仕事を休みたいと思ってしまう理由やそれでも働く理由

仕事を休みたいと思ってしまう理由やそれでも働く理由

仕事を休みたい!

そう思った時、あなたはどんな行動をしますか?

実際に仕事を休む人もいるとは思いますが、多くの人は我慢して会社に行くことを選んでいるのではないでしょうか。

確かに休みたいと思った時に休んでいてはきりがありませんが、本当に休むべき時ですら働いていることもありますよね。

そこで、今回は仕事を休みたいと思う理由や、それでも働く理由を紹介します。

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仕事を休みたい理由

誰にだってある、仕事を休みたい日。それには様々な理由があります。

病気、体調不良

風邪を引いた、インフルエンザにかかった、頭が痛い、お腹が痛い。

そんな風に体調がすぐれない時は、当然仕事を休みたいと思いますし、休んで当然のことです。

体調が悪いにも会社に行くと、人に移してしまったり、仕事の効率が極端に落ちてしまう為、できることならば休んで早く治したほうが良いです。

ただ、多少の体調不良であればちょっと無理して会社に行く人も多いのではないでしょうか。

育児などの家庭の事情

子供が風邪を引いてしまったり、奥さんが風邪を引いてしまって看病しなくてはならないなどが理由で会社を休みたいと思う日もありますね。

特に、小さなお子さんがいる共働きの家庭では、風邪をひくと保育園に預かってもらうことができなくなる為、どちらかは休まなくてはいけないことになります。

子供に関係すること以外でも、家族の介護、引っ越し、家の工事など色々とありますね。

出産などのイベントや身内の不幸

出産や結婚などのおめでたいイベントだったり、身内の方が不幸にあわれたなども仕事を休みたい理由として挙げられます。

こういった理由で休むことは当然だ!と思う人も多いかもしれませんが、こんな時でも休むことができない会社もたくさんあります。

ちなみに私の場合も、休むことができませんでした。

だるい、面倒くさい、寝不足

特に理由はなくたって、仕事を休みたい時だってあります。

なんか仕事に行くのがだるい、仕事をするのが面倒くさい、昨日夜ふかししてしまって寝不足だ。

誰にだってこんな日もありますよね。

中には、毎日そのように感じている人も多いかもしれません。

やりたくない仕事がある

何かやりたくない仕事がその日に控えていると仕事を休みたくなるものです。

上司にミスをしなくてはいけない、取引先に謝罪しに行かなくてはならない、重要なプレゼンがある。

いっそのこと休んで、誰かかわりにやってほしいと思いますよね。

遊びに行きたい

休日が土日でない人、長期連休がない人は、世間の休みとはずれてしまいます。

友人に誘われた時に、自分だけ仕事で遊びに行けない!なんてことも多いはずです。

そんな時に休みたいと思うのも仕方のないことです。

有給休暇があまっている

せっかくの有給休暇を全然使っていなくて、毎年消滅していっている人も多いのではないでしょうか。

休んでも給料が貰えるわけですから、消滅させてしまうのは非常にもったいないことですよね。

仕事を休みたくても会社に行く理由

ざっと、仕事を休みたいと思う理由を挙げてきました。

さて、あなたはしっかり休むことができていますか?

全然休んでいない!我慢して会社に行っている!という人も多いのではないでしょうか。

休ませて貰えない、休める雰囲気ではない

多くの人が我慢してでも会社に行く理由は、会社に休ませて貰えない、休める雰囲気ではないというものではないでしょうか。

有給休暇を取得する雰囲気がない、申請しても仕事のことをちくちく言われて休みを上司が許可してくれない。

そんな人が多いでしょう。

重要な仕事がある

その日に何か重要な仕事があることも、会社を休めない理由に挙げられます。

私が出産の際に仕事を休めなかったのは、これが理由です。

自分にしかできない仕事を作ってしまうと、こういった状況に陥りがちです。

上司は、そういった仕事がないようにしなくてはならないし、仕事をする本人もいざという時の対処法を考えなくてはなりません。

休んだら自分を追い込むことになる

たとえその日に重要な仕事がないとしても、仕事を休むことによって自分を追い込んでしまうことになるから休めないという人も多いのではないでしょうか。

仕事量が多く、ただでさえ遅れている状態で、仕事を休んでしまうとさらに遅れがひどくなってしまうという状況に陥っている人も少なくありません。

行くのが当たり前

37度程度の熱であれば、仕事は休まないのが当たり前といった雰囲気になっていませんか?

