在職中の転職活動はリスクを下げる為に当然。気にするのはバレることだけ。

在職中の転職活動はリスクを下げる為に当然。気にするのはバレることだけ。

意外なことに、これだけ転職することが一般的な現在であっても、転職することを否定的に捉えているとしては未だに残っています。

ただ、そんなことは全く気にする必要はありません。

転職することは労働者として当然の権利であるし、在職中に転職活動を進めて転職先が決まってから会社を辞めるのは当然のことです。

関連:在職中の転職活動、やり方と注意点

関連:仕事を辞めたい。まずすべきは転職したいのか改善したいのか、転職できるのかを知ることから

転職活動を在職中にするのは当たり前

知り合いが在職中に転職活動を進め、内定を貰ったところで上司に退職を伝えたところ、まあぐちぐち色々と言われた見たいです。

特に、会社を辞めることにではなく、こっそり転職活動をしていたこと、面接に行く為に有給休暇をとっていたことに対し、嫌味を言われたみたいです。

ただ、これって在職中に転職活動をしていたあなたが悪いのではなく、わけのわからない嫌味を言ってくる上司がおかしいだけの話です。

違法であるわけないし、卑怯なことではない

中には、在職中の転職活動に対して違法だとか、卑怯だとか、裏切っただとか、それはもう色々と言ってくる人もいます。

まあ当然違法であるわけはないし、卑怯な行為でもなんでもありません。労働者として正当な権利を行使しているだけです。

面接を理由に有給休暇使うことも何も問題はありません。有給休暇は特定の理由がなければ使えないなんてことはなく、本来は労働者が取得したいという時に自由にとれるものであって、後で理由がどうだったとかで責められるものではありません。

まあ上司にとってみたらこっそり転職活動をやっていたという事実が気に食わないという気持ちはわからないでもないです。

ただ、感情任せに別に間違ったことをしていない人間に嫌味を言うようなことは本来すべきことではありません。

リスクを下げる為に当然のこと

そもそも在職中に転職活動をして、内定を貰ってから退職をするというのは、転職のリスクを下げる為に最大の方法であって、そうするのも当然のことです。

転職は何か不満を解消したり、希望を実現する為に行うものです。ただすぐにそれが達成できるとは限りません。

在職中に転職活動をしていれば、希望が叶えることができる転職先が見つかるまで続けることができますし、だめだった場合は転職しないという選択ができます。

もし先に会社を辞めてしまうと、当然転職しないという選択はなくなりますし、お金等の問題から焦りが生じ、転職先に妥協してしまいがちです。

だからこそ、転職のリスクを下げようと思ったら在職中に転職活動を行うべきであって、上司になんか言われそうだからといった理由からわざわざリスクを上げるような行為は得策であるとは言えません。

バレるのだけは気を付けよう

在職中の転職活動で気を付けることは、上司や同僚にバレないようにするだけです。

いくら転職するのが自由だと言っても、転職先が決まる前にバレてしまえば当然いづらくなります。

もし良い転職先が見つからなくても会社にはいづらくなってしまい転職するしかなくなるなんてことも考えられます。

これではせっかく在職中に転職活動をしてリスクを下げている意味がなくなってしまいます。

転職活動をバレずにやるのは、それほども難しいことではありません。いくつか注意しなくてはいけない点は以下の記事を参考にしてみてください。

参考:転職活動がばれるのだけは避けたい。何に気をつければいい?

平日の面接、入社日に悩む必要はない

在職中の転職活動について、決まった後に上司に色々と言われそうだとか、バレるかもしれないといった心配事以外にも、

面接時間の調整が難しそう、今の会社での引継ぎもあるから入社日をどう決めればいいかわからないなど、色々と不安になっている人もいるかもしれません。

ただ、そんなことは心配する必要も不安になる必要もありません。

なぜなら面接の日程調整も入社日の日程調整も転職エージェントが行ってくれるからです。

面接は確かに有給休暇を使う必要がありますが、複数社を同時平行している場合には同じ日になるように調整してくれますし、入社日もできるだけ先延ばしすることも可能にしてくれます。

転職エージェントにとって一番不都合なのは、本当は転職する気がある転職希望者が他のたいしたことない理由で転職できないことです。

そこまでサポートしても実際に転職してもらえなければ企業からお金を貰うことはできません。

ですから、実際に転職するまでは転職全般のことを手厚くフォローしてくれます。

在職中の転職は効率化を重視しよう

在職中に転職活動しているとい、当然会社を辞めてしまっている人に比べて時間があまりありません。

その為、なんだかんだで転職活動が長期化してしまっている人が良くいます。

そうならない為にも、効率よく転職活動をすることを考えておきましょう。

効率化する為には、転職サイトや転職エージェントを上手く活用していかなくてはなりません。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職サイト、転職エージェントに関して言えば知名度のある以下の2つを利用してみるのをおすすめします。

転職サイトとして国内No1であるリクナビNEXTは、掲載されている求人の量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能の充実度、その他様々な情報量という観点で他サイトを上回っているので、一つ目の転職サイトではまず登録しておくべきでしょう。

実際、転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もあります。中には特に役に立たなかったという意見を持っている人もいますが、基本的に満足度も高いです。

使ってみて不満があったり物足りなさを感じたら違うサイトも利用してみればいいだけのことであり、登録自体もメールアドレスさえ入れればすぐ終わりますから特別使わない理由はないでしょう。

■公式サイト:リクナビNEXT

いざ転職する時になったら転職エージェントに利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、今後のキャリアに関しても相談に乗ってくれるので転職するかどうか悩んでいる人、今後のことを不安に感じている人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

会社はどこの会社が良いというよりも担当になるエージェント次第。ただまずは最大手であるリクルートエージェント が求人の量や質、実績等が高いのでおすすめします。

■公式サイト:リクルートエージェント

他の転職サイト、転職エージェントとしては同様の規模であるDODA、業界3位のJAC Recruitment 、第二新卒向けの第二新卒エージェントNEOといった所もあるので、併せて使ってみるといいかもしれません。

関連:仕事を辞めたいのに辞められない、辞めさせてくれない時の対処法

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