会社を辞めて転職はすることは挫折と考える新入社員が増えている

会社を辞めて転職はすることは挫折と考える新入社員が増えている

今いる会社を辞めて転職するということについてどう考えますか?

転職はより幸せになる為。

転職はより自分を向上させる為。

このように前向きに考える人もいるでしょう。

一方で、

転職は負け組の行為、

転職は今の会社でうまく行かなかったから。

とマイナス面を強く感じる人もいるでしょう。

実際に転職したことある人と、そうでない人とでも大きく変わってはくると思います。

そんな中、新入社員は転職を挫折と考える人が増えてきたそうです。

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新入社員の転職のイメージ

まだ働いて間もない、転職をしたことはない新入社員は会社を辞めて転職することについてどのようなイメージを持っているのでしょうか。

産業能率大学の行った新入社員の会社生活調査によれば、

「転職」から受けるイメージ第1位は「キャリアアップ」だそうです。

61.5%の人がそう答えています。

一方で、「挫折」と答えた人の割合は38.5%となっています。

3人に1人以上がマイナスのイメージをもっているのですね。

転職は挫折引用:産業能率大学

転職を挫折と考える新入社員の割合は徐々に増えてきています。

2003年度には20.6%でしたが10年程度でおよそ2倍近くまで増えています。

最近、終身雇用が崩れている一方で、新入社員は意外にも終身雇用制度を望んでいることと関係があるかもしれません。

参考:終身雇用制度を若者は望んでいる。しかし崩壊は進む。

終身雇用制度を望み、同じ会社に居続けることを望んでいる新入社員が増え、会社を変えるという転職についてマイナスのイメージを持ってしまっているのかもしれません。

転職は挫折かキャリアアップか。

これはどちらも正解なんですよね。

「キャリアアップしたい」という理由から転職する人が多くいます。実際にそうである人もいるでしょうし、本音は「挫折したから」という理由の人もいるでしょう。マイナスの感情は当然隠します。

ただ、転職がプラスの感情から動くこともあれば、マイナスの感情から動くというどちらの場合も存在しているのは確かでしょう。

しかし、挫折などというマイナスの感情をプラスの感情に切り替えて、転職活動する人もいます。

転職の理由なんて人それぞれです。

ただ、そういった中で最近の新入社員が転職に対し、マイナスのイメージを持っているということはどういう意味があるのでしょうか。

他の調査では、新入社員の傾向として以下の結果があります。

  • 定年まで同じ会社で働きたいという割合は増加
  • 自分にもっとあった会社があれば転職したいという割合は減少
  • 出世したいという割合は増加

この結果から、多少自分にあった会社ではなくても、できれば同じ会社で出世を目指したくて転職はしたくないという割合が増えた結果、転職に対しマイナスイメージを持つ人が増えたのではないかと考えられます。

こういう考えを持つ新入社員が増えるということが、離職率の低下につながれば会社側にとってはうれしいことでしょう。

ただ、転職すると年収アップすることが多いというデータもあるのですから、そういった面を考えると挫折とは思えません。

実際に自分の市場価値はどれくらいなのか、リクナビネクストで確認してみるといいでしょう。

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離職率は高い、転職は別に当たり前のこと。

確かに転職が挫折と思う人が増えてはいるかもしれないけれど、そう考えるせいで無理に同じ会社で働き続けて、体を壊していてはだめ。

挫折と考えて頑張りすぎてしまう人に知っておいてもらいたいことは、会社を辞めて転職する人はたくさんいて、全然当たり前であるということ。

過去記事の新卒社員の平均離職率はこんなに高い!そろそろ新入社員が辞めて転職する頃?

で紹介している通り、新卒社員の離職率は本当に高いのです。

自分が特別弱いからなんて考え無理に続けている人は、一度、転職を考えてみるのもいいのではないでしょうか。

第二新卒になってしまうと、再就職が難しいだとか、3年以内の転職は厳しいとも言われますが、

最近ではハタラクティブのような、第2新卒に特化した転職サイトもあります。

転職するか悩んでいたら

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、たくさんの人が年収アップを実現しています。

さらに今はかなりの売り手市場、以前に比べると転職によって条件アップできる可能性はさらに高くなっています。

だからこそ、ぜひこのタイミングで転職活動を始めてみて下さい。

そして転職活動を始めるにあたり、まず行わなくてはならないのが転職サイトや転職エージェントへの登録です。

転職サイト、転職エージェントのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. MIIDAS(ミーダス)

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職総合支援サービスであり、全国で転職フェアや転職セミナーも行っていて、登録するとそれらへの参加も可能になります。

転職支援サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接対策、日程調整や年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっています。これが8万件以上ありますから、希望に合った企業、希望以上の企業に出会えると思いますよ。

■公式サイト:DODA

すぐに転職するかわからないという人でも、長い目で見ると価値はかなりあると思うのでぜひ使ってみて下さい。私も最初は診断テストをやってみたいというだけの理由でした。

転職エージェントでは、リクルートエージェントもおすすめ。

非公開求人量はDODAを上回る10万件以上。成功実績はNo.1ですから安心して利用することができます。

私自身も利用しましたが、求人の質や担当者の対応が良かったです。転職エージェントで結局最後まで使ったのはDODAとこのリクルートエージェントだけでした。

転職活動では最初はまず大手。あえて大手を外す意味はないと思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

もう一つ、転職サイトとして登録しておきたいのがMIIDAS(ミーダス)

オファーを待つタイプの転職サイトであり、DODAと同じくパーソルキャリアが運営してます。

ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができたりといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

転職サイトなら国内No1であるリクナビNEXTもおすすめ。

求人量、スカウト機能、診断テストなどが他に比べて充実しています。

もちろんDODAとの併用もOK。転職サイトそれぞれで求人が異なるので、複数を使うことで幅広く求人をチェックできます。

転職希望者の8割の人が登録するという実績もあり、何かと便利なので転職を考えていなくても登録している人も多いですね。

■公式サイト:リクナビNEXT

20代ならばハタラクティブもおすすめです。

第二新卒や社会人経験のない既卒者など未経験者転職の転職サービスとしては最大手で学歴も社会人経験も問われません。

未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えとかなり高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。

ただ求人は関東が主。それ以外の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用するようにしてください。

■公式サイト:ハタラクティブ

大手では他にもtype転職エージェントJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。

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