在職中の転職活動はリスクを下げる為に当然。気にするのはバレることだけ。

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在職中の転職活動はリスクを下げる為に当然。気にするのはバレることだけ。

意外なことに、これだけ転職することが一般的な現在であっても、転職することを否定的に捉えているとしては未だに残っています。

ただ、そんなことは全く気にする必要はありません。

転職することは労働者として当然の権利であるし、在職中に転職活動を進めて転職先が決まってから会社を辞めるのは当然のことです。

関連:在職中の転職活動、やり方と注意点

関連:仕事を辞めたい。まずすべきは転職したいのか改善したいのか、転職できるのかを知ることから

転職活動を在職中にするのは当たり前

知り合いが在職中に転職活動を進め、内定を貰ったところで上司に退職を伝えたところ、まあぐちぐち色々と言われた見たいです。

特に、会社を辞めることにではなく、こっそり転職活動をしていたこと、面接に行く為に有給休暇をとっていたことに対し、嫌味を言われたみたいです。

ただ、これって在職中に転職活動をしていたあなたが悪いのではなく、わけのわからない嫌味を言ってくる上司がおかしいだけの話です。

違法であるわけないし、卑怯なことではない

中には、在職中の転職活動に対して違法だとか、卑怯だとか、裏切っただとか、それはもう色々と言ってくる人もいます。

まあ当然違法であるわけはないし、卑怯な行為でもなんでもありません。労働者として正当な権利を行使しているだけです。

面接を理由に有給休暇使うことも何も問題はありません。有給休暇は特定の理由がなければ使えないなんてことはなく、本来は労働者が取得したいという時に自由にとれるものであって、後で理由がどうだったとかで責められるものではありません。

まあ上司にとってみたらこっそり転職活動をやっていたという事実が気に食わないという気持ちはわからないでもないです。

ただ、感情任せに別に間違ったことをしていない人間に嫌味を言うようなことは本来すべきことではありません。

リスクを下げる為に当然のこと

そもそも在職中に転職活動をして、内定を貰ってから退職をするというのは、転職のリスクを下げる為に最大の方法であって、そうするのも当然のことです。

転職は何か不満を解消したり、希望を実現する為に行うものです。ただすぐにそれが達成できるとは限りません。

在職中に転職活動をしていれば、希望が叶えることができる転職先が見つかるまで続けることができますし、だめだった場合は転職しないという選択ができます。

もし先に会社を辞めてしまうと、当然転職しないという選択はなくなりますし、お金等の問題から焦りが生じ、転職先に妥協してしまいがちです。

だからこそ、転職のリスクを下げようと思ったら在職中に転職活動を行うべきであって、上司になんか言われそうだからといった理由からわざわざリスクを上げるような行為は得策であるとは言えません。

バレるのだけは気を付けよう

在職中の転職活動で気を付けることは、上司や同僚にバレないようにするだけです。

いくら転職するのが自由だと言っても、転職先が決まる前にバレてしまえば当然いづらくなります。

もし良い転職先が見つからなくても会社にはいづらくなってしまい転職するしかなくなるなんてことも考えられます。

これではせっかく在職中に転職活動をしてリスクを下げている意味がなくなってしまいます。

転職活動をバレずにやるのは、それほども難しいことではありません。いくつか注意しなくてはいけない点は以下の記事を参考にしてみてください。

参考:転職活動がばれるのだけは避けたい。何に気をつければいい?

平日の面接、入社日に悩む必要はない

在職中の転職活動について、決まった後に上司に色々と言われそうだとか、バレるかもしれないといった心配事以外にも、

面接時間の調整が難しそう、今の会社での引継ぎもあるから入社日をどう決めればいいかわからないなど、色々と不安になっている人もいるかもしれません。

ただ、そんなことは心配する必要も不安になる必要もありません。

なぜなら面接の日程調整も入社日の日程調整も転職エージェントが行ってくれるからです。

面接は確かに有給休暇を使う必要がありますが、複数社を同時平行している場合には同じ日になるように調整してくれますし、入社日もできるだけ先延ばしすることも可能にしてくれます。

転職エージェントにとって一番不都合なのは、本当は転職する気がある転職希望者が他のたいしたことない理由で転職できないことです。

そこまでサポートしても実際に転職してもらえなければ企業からお金を貰うことはできません。

ですから、実際に転職するまでは転職全般のことを手厚くフォローしてくれます。

在職中の転職は効率化を重視しよう

在職中に転職活動しているとい、当然会社を辞めてしまっている人に比べて時間があまりありません。

その為、なんだかんだで転職活動が長期化してしまっている人が良くいます。

そうならない為にも、効率よく転職活動をすることを考えておきましょう。

効率化する為には、転職サイトや転職エージェントを上手く活用していかなくてはなりません。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職サイト等でおすすめなのが以下の3つ。

登録は無料でしかも簡単。数分で終わるので、ぜひ活用して下さい。

  1. リクナビNEXT
  2. DODA
  3. MIIDAS(ミーダス)

リクナビNEXTは最大手の転職サイトですから知っている人も多いでしょう。

業種、職種、年代、地域、経験有無に制限はなく、誰でも利用可能。

積極的に求人を探すのも良いですが、「良い求人があれば」と思っている場合もとりあえず登録してオファーを待ってみると良いでしょう。思わぬ企業からオファーを貰えるかもしれません。

ちなみに扱っている求人の8割以上は他では扱っていない求人であり、転職成功者の8割以上が利用し、5割がこのサイト経由で転職先を決めているという圧倒的なシェアを持っています。

リクナビNEXTが優れている点は求人量、非公開求人のオファー量が他に比べて多い、強み診断、市場価値診断ができるといった点。

また転職フェアやセミナーも全国で実施しており、登録すれば参加することもできます。

実際私も利用しましたが、情報量、使いやすさ、サービスの質は十分満足できるものでした。

特に非公開求人のオファーは普通の求人より好条件なものが多いので、いずれは利用することをおすすめします。

登録には公式HPの登録画面でメールアドレスを入力し「会員登録」をクリックすれば、メールが送られてくるので、後は必須となっている希望のパスワード名前生年月日性別4点のみ入力すればOK

ちなみにこれらの情報は登録後に修正することも可能です。

■公式サイト:リクナビNEXT

次にDODAは業界No.2の転職支援サービスです。

転職サイトとして求人検索やスカウトメール経由での応募、診断テストはもちろんでき、さらに転職エージェントに担当について貰って非公開求人の紹介等を行って貰うことも可能です。

転職サイトの機能だけを利用するか、転職エージェントも利用するかは最初の登録時点で選択可能です

ちなみに転職エージェントは非公開求人の紹介キャリア相談履歴書の書き方、面接でのアピール方法などのノウハウ、面接日の調整や年収交渉など転職全般に関して密にサポートを受けることができるので、いずれは転職サイトと合わせて使うのが良いでしょう。

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関連:仕事を辞めたいのに辞められない、辞めさせてくれない時の対処法

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