退職までをやり過ごせばよいのですが、あまりにひどい場合は対処も必要。

以下の記事では、辞め方、予想されるトラブル事例などを紹介していますので参考にしてみてください。

参考:新卒社員の仕事の辞め方と予測されるトラブル事例

1年目で転職する人向けのおすすめ転職サービス

では最後にいくつかおすすめの転職サービスを紹介しています。文中でも話していたように、特に転職エージェントは無料であるにも関わらず転職活動全般のサポートを受けることができるのでぜひ活用してみてください。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. doda
  2. ハタラクティブ
  3. リクルートエージェント

まずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。

転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。

もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。

■公式サイト:doda

20代にはハタラクティブもおすすめです。

ここは20代が対象で若手向けの転職サービスとしては業界トップクラス。20代後半や第二新卒者はもちろん、既卒者やフリーターなど社会人経験がない人でも利用できる転職サービスです。

特に未経験者の転職に対してかなりの強み、そして実績を持っている為、仕事を変えたい・新たな仕事にチャレンジしたいという人せやはぜひ利用してみて下さい。

人によっては大手転職サービスだと利用を断られてしまうケースもあるので、敷居が低いという点も大きな魅力でしょう。

またカウンセリングや選考対策などにも強く、書類選考通過率の実績91.4%、内定率80.4%という実績があります。

私自身以前こちらに伺わせていただきましたが、かなり転職者に対して真剣に接してくれるという印象でした。実際手厚いサポートに関しての評判も良いです。

ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。

なお、登録後はフリーダイヤル(0120-979-185)から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。

■公式サイト:ハタラクティブ

次にリクルートエージェント

転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントdodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。

非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

dodaリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

■公式サイト:リクルートエージェント

もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス

オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。

ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:ミイダス

他にも大手ではマイナビジョブ20stype転職エージェントといったものもあるので、ぜひチェックしてみてください。

ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。

求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。

■公式サイト:リクナビNEXT