仕事のやりがいとは?やりがいがないと感じた時には何をすべきか

仕事のやりがいがない

仕事にやりがいがない。

こうした理由から、会社を辞めたいと思う人がいます。

では、やりがいとはどういうことを指すのでしょう。

どうすればやりがいを感じることができるのでしょうか

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やりがいとは何なのか

やりがいとはなんでしょうか?言葉の意味を調べてみると、

そのことをするだけの価値と、それにともなう気持ちの張り。

引用:goo辞書

となっています。

仕事であれば、その仕事をやりきった時に、それ相応の価値を得られるものであるということです。

では仕事において、価値とはなんでしょうか。

お金でしょうか。自分自身を認めることでしょうか。他者から認められることでしょうか。

当然のごとく、それは人によって様々です。

どれが欠けてもダメという人もいるでしょう。

すなわち仕事のやりがいがあるか、やりがいがないかの判断基準は意識的であれ、無意識的であれ、あくまで自分自身なのです。

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仕事のやりがいがない。理由は人それぞれ。

仕事にやりがいがないと感じた場合、どこにやりがいがないと感じているのでしょう。

まずはそこを自分でしっかりと把握しなければなりません。

お金がやりがい

例えば、やりがいがない理由はそれはお金だけという人もいるかもしれません。

どんな仕事であろうとも、高い給料をもらって、好きなものを好きなように買うことができることにやりがいを感じる場合もあるでしょう。

責任がやりがい

例えば、責任のある仕事をするということに重視する人もいます。

責任のある大きな仕事をこなしたという達成感から自分自身を認めることができるということにやりがいを感じるのでしょう。

また、それをこなすことによって、他者から認められるということにやりがいを感じる場合もあるでしょう。

人の役に立つことがやりがい

人の役に立つことにやりがいを感じる人もいるでしょう。

直接人から感謝されたり、喜ばれることで、人の役に立っていると実感できることに喜びを感じる人もいます。

やりがいいう言葉は何かと使ってしまうが、なんとも曖昧な言葉です。

会社を辞めたい、転職したい理由はなんですか?という質問をした時に、今の仕事にはやりがいがないからと答える人がいます。

しかし、やりがいがないというのは何の答えにもなっていません。

そして、たいていそういう人は、あまり明確な答えを持っていないというのが現実です。

その為、自分がどうなりたいかをわかっていない為、転職先の会社でも同様のことを感じ、また辞めてしまうことも多いのです。

転職とやりがいの関係

一般的に転職することによって仕事にやりがいを感じることができるようになったという人が多いです。

元々働いたことがない学生の時に選んだ会社、仕事ですから自分の希望というのもなかなか見えていない部分があるんだと思います。

一方で転職は一度働いたことによって、不満や希望がよく理解することができ、そして就活のように期限のしばりがなくじっくり仕事を選ぶことができるといった点から、やりがいを感じやすくなっているのだと考えられます。

どうしてもやりがいを感じることができないという人は転職活動も視野にいれたほうがいいのかもしれません。

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトは直近で転職する人だけに役立つわけではありません。各種診断テストや自分の会社以外の情報収集といった点において非常に有用であり、社会人なら最低でも1つの転職サイトには登録しておき、定期的に見ることをおすすめします。

転職サイト、転職エージェントを使うなら以下の2つが総合的に見て優れています。

転職サイトとして国内No1であるリクナビNEXTは、掲載されている求人の量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能の充実度、その他様々な情報量という観点で他サイトを上回っているので、一つ目の転職サイトではまず登録しておくべきでしょう。

実際、転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もあります。中には特に役に立たなかったという意見を持っている人もいますが、基本的に満足度も高いです。

使ってみて不満があったり物足りなさを感じたら違うサイトも利用してみればいいだけのことであり、登録自体もメールアドレスさえ入れればすぐ終わりますから特別使わない理由はないでしょう。

■公式サイト:リクナビNEXT

いざ転職する時になったらリクルートエージェント の利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、今後のキャリアに関しても相談に乗ってくれるので転職するかどうか悩んでいる人、今後のことを不安に感じている人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

会社はどこの会社が良いというよりも担当になるエージェント次第。ただまずは最大手であるリクルートエージェント が求人の量や質、実績等が高いのでおすすめします。

■公式サイト:リクルートエージェント

他にも、MIIDAS(ミーダス) はサブで使うにはおすすめ。登録は文章等を書くことがなく設問を選択していくだけなのでとても簡単、そして質問に答えるだけであなたと同様の人材がどれくらいの年収で転職しているか、市場価値を知ることができます。

またあなたの情報を元に企業から面接確約のオファーを貰えるというのもこのサイトの特徴。大手企業もそれなりにあります。

簡単に転職活動を終わらせることができるかもしれませんからとりあえず登録しておき、オファーを待ってみるといいでしょう。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

転職エージェントならハタラクティブもおすすめできます。未経験業界への転職に関して強く、利用者の転職内定率も80%を超えるので、違うことをやりたいという人はぜひ利用してみてください。

求人は関東が主ですが、それ以外に住んでいる人でも利用は可能です。

私の周りで利用していた人が実際にいましたが、かなり手厚いサポートを受けることができたみたいです。

■公式サイト:ハタラクティブ

他人にやりがいを持たせるにはどうするか

もし、あなたが部下や後輩を持っていて、仕事のやりがいを感じさせたい。そしてモチベーションをアップさせたいと感じた場合、何をすればいいでしょうか。

そこにたった一つの答えはありません。

それは人それぞれだからです。

例えば、お金にやりがいを感じているだろう人であれば、出世することによって給料アップするということを上手く伝えたり。

例えば、自分自身を認めることにやりがいを感じている人であれば、その人の能力を少し超えるくらいの仕事を与えてみたり、

例えば、他社から認められることにやりがいを感じているのであれば、認めるということを積極的に行ってみたり。

やり方はたくさんあります。

しかし、間違った方法だとむしろマイナスに働いてしまうことがあるので気をつけなくてはなりません。

まずあなたがすべきは、部下や後輩が何にやりがいを感じるのかを見極めることです。

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やりがいがないと感じたら

仕事にやりがいがないと考えを持ってしまうと、モチベーションは下がってしまい、

出世できず給料が上がらなかったり、他者から認められることもなくなり、

さらにやりがいがないと感じるような悪循環になってしまいます。

まずは自分自身を見つめ直し、そしてそれが今の仕事でできるのかできないのかを見極めることが必要なのです。

自分にとってはやりがいとはなんなのかをしっかり考えた上で転職するかしないかを決めましょう。

もちろん転職することで今よりも幸せになれることが多いです。

しっかり考えた上で決めた転職は成功につながるでしょう。

もしやりがいについてわからなくなっているのであれば、転職活動を始めてみるというのも一つの方法です。

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