ホワイト企業に転職したいなら、最低限これだけはやっておこう

ホワイト企業に転職したいなら、最低限これだけはやっておこう

ホワイト企業に転職したいと思っていても、ホワイト企業なんて少ないし転職での倍率も高いなから自分には無理だろうなんて言う風に考えてしまっていませんか?

ニュースになるのはブラック企業ばかりの為、なんとなくブラック企業のほうが多いなんて言う風に考えてしまいがちで、ブラック企業に入るくらいなら現状で我慢するという方を選ぶ人が大半です。

しかし、実際は転職市場にホワイト企業の求人がたくさんあります。そして転職することも十分可能です。

そこで今回はホワイト企業に転職する為に、転職活動で注意すべき点を紹介します。

関連:ハローワークを利用した転職活動の進め方。ブラック企業を見極めることが最重要

関連:ホワイト企業、優良企業とは?転職時には要判断。

ホワイト企業、普通の企業、ブラック企業の大きな違い

まずは、ホワイト企業、普通の企業、ブラック企業の大きな違いについて考えてみましょう。

私が考えるわかりやすい違いは、法律をどのように守っているかという点です。

労働基準法では、休日、労働時間、残業時間など様々なことが定められています。しかし、それはあくまで最低限のことであり、守っているからといって働きやすいとは言えません。

ブラック企業は、その法律を平気で破ります。労働基準法を違反したことが発覚した時の罰則は厳しくない為、簡単に破り、破っていることに対してなんとも思いません。よくある例がサービス残業ですね。当然違法行為ですが、ブラック企業では平然と行われているという現状があります。

普通の企業は基本的には法律を守りますが、最低限のラインを守るだけといった感じです。例えば年間休日で言うと、1日の勤務時間が8時間とした場合は年間105日は休日を与える必要があります。その為、年間休日を105日に設定しているところが多いです。

ホワイト企業は当然法律は守りますが、最低限のラインではなく、社員にとって働きやすい環境にする為、+αで様々なメリットを与えます。

年間休日も105日だけではなく、祝日や連休も休みにして年間休日が120日以上としていたり、残業代の割増賃金も法律では1.25倍としているところを1.3倍と設定していたりと、義務付けられているからという仕方なくではなく、働きやすさを考えて自らの意思で条件等を決めています。

法律が守る気がない、法律があるから仕方なく守る、法律以上のことを与えるというそれぞれの違いは労働者にとってはかなり大きな違いであり、働きやすさに大きな影響を与えます。

ホワイト企業は割と多い

実際のところ、法律で義務付けられていること以上に社員にメリットを与える会社なんてそうないのではなんて考えてしまいますよね。

それどころか、労働基準法の罰則も厳しくない為、社会的制裁が大きくならない中小企業はブラック企業も多いということが考えられます。

しかし、実際はそんな風に考えている企業ばかりではありません。

法律の最低限を守ることよりも、+αを与えることによて得られるメリットが大きいと考え、働きやすい環境を作り上げている会社はたくさんあります。

会社側のメリットとして挙げられるのが、優秀な人材が集まりやすい、社員のモチベーションがアップしむしろ業績があがるといった点が挙げられます。

もちろん、大企業のほうが経営としては安定しているし、トップクラスの優秀な人材を確保する為に条件面でよい場合が多いです。ただ、中堅企業や中小企業であっても、ホワイト企業はたくさんあります。

それは親会社である大企業に順じていることが多かったり、上述したメリットがあることから働きやすい環境が整えている会社が山ほどある為です。

大企業であれば確かに倍率も高く、転職する難易度はかなり高いです。しかし、大企業の子会社の中堅企業であったり、従業員数が多くはない中小企業だと難易度はがかなり下がり、転職することも十分可能です。

ホワイト企業に転職したいならこれをチェック

ホワイト企業で働くことを実現する為に最も難しいのが、会社選びです。

大企業であれば、割と簡単にその企業の評判を知ることができる為、ブラック企業なのかホワイト企業なのかをおおよそ知ることはできますが、企業規模が小さくなればなるほど、難しくなります。

そこで、ホワイト企業を見極める為に会社選びの際に注意しておきたいことを紹介します。

何を重視するか決めておく

単にホワイト企業といっても、会社によってどういった点で労働者の働きやすい点を向上させているかは変わります。

給料、労働時間、休日など、働きやすさに関わることは色々とありますが、自分はどういった点を重視するのかを考え、それにあった会社を選ばないと、ホワイト企業でも自分には合わないなんてことになりかねません。

会社選びの際はできるだけ視野を広げる

転職活動に会社を選ぶ際、できるだけ視野を広げるようにしましょう。

ネームバリュー、企業規模で選ばない

ついやってしまうのがネームバリュー、企業規模で選んでしまうという点。確かに大企業のほうが好条件であることは多いですが、全ての企業がそういうわけではなく、大企業であってもブラック企業であることも多々あります。

大企業で悪条件の会社と、中小企業で好条件の会社であれば絶対に後者のほうが良いはずです。

ただ、多くの人は会社を選ぶ際にネームバリューや企業規模を気にして、中小企業だとそもそも条件すら確認しないという場合が多々あります。

しかし、それは選択肢を狭めることになるだけです。

業界の垣根を超える

転職時にこれまでも経験のある同じ業界の中で転職しようと考える人も多いでしょう。もちろんその業界内でする仕事にこだわりを持っているならいいのですが、そうでなければ業界を変えることも考えてみてください。