ちょっとやそっとの理由では、仕事を休みたいと思っても実際に実行に移すことまでは考えないという人も多いでしょう。

本来は休みたい時に休めるはず

仕事を休むことは、悪いことでもなんでもありません。

本来、仕事は休みたい時に休めるものです。

有給休暇は正当な権利、理由はいらない

有給休暇は、法律で決められた制度であり、使用する際に理由はいりません。まあ、

体調不良や家庭の事情はもちろん、なんか仕事がだるいだとか、友人と遊びたいという理由であっても使用することは可能です。

せっかく与えられている権利であるにも関わらず、そもそも有給休暇がとりにくい雰囲気になっていること自体おかしいことなのです。

休む理由で嘘をつくしかないのがそもそもおかしい

休む時、その理由を考えたりしていませんか?

体調不良など言える理由であればいいですが、なんかだるい、面倒だという時にそれでも休もうとする時には、だいたい嘘の理由を言う人も多いのではないでしょうか。

ただ、本来は休むことに理由もいらないし、理由を言う必要もありませんから、嘘をつかなくてはいけない環境自体がおかしいのです。

ですから、休むという時に理由を求めない職場づくりも必要なことなのです。

あまりに休めない会社であれば、脱出することも必要

まあ、嘘をつけば休める環境であればいいかもしれません。

中には38度以上の熱がでてきても休むことができない会社もあるみたいですね。

休むということは、日頃のストレスの解消の為にも、非常に大切なものですし、休みがなければ人生は充実しません。

もし今働いている会社が全然休めない会社であれば、転職を視野にいれたほうが良いです。

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、たくさんの人が年収アップを実現しています。

さらに今はかなりの売り手市場、以前に比べると転職によって条件アップできる可能性はさらに高くなっています。

だからこそ、ぜひこのタイミングで転職活動を始めてみて下さい。

そして転職活動を始めるにあたり、まず行わなくてはならないのが転職サイトや転職エージェントへの登録です。

登録は無料でしかも数分で終わるもの。本当にあっという間に終わるので、ぜひ活用して下さい。

転職サイト等で手始めに登録しておきたいのが以下の2つです。

  1. リクナビNEXT
  2. リクルートエージェント

リクナビNEXTは飛び抜けて最大手の転職サイトですから知っている人も多いでしょう。

業種、職種、年代、地域、経験有無に制限はなく、全ての人に利用価値のある転職サイトです。

ちなみに転職を成功させた人の8割以上がここを利用、転職決定数もNo.1でおよそ5割という圧倒的なシェアを持っています。

リクナビNEXTが優れている点は求人量、非公開求人からのオファー量が他のサイトに比べて多い、強み診断、市場価値診断ができるといった点。

またエージェントサービスにも利用したいタイミングで簡単に登録でき、情報の連携もできるというのも大きなメリットです。

多くの人が使っているのでマイナス意見もありますが、基本的には満足度も高く、転職サイト満足度ランキングでも常に上位となっています。

私も転職の際に利用しましたが、情報量、使いやすさ、サービスの質に不満はなく、いくつか登録した転職サイトのうち、最後まで使っていたのはこのリクナビNEXTだけでした。

登録には公式HPの登録画面でメールアドレス(PC用、スマホ用どちらも可)を入力し「会員登録」をクリック、そのアドレスにすぐメールが送られてくるので、書かれているリンクをクリックすると詳細登録画面が表示されます。

後は必須となっている希望のパスワード名前生年月日性別4点のみ入力すればOK

ちなみにこれらの情報は登録後に修正することも可能です。

また日常的に使うメールアドレスを使っていてメルマガなどが頻繁に来るが嫌な場合はメールマガジンの欄のチェックを外しておいて下さい。

■公式サイト:リクナビNEXT

リクルートエージェントは転職活動全般をサポートしてくれる転職エージェント会社として国内最大手。

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求人も全国対応しており、業種、職種、年齢、経験有無での制約条件はありません。

またリクナビNEXTと連携をとることも可能です。

具体的に行ってくれるのは、非公開求人の紹介、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉等。

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エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

■公式サイト:リクルートエージェント

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■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

もちろん他にも業界2位のDODA、それに次ぐマイナビエージェント、20代向けのハタラクティブといった評判の良いものはあるので、色々と使って見るのも良いでしょう。

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