中途採用とは?新卒、第二新卒、キャリア採用のそれぞれの定義や求められる能力

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中途採用とは?新卒、第二新卒、キャリア採用のそれぞれの定義や求められる能力

企業の採用の仕方として、中途採用、新卒採用、第二新卒採用、キャリア採用といったものがあります。

今回は、それぞれの定義や求められる能力について紹介します。

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新卒採用、中途採用とは?それぞれの採用の定義

採用の仕方には様々な形があります。それぞれを紹介していきましょう。

新卒採用とは

新卒採用とは、卒業予定の学生である新規学卒者、略して新卒者を対象とした一括採用のことです。

まだ学生の時点で、採用試験を行い、卒業後すぐに入社という形をとります。

日本では、採用した新卒者が同じ会社で定年まで働くという終身雇用制度が採用されてきました。

そういった中で、新卒者は就職面で優遇されており、万が一新卒時に就職に失敗し就職できないと不利になってしまう為、わざわざ留年して再度新卒として就職活動を行うような人もいます。

中途採用とは

中途採用とは、新卒採用以外の採用を指します。

第二新卒採用、既卒採用、キャリア採用といったものも全て中途採用の一つです。

4月に一斉に入社する新卒採用に対し、採用時期は不定期であり、新規プロジェクトのタイミング、欠員補充など、募集タイミングや募集理由が企業によって異なります。

簡単に中途採用に含まれる、第二新卒採用、既卒採用、キャリア採用について解説していきます。

第二新卒採用

第二新卒とは、新卒採用で一度就職したものの、その会社を3年以内に退職し、転職活動をしている人のことです。

新卒入社3年以内の離職率は非常に高く、大卒でも3割の人が辞めます。

すなわち、第二新卒者の数は非常に多いのです。

よく、入社したら3年は我慢しなくてはいけない、3年働かなければいけないと言われています。

確かに、転職において実務経験として3年以上と求める会社も多く、あながち嘘ではありません。

しかし、転職市場で評価が低いというわけではなく、若さやビジネスマナーを習得している点などから、近年特に需要は多くなっています。

既卒採用

既卒採用は、何らかの理由で学校を卒業する時点で就職先が決まっておらず、卒業してから仕事を探している人のことを指します。

上記でも述べたように、新卒者は就職活動において優遇されています。

その為、既卒者は就職活動において不利な立場になってしまうのです。

例えば、1年浪人した後に大学入った人と、現役で入って卒業した後に1年後に就職する人は年齢では一緒になります。

しかし、就職では圧倒的に前者が有利で、既卒者はそもそも受けることができないという場合も多いのです。

キャリア採用

キャリア採用とは、スキルや経験、実績を持っている人を採用することです。

中途採用というと、この場合を指すことが多いです。

キャリア採用では、即戦力としての人材を求めており、すでに必要な能力を持っていることが採用の最低条件となります。

第二新卒採用のところでも紹介したように、経験は3年以上であることを条件としている会社も多く、入社3年以内に辞める第二新卒者の経験は、キャリアとして認められません。

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中途採用で求められる能力

では中途採用の場合、採用の判断基準はどのような点があげられるでしょうか。

求められる能力は中途採用の中でも大きく異なります。

第二新卒者に求められる能力

第二新卒者は、経験年数が3年未満の為、スキルや経験は不十分とみなされてしまいます。

ただ、第二新卒として転職する場合は、たとスキルや経験が不十分であっても、その点は評価対象ではないことがほとんどです。

求められる能力は、コミュニケーション力や主体性、積極性、協調性といったもので、新卒者に求められるものと変わりありません。

それは、第二新卒者がまだ若く、企業としては即戦力ではなくこれから育てていく人材として採用する為です。

ただ、これだけではわざわざ新卒者ではなく、第二新卒者をとる理由にはなりません。

新卒者と異なるのは、ビジネスマナーが身についているか、仕事の進め方が身についているかという点。

一度社会人を経験しているからこそ、そういった面が身についており、教育をはぶくことができるというメリットから企業の採用を積極的に行うようになっています。

既卒採用に求められる能力

既卒者の場合、基本的には新卒者と全く同じ扱いで、コミュニケーション力や主体性といったものが評価の指標にあります。

実際、卒業後の社会人経験もないため、新卒社員と同等です。

ただこの場合だと、企業にとっても楽な新卒一括採用時に雇うだけになってしまいます。

実際、既卒での就職は難しいのが現状です。

ただ、なぜ既卒になったか、卒業後からの空いた時間でどんな能力を身につけたか、どんな努力をしてきたかということを見られることがあります。

キャリア採用に求められる能力

キャリア採用では、やはりスキル面が重視されます。

まず、募集時点で実務経験3年以上であることを条件とすることも多く、即戦力になれる人材を求めます。

その為、これまでどういった仕事をして、どういった実績を残してきたかということをみられます。

もちろん、それだけではなく、企業に新しい何かをもたらしてくれるかなどの点を求める企業もあります。

また、年齢によっても異なりキャリア採用と言えども、年齢がまだ若ければ実務能力だけではなくポテンシャル面の高さを求められることが多いですし、

年齢が高ければ、マネジメント経験などを求められることも多いです。

共通して求められる能力

どの採用においても、コミュニケーション能力や行動力といった仕事をする上で当然必要となる能力はもちろん求められます。

また、モチベーションの高さや、長く働くことができる人間かということも見られます。

そういった点をはかるものとして、転職理由やその企業を選んだ理由等は重視して見られます。

求められる能力はそれぞれ

中途採用と言っても、年齢や経験によって求められる能力は様々です。

転職を考えた場合、的外れなことをアピールしないように気を付けなければなりません。

また、採用には様々な種類があり、どんな人であっても転職のチャンスはあります。

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