仕事を辞めたい20代が転職すべき理由と転職しやすい理由。この期間を逃してはだめ!

仕事を辞めたい20代が転職すべき理由と転職しやすい理由。この期間を逃してはだめ!

20代の皆さんは今の仕事についてどんな思いを抱きながら働いていますか?

大変なことはあるけど成長できてる実感もあるし周りの人にも恵まれていてなんだかんだで充実して楽しく過ごしている。そんな風に思えているのならば幸せです。

しかしそんな人ばかりではないはず。

つまらない仕事、面倒な人間関係、長すぎる残業時間、それが当たり前のようになってしまい、口から出るのはただ「仕事を辞めたい」という言葉だけ。

そんな人も多いはずです。

もしそうなら一度転職することを真剣に考えてみてください。

20代という貴重な年齢を決して無駄に過ごさずに将来を見据えて考えていきましょう。

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仕事を辞めたい20代の理由と続ける理由

仕事を辞めたい。そう考えるには人それぞれ色々な理由があると思います。

  • 働いている会社がブラック企業
  • 上司から自分だけ強くあたられる
  • 希望の仕事、やりたい仕事ができていない
  • 今の会社に将来性を感じられない
  • 給料が低く昇給の見込みも低い
  • 残業が多すぎて体力的にしんどい

理由によっては他の人から見ると甘えだのなんだのと捉えられることがあるかもしれませんが、その理由に対して与える精神的、肉体的苦痛は自分にしかわからないことであり、どんな理由であれそれは真っ当な理由です。

ただこんな理由があっても大半な人は簡単に仕事を辞めませんよね。

  • 今の大変さを乗り越えれば楽になる希望がある
  • 簡単に辞めていては成長できない
  • 辞めて転職しても悪化するだけ
  • 仕事を辞めて後悔することが不安

辞めない理由もまた、人それぞれ色々な理由があると思います。

ただその辞めない理由、はたしてあなた自身にとって本当に正当であり、本当に将来的に意味のあるものなのかは考えてみる必要があります。

本当に将来に希望はあるのか、今現在の仕事を乗り越えることが将来の成長につながるのか、転職することが本当に悪化することなのか。

そこを考えるまでもなくまだ今の仕事は続けるべきだと盲目的に考えるのは非常に危険な考え方です。

仕事を辞めたい20代が転職すべき理由

30代、40代になっても転職することは悪いことではありません。

年齢が高くなったからといって必ずしも不利になるわけではなく、年齢相応の能力を身につけている人であれば、転職して年収が大幅アップする人だってたくさんいます。

しかしそれでも転職において20代の持つ優位性は高く、せっかく20代のうちに転職という選択肢を頭の中で持つことができているならば、そのタイミングは逃してはいけません。

ではなぜ20代のうちに転職すべきなのか、その理由を紹介します。

30代以降に比べて選択肢が広い

まず一つ目が20代と30代以降では選択肢の幅が大きく違う点。

未経験の仕事に転職する場合は言わずもがな、求人票の時点で30代未満としている場合が大半です。

30代を超えてから仕事を変えようと思っても、あまり待遇の良くない企業にしか応募することができず、待遇面でも大幅にダウンすることが必至です。

経験者採用の場合も同様に20代の幅は選択肢が広くなっています。

高いスキルを持っているのは30代、40代で、求人によってはそういった高いスキルを持った人材を募集しているものもありますがそれは少数。

経験者採用の求人のうち、大半はそこそこの経験に加えて将来性も求めている場合がほとんどであり、20代向け求人と30代以降向けの求人の量には圧倒的な違いがあります。

経験があることを応募条件にして求人を出す場合、求人票に年齢制限をかけることは法律上禁じられているので表立ってはされていませんので選択肢としては一見差はなさそうだと思われますが、実際はそれぞれの企業では求人で採用する人員は想定していてそれに合っていない人は書類選考の時点で不採用としてしまいます。

20代をどう過ごすかがかなり重要

転職しやすさだけではなく、仕事面でも転職をすべき理由はあります。

仕事において20代はとても重要。

どういった経験を積み、どういったスキルを身につけ、どういった働き方をするか、それが将来の自分を作り上げていくことになります。

そんな貴重な時間を、とにかく嫌々仕事を辞めたいと思いながら続けていてはどうでしょう。

本来のポテンシャル通りには成長なんてしていけるわけもなく、いざ30代になってもまともに転職することができなくなってしまい、結局仕事が嫌でも会社にしがみつくしか選択肢がなくなってしまいます。

20代の不満は30代以降も続く可能性が高い

20代の現在感じている不満も、頑張って続けていけば解消されるかもしれなんていう淡い期待を持つ人もいますが、残念ながら30代になったってそのまま続くだけ、むしろ悪化する場合も少なくありません。

