仕事のやりがいとは?やりがいがないと感じた時には何をすべきか

仕事のやりがいがない

仕事にやりがいがない。

こうした理由から、会社を辞めたいと思う人がいます。

では、やりがいとはどういうことを指すのでしょう。

どうすればやりがいを感じることができるのでしょうか

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やりがいとは何なのか

やりがいとはなんでしょうか?言葉の意味を調べてみると、

そのことをするだけの価値と、それにともなう気持ちの張り。

引用:goo辞書

となっています。

仕事であれば、その仕事をやりきった時に、それ相応の価値を得られるものであるということです。

では仕事において、価値とはなんでしょうか。

お金でしょうか。自分自身を認めることでしょうか。他者から認められることでしょうか。

当然のごとく、それは人によって様々です。

どれが欠けてもダメという人もいるでしょう。

すなわち仕事のやりがいがあるか、やりがいがないかの判断基準は意識的であれ、無意識的であれ、あくまで自分自身なのです。

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仕事のやりがいがない。理由は人それぞれ。

仕事にやりがいがないと感じた場合、どこにやりがいがないと感じているのでしょう。

まずはそこを自分でしっかりと把握しなければなりません。

お金がやりがい

例えば、やりがいがない理由はそれはお金だけという人もいるかもしれません。

どんな仕事であろうとも、高い給料をもらって、好きなものを好きなように買うことができることにやりがいを感じる場合もあるでしょう。

責任がやりがい

例えば、責任のある仕事をするということに重視する人もいます。

責任のある大きな仕事をこなしたという達成感から自分自身を認めることができるということにやりがいを感じるのでしょう。

また、それをこなすことによって、他者から認められるということにやりがいを感じる場合もあるでしょう。

人の役に立つことがやりがい

人の役に立つことにやりがいを感じる人もいるでしょう。

直接人から感謝されたり、喜ばれることで、人の役に立っていると実感できることに喜びを感じる人もいます。

やりがいいう言葉は何かと使ってしまうが、なんとも曖昧な言葉です。

会社を辞めたい、転職したい理由はなんですか?という質問をした時に、今の仕事にはやりがいがないからと答える人がいます。

しかし、やりがいがないというのは何の答えにもなっていません。

そして、たいていそういう人は、あまり明確な答えを持っていないというのが現実です。

その為、自分がどうなりたいかをわかっていない為、転職先の会社でも同様のことを感じ、また辞めてしまうことも多いのです。

他人にやりがいを持たせるにはどうするか

もし、あなたが部下や後輩を持っていて、仕事のやりがいを感じさせたい。そしてモチベーションをアップさせたいと感じた場合、何をすればいいでしょうか。

そこにたった一つの答えはありません。

それは人それぞれだからです。

例えば、お金にやりがいを感じているだろう人であれば、出世することによって給料アップするということを上手く伝えたり。

例えば、自分自身を認めることにやりがいを感じている人であれば、その人の能力を少し超えるくらいの仕事を与えてみたり、

例えば、他社から認められることにやりがいを感じているのであれば、認めるということを積極的に行ってみたり。

やり方はたくさんあります。

しかし、間違った方法だとむしろマイナスに働いてしまうことがあるので気をつけなくてはなりません。

まずあなたがすべきは、部下や後輩が何にやりがいを感じるのかを見極めることです。

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やりがいがないと感じたら

仕事にやりがいがないと考えを持ってしまうと、モチベーションは下がってしまい、

出世できず給料が上がらなかったり、他者から認められることもなくなり、

さらにやりがいがないと感じるような悪循環になってしまいます。

まずは自分自身を見つめ直し、そしてそれが今の仕事でできるのかできないのかを見極めることが必要なのです。

自分にとってはやりがいとはなんなのかをしっかり考えた上で転職するかしないかを決めましょう。

もちろん転職することで今よりも幸せになれることが多いです。

しっかり考えた上で決めた転職は成功につながるでしょう。

 

もしやりがいについてわからなくなっているのであれば、転職活動を始めてみるというのも一つの方法です。

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