転職で年収1000万円以上を目指す方法。高給取りになる為の動き方とは

年収1000万円というとかなりの高給取りというイメージが強いかもしれません。

実際、労働者の平均年収は420万円、平均年収の最も高い男性正社員であっても538万円となっており、年収1000万円を超えるのはたったの4%程度とかなりの上位層であると言えます。

ただ、少なくとも25人に1人は年収1000万円程度は貰っていますし、年収が最も高くなる40代、50代に限ればそのもっと割合は高くなる為、決して非現実的な数字ではありません。

そこで、今回は年収1000万円目指す方法について紹介していきます。

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年収1000万円以上となるパターン

まず、年収1000万円となるパターンについて考えてみましょう。

平均年収の高い会社に入社する

一番楽なのは、新卒時に平均年収の高い会社に入り、その会社で働きつづけること。

年収1000万円を超えるような会社は当然人気があり、それなりに有名大学を卒業して、かつ高い倍率をクリアしていかなくてはなりませんが、それをクリアすることができれば滅多なことがない限りはクビになることはなく、たとえ出世できなくても年収1000万円になることは可能です。

年収は能力よりもどのような会社に勤めるかによって決まるものである為、たとえ本人の能力が低くても年収が高い人というのはかなりいるのです。

年収が高い会社に転職し、働き続ける

たとえ新卒時に年収1000万円を超えるような会社に入社できなかったとしても、転職でそういった会社に転職することは可能です。

当然倍率も高く難関ではありますが、新卒時の就職ほど学歴は影響しませんが、代わりに本人の能力が大きく影響する為、高いスキルを身につけることは必須と言えるでしょう。

年収1000万円以上を条件に転職する

転職する時点から年収1000万円を条件にして転職するという方法もあります。

あまり表にはでてきませんが、実はマネジメント層などをターゲットとして年収1000万円以上を提示してくる会社も少なくはありません。

ただ、年収500万円以下の人がいきなり年収1000万円以上貰えるというのは稀で、たいていは年収800万円程度の人が200万円程度の年収アップする場合が多いです。

歩合制の会社で成果を上げる

営業などの仕事だと、基本給に加えて成果に応じた歩合給を設定している会社も多いです。

そういった会社の求人広告なんかを見ると、年収1000万円以上という文字がうたわれていることも少なくありません。

書いている以上はないというわけではないでしょうが、実際はかなり困難であるので注意が必要です。とは言え、可能性はあると言えるでしょう。

また、外資系企業などで成果主義をとっている会社であれば、高い成果をあげることで年収1000万円を超えることもあります。

転職で年収1000万円を実現するには

年収1000万円を実現する方法として上記のような例がある中で、実際にすでに社会人として現実的な方法は転職によって実現する方法です。

その方法についてもう少し詳しく紹介していきます。

ハイクラスの転職エージェントサービスを利用する

まず一つ目がハイクラス向けの転職エージェントを活用する方法です。

通常の転職エージェントに比べると、年収1000万円以上の求人案件を多く抱えている為、転職してすぐに年収1000万円を貰うことができる会社に転職する可能性は高くなります。

ただ、このハイクラスの転職エージェントサービスは、既にハイクラスの人がさらにキャリアアップをという目的となっている為、現在の年収が600万円以上といったような制限がついていますし、マネジメント経験やかなりの高スキルを持っていなくてはなかなか転職できません。

たとえばキャリアカーバーといったものがあります。リクナビNEXTやリクルートエージェントを運営しているリクルートが手掛けているエグゼクティブ転職サービスです

いずれは年収1000万円となる会社に若いうちに転職する

次の方法が、すぐに年収1000万円を目指すのではなく、若いうちにそいずれはそうなるであろう会社に転職することです。

若いうちというのは、そのほうが可能性が高い為です。

とは言え、そういった会社は転職時点でも同世代の年収に比べて高いですし、ネームバリューとしてもかなりある企業である為、当然人気は高く、倍率は高くなります。

ただ、必ずしもできないわけではありませんからあずは挑戦してみることが大切です。

そういった人気企業の求人はあまり転職サイトで検索してもでてこないことが多く、たいていは転職サイトのスカウト機能や転職エージェントから紹介してもらうことで応募可能となる非公開求人となっています。

ですから、転職したいと考えているならばそういったものを使うようにしてください。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. JACリクルートメント
  3. マイナビエージェント
  4. ミイダス

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

JACリクルートメント

対象の年代20代~50代
どんな人に向いている?・キャリアアップ・年収UPを実現したい方
・自分のキャリアを生かして転職を行いたい方
・求人紹介や書類添削、面接対策など転職のサポートをしっかりと受けたい方
・利用者の満足度の高いエージェントを利用したい方

リクルートエージェントやマイナビエージェントは属性や年齢を問わずに利用しやすい転職エージェントですが、JACリクルートメントはどちらかといえば社会人経験があり、自分のキャリアを生かして転職したい方におすすめの転職エージェントです。

年収600万円以上の好待遇の求人を多く取り扱っており、JACリクルートメントを利用することで年収UPを実現できる可能性が高まります。

また、利用者の約92%の方がサポートや転職活動の結果に満足したと回答しており、JACリクルートメントでの転職活動の質の高さがうかがえますね。

エージェントからは求人の紹介から内定獲得後の入社日や年収の交渉まで、最初から最後まで一貫してサポート・作業代行を行ってもらうことができます。

自力で転職活動を行うよりも、JACリクルートメントを利用することで内定率の向上と手間の削減を実現することができるので、キャリアアップや年収UPを目指している方はぜひ登録してみましょう。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

徐々に年収をアップさせていく

年収300万円の人がいきなり年収1000万円以上の会社に転職したり、零細企業で働いている人がいきなり大企業を目指すというのは正直あまり現実的ではありません。

そういった人の場合は徐々に年収アップさせていくことが現実的です。

転職回数が多くなるほど転職では不利になると言われてはいますが、しっかりとした目的を持っていれば不利になrずに徐々にキャリアアップしていくことは十分に可能です。

実際、年収300万円、500万円、800万円、1100万円りとステップアップしていった人もいます。

ただ、そこまでアップしようと思うと他社が高年収をだしてもほしがるような高いスキルが必要となりますから、現在の仕事をする中でもスキルを意識して働いていくことが必要となります。

転職で年収アップをさせることは十分可能

いきなり年収1000万円は難しくても、100万円以上の年収アップは十分可能ですし、それを積み上げていくことで年収1000万円にだんだん近づいていきます。

その為にも、早い段階から自分の希望のキャリアを明確にし、そのキャリアを実現する為にはどう動いていく必要があるかを考え、具体的に行動していくこtが必要になります。

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