今は給料が低いけど30代になれば給料が上がると思っていても、いざ30代になったって大して上がらずに周りはもっと上がって差が開くだけ。

休みが少ないという不満はもちろん解消されるわけはなく、むしろ余計にそれがしんどくなっていくだけ。

仕事がつまらないと思っている場合も、嫌々仕事を続けていつか突然仕事が面白くなるなんてこともありません。

転職後のキャリアアップも視野に入れることができる

20代であれば、今回転職したとしてもまだまだその先を見据えることができるという点も大きなメリット。

20代のうちに自分が本気になれる仕事に転職してその仕事で経験を積んでいけば、30代になってからより高待遇の会社に転職するという道が開けます。

また万が一転職が失敗に終わったとしても、しばらくその会社で働いた後で再転職するという手段を持つこともできます。

転職回数が増えることは転職活動では不利とされていますが、2、3回程度で転職と転職のスパンがある程度あればそれほど不利になることはありません。

仕事を辞めたい20代が転職しやすい理由

このように20代が転職すべき理由としてはいくつかありますが、その中の一つである「転職のしやすさ」について、20代が有利とされている理由をここまで紹介しましょう。

若さは何よりもプラスなポイント

中途採用ではスキルや経験が重要であると言われています。そしてそれは事実です。

しかし企業側にとってみればそれはある程度で十分であることがほとんど。

そして経験以外に、仕事を覚えるのが早い、環境に慣れるのが早い、扱いやすい、やる気があるといった点も重視します。

こういった点は当然20代の方が有利。

若さというのは、それだけで転職で有利になる武器なのです。

20代は企業にとって超重要な存在

会社の将来を担う人材である20代は、会社のとって超重要な存在です。

より仕事で成果を上げることができるのは30代の人かもしれませんし、管理職として職場をまとめ上げることができるのは40代だからこそかもしれません。

しかし将来そういった存在になっていくのは今の20代。

優秀な20代を確保できるかどうかは、会社が今後も続いていく上では必要不可欠な存在なのです。

若手の人材不足

人手不足の企業が多く、中には人手不足が原因で倒産してしまうような企業も増えている中で、とりわけ問題となっているのは若手層の不足です。

ただでさえ重要な人材である20代。この層の人材が不足するというのは企業にとって大問題。

新卒採用で人が思ったように集まらない、中途採用を行っても思ったように集まらないと多くの企業が頭を悩ませています。

その結果、現在の20代の転職市場はかなりの売り手市場となっており、条件をアップさせている企業も多いので、転職するにはもってこいのチャンスになっているのです。

30代になってから後悔しないように転職活動を始めよう

仕事を辞めたいという気持ちは、多くの人がおろそかにしてしまいがちです。

しかしせっかくの20代、その気持ちを無視したまま働き続けたら後悔してしまうだけ。

30代になってから、あの時転職しておけばよかったと思わない為にも、まずは転職活動を始めていきましょう。

今は転職サイトや転職エージェントなど無料で利用できるサービスが非常に充実しています。

在職中で時間がない人であっても、空き時間に少しの手間でやれるようになっていますから、実際に初めてみるとそれほど大変ではないと実感できると思います。

転職サイト、転職エージェントのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント 
  3. リクナビNEXT

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職総合支援サービスであり、全国で転職フェアや転職セミナーも行っていて、登録するとそれらへの参加も可能になります。

転職支援サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接アドバイス、面接日程調整、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっていますが、これが8万件以上ありますから、希望に合った企業、希望以上の企業に出会えると思いますよ。

■公式サイト:DODA

すぐに転職するかわからないという人でも、長い目で見れば利用していく価値はかなりあると思うのでぜひ使ってみて下さい。ちなみに私も最初は診断テストをやってみたいというだけの理由でした。

転職エージェントでは、リクルートエージェント もおすすめ。

国内最大級で非公開求人量はDODAを上回る10万件以上。

成功実績はNo.1であり、豊富なノウハウもあるので安心して利用することができます。

私自身も利用しましたが、求人の質や担当者の対応が良かったです。転職エージェントに関しては色々と使いましたが結局最後まで使ったのはDODAとこのリクルートエージェント だけでした。

転職活動するならやっぱり最初はまず大手。あえて大手を外す意味はあまりないと思います。

■公式サイト:リクルートエージェント 

とりあえず転職サイトだけを使いたいなら、転職サイト国内No1であるリクナビNEXT一択。

求人量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能、その他診断テストなどが他に比べて群を抜いて充実しています。

もちろんDODAとの併用もOK。転職サイトそれぞれで求人が異なるので、複数を使うとより幅広く求人を見ることができます。

転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もありますし、何かと便利なので転職を考えていなくても登録している人も多いですね。

■公式サイト:リクナビNEXT

また他にも、MIIDAS(ミーダス)は転職サイトとしてサブで使うにはおすすめ。

質問に答えるだけでどれくらいの年収で転職しているかを算出、簡単に市場価値を知ることができます

また企業から面接確約のオファーを貰えることも可能。

書類選考なしで簡単に転職することができるかもしれません。どうせ無料ならとりあえず登録して待ってみるというのは一つの手ですね。

ただあくまで受け身だけになってしまうのでDODAなどと併用しましょう。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

20代ならばハタラクティブもおすすめできます。第二新卒や社会人経験のない既卒者にも対応しています。

未経験業界への転職に関して強く、転職内定率は80%超えで様々な業種、職種に転職が可能です。

ただ求人は関東が主(東京、神奈川、千葉、埼玉)。それ以外の地域ならDODAなど大手を利用するようにしてください。

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