同職種であれば他業界であっても転職することは難しくありませんし、業界を絞らないことで選択肢がかなり増えます。

とにかく多くの求人を調べる

後はもうとにかくたくさんの求人を探して調べることが大切です。

求人探しは正直言って面倒くさいです。求人票を見るだけではあまりわからないこともある為、企業のHPを見てみたり、評判を見てみたりする必要がでてきます。

それが面倒でたいして調べもせずに名前だけで決めてしまったり、良い企業がないなんて思っている人が非常にたくさんいます。

条件面は徹底的に確認する

条件面は必ずチェックするようにしましょう。とにかく徹底的に確認しなくてはなりません。

給料、休日数などは当然ですが、福利厚生面も特に注目すべき点です。

福利厚生は、社会保険料の半額負担など法的に義務付けられているもの以外はそれぞれの会社が独自に決めるものです。

わざわざ充実させる必要はありませんが、社員の働き方を良くする為に色々と行っている会社もたくさんあります。

福利厚生は住宅手当など給料に直接反映されるものもありますし、会社の考え方が色濃くでる部分である為、徹底的に調べる必要があります。

ただたいしたことないのにやたらアピールしてくる企業は逆に危ないので注意です。

休日は120日以上が目安

休日数はできることなら120日以上を目安としてください。

土日祝と年末年始が休みの場合は年間休日が120日を超えます。逆に120日未満の会社は祝日が休みではないということです。

価格競争が厳しくない

その会社で扱っている主力商品が、激しい価格競争をしていると、とにかく人の力でなんとかするしかなくなっている場合が多いです。

価格を下げる為に人件費を下げる。人件費を下げる為に1人あたりの仕事の負担を増やす、給料を低く抑える、休日を少なくするなんてことはよくあることです。

逆に上手く差別化できて価格面以外でアピールポイントがあるような企業にはホワイト企業が多いです。

採用のをチェックする

実際の採用活動のやり方でもホワイト企業かどうかということのヒントは隠されています。

特に面接は見抜く良いチャンスです。

面接官がやたら偉そうだったり、本気で人を選ぶ気がなさそうだったり、発言がおかしかったりなんてことがあれば、その会社は辞めておいた法が身のためです。

逆にそれぞれの選考で人を選ぶ意思がしっかり感じられたり、応募者に対してもしっかり敬意が払われていることが感じれれば、まともな会社であることが多いです。

転職して良かったという人は意外に多い

転職ってどうなるかわからない分怖いし、勇気がいることです。悪化するくらいなら、今の会社で働き続けたほうがいいなんてことを思っている人も多いでしょう。

ただ、実際に転職した人にアンケートをしてみると、転職して良かったと感じている人はなんと8割もいるのです。

ですから、勇気をだして転職すれば、ホワイト企業に入社し充実した会社生活を送ることができるはずでしゅ。

転職活動では、転職サイト、転職エージェントをうまいこと活用していくようにしましょう。

転職活動はプロの力に頼ることで、成功率を上げることができます。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職サイト、転職エージェントに関して言えば以下の2つが総合的に優れています。

転職サイトとして国内No1であるリクナビNEXTは、掲載されている求人の量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能の充実度、その他様々な情報量という観点で他サイトを上回っているので、一つ目の転職サイトではまず登録しておくべきでしょう。

実際、転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もあります。中には特に役に立たなかったという意見を持っている人もいますが、基本的に満足度も高いです。

使ってみて不満があったり物足りなさを感じたら違うサイトも利用してみればいいだけのことであり、登録自体もメールアドレスさえ入れればすぐ終わりますから特別使わない理由はないでしょう。

■公式サイト:リクナビNEXT

いざ転職する時になったらリクルートエージェント の利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、今後のキャリアに関しても相談に乗ってくれるので転職するかどうか悩んでいる人、今後のことを不安に感じている人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

会社はどこの会社が良いというよりも担当になるエージェント次第。ただまずは最大手であるリクルートエージェント が求人の量や質、実績等が高いのでおすすめします。

■公式サイト:リクルートエージェント

他にも、MIIDAS(ミーダス)はサブで使うにはおすすめ。登録は文章等を書くことがなく設問を選択していくだけなのでとても簡単、そして質問に答えるだけであなたと同様の人材がどれくらいの年収で転職しているか、市場価値を知ることができます。

またあなたの情報を元に企業から面接確約のオファーを貰えるというのもこのサイトの特徴。大手企業もそれなりにあります。

簡単に転職活動を終わらせることができるかもしれませんからとりあえず登録しておき、オファーを待ってみるといいでしょう。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

転職エージェントならハタラクティブもおすすめできます。未経験業界への転職に関して強く、利用者の転職内定率も80%を超えるので、違うことをやりたいという人はぜひ利用してみてください。

求人は関東が主ですが、それ以外に住んでいる人でも利用は可能です。

私の周りで利用していた人が実際にいましたが、かなり手厚いサポートを受けることができたみたいです。

■公式サイト:ハタラクティブ

関連:転職の成功率ってどれくらい?転職によって不満が解消された人、されなかった人。

関連:離職率が低い業界やその特徴。中にはブラック企業もあるかもしれないので要注意


コメントは受け付けていません。

このページの先頭へ