仕事のやりがいとは?やりがいがないと感じた時には何をすべきか

仕事のやりがいがない

仕事にやりがいがない。

こうした理由から、会社を辞めたいと思う人がいます。

では、やりがいとはどういうことを指すのでしょう。

どうすればやりがいを感じることができるのでしょうか

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やりがいとは何なのか

やりがいとはなんでしょうか?言葉の意味を調べてみると、

そのことをするだけの価値と、それにともなう気持ちの張り。

引用:goo辞書

となっています。

仕事であれば、その仕事をやりきった時に、それ相応の価値を得られるものであるということです。

では仕事において、価値とはなんでしょうか。

お金でしょうか。自分自身を認めることでしょうか。他者から認められることでしょうか。

当然のごとく、それは人によって様々です。

どれが欠けてもダメという人もいるでしょう。

すなわち仕事のやりがいがあるか、やりがいがないかの判断基準は意識的であれ、無意識的であれ、あくまで自分自身なのです。

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仕事のやりがいがない。理由は人それぞれ。

仕事にやりがいがないと感じた場合、どこにやりがいがないと感じているのでしょう。

まずはそこを自分でしっかりと把握しなければなりません。

お金がやりがい

例えば、やりがいがない理由はそれはお金だけという人もいるかもしれません。

どんな仕事であろうとも、高い給料をもらって、好きなものを好きなように買うことができることにやりがいを感じる場合もあるでしょう。

責任がやりがい

例えば、責任のある仕事をするということに重視する人もいます。

責任のある大きな仕事をこなしたという達成感から自分自身を認めることができるということにやりがいを感じるのでしょう。

また、それをこなすことによって、他者から認められるということにやりがいを感じる場合もあるでしょう。

人の役に立つことがやりがい

人の役に立つことにやりがいを感じる人もいるでしょう。

直接人から感謝されたり、喜ばれることで、人の役に立っていると実感できることに喜びを感じる人もいます。

やりがいいう言葉は何かと使ってしまうが、なんとも曖昧な言葉です。

会社を辞めたい、転職したい理由はなんですか?という質問をした時に、今の仕事にはやりがいがないからと答える人がいます。

しかし、やりがいがないというのは何の答えにもなっていません。

そして、たいていそういう人は、あまり明確な答えを持っていないというのが現実です。

その為、自分がどうなりたいかをわかっていない為、転職先の会社でも同様のことを感じ、また辞めてしまうことも多いのです。

他人にやりがいを持たせるにはどうするか

もし、あなたが部下や後輩を持っていて、仕事のやりがいを感じさせたい。そしてモチベーションをアップさせたいと感じた場合、何をすればいいでしょうか。

そこにたった一つの答えはありません。

それは人それぞれだからです。

例えば、お金にやりがいを感じているだろう人であれば、出世することによって給料アップするということを上手く伝えたり。

例えば、自分自身を認めることにやりがいを感じている人であれば、その人の能力を少し超えるくらいの仕事を与えてみたり、

例えば、他社から認められることにやりがいを感じているのであれば、認めるということを積極的に行ってみたり。

やり方はたくさんあります。

しかし、間違った方法だとむしろマイナスに働いてしまうことがあるので気をつけなくてはなりません。

まずあなたがすべきは、部下や後輩が何にやりがいを感じるのかを見極めることです。

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やりがいがないと感じたら

仕事にやりがいがないと考えを持ってしまうと、モチベーションは下がってしまい、

出世できず給料が上がらなかったり、他者から認められることもなくなり、

さらにやりがいがないと感じるような悪循環になってしまいます。

まずは自分自身を見つめ直し、そしてそれが今の仕事でできるのかできないのかを見極めることが必要なのです。

自分にとってはやりがいとはなんなのかをしっかり考えた上で転職するかしないかを決めましょう。

もちろん転職することで今よりも幸せになれることが多いです。

しっかり考えた上で決めた転職は成功につながるでしょう。

 

もしやりがいについてわからなくなっているのであれば、転職活動を始めてみるというのも一つの方法です。

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトでは、無料で市場価値や適正を調べられたり、直近で転職を考えているわけではないという人にとっても役立つ情報を見ることができるのでかなり便利です。

まずは最大手である以下の2つを利用するのがいいと思います。

というかこの2つは他の転職サイに比べて求人数、スカウト機能、診断テストや転職ノウハウ情報の充実度といったことが圧倒的に勝っているので登録は必須です。

ちなみに診断テストで言えば、リクナビNEXTがグッドポイント診断という強みを調べるもの、DODAがキャリアタイプ診断という性格や能力、適している働き方や企業風土を調べるものが人気です。

転職を検討している人で、どちらにも登録していないという人はかなり少数だと思いますが、まだ使っていないという人はチェックだけしてみてください。

登録自体も色々と入力項目がありますが、まずは必要項目を入れればいいので数分で終わります。転職しようとしていることが転職サイト経由でばれたというのも聞いたことがないので心配ありません。

もう少し2つのサイトについて説明してみましょう。

リクナビNEXTは、転職者の8割が使っているそうです。

私もとりあえずまずはここに登録したし、情報収集をする為に他の転職サイトもあわせて使っていましたが、良い部分はあっても他に劣っているという部分は感じたことがありませんでした。

実際、リクナビNEXTをメインとして他の転職サイトや転職エージェントを使って転職活動を進めている人が一番多いかと思います。。

非公開求人への応募が可能となるスカウト機能は他のサイトに比べて特に優れていますし、自分の強み市場価値を調べることができるなど、機能面が全般的に優秀なのが特徴です。

■公式サイト:リクナビNEXT

DODAは、求人検索やスカウト機能といった転職サイトの面も持ちつつ、転職エージェントの面も持った転職支援総合サービスとなっていて、一度の登録で全てのサービスも使うことができますのでかなり便利です。

いざ転職する時になったら転職エージェントに利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、DODAは企業に関して社風や雰囲気といった情報まで提供してくれる、求人は事前に審査しブラック企業を排除してくれているという特徴があるので、転職のリスクを最大限下げるといった観点でも利用は必要です。

■公式サイト:DODA

転職エージェントで言えば、DODA以外にも同規模のリクルートエージェント 、それらに次ぐJAC Recruitment といったところも扱っている非公開求人数は多く、エージェントの質は高いので使ってみる価値はあると思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

■公式サイト:JAC Recruitment

どれも無料であり、持っている求人情報は異なるので、複数を利用するメリットも大いにあると思います。

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