中小企業から大企業に転職を成功させた人の体験談、安定、高年収を手に入れた方法とは?

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 職種・正社員経験有無、年齢制限なし。誰でも利用可。

 

中小企業から大企業に転職を成功させた人の体験談、安定、高年収を手に入れた方法とは?

給料の高さ、会社の安定性、休日等の労働条件の良さなどから、できることなら大企業で働きたいと考える人は多いでしょう。

当然転職市場でも人気は高く、大企業の中でも企業規模が大きくなればなるほど、知名度が高くなればなるほどさらに人気は高くなっていきます。

関連:大手企業の契約社員は中小の正社員よりもまし?大企業だと安心すると痛い目見るかも

関連:大企業の中途採用は少ないというのは勘違い。求人が見つからないのは探し方を間違えているだけ。

中小企業から大企業って転職できるの?

一般的に、大企業から大企業には転職することができるが、中小企業から大企業への転職はかなり厳しいという意見があります。

確かに、転職市場では前職の企業がどういった会社だったかというのも選考の要素となり、大企業であったほうが有利に、中小企業だと不利になってしまうことはあります。

ただ、じゃあ中小企業から大企業に転職するなんて無理かというと全くそんなことはなく、可能性としては十分にあるものです。

そもそも大企業で働いている人は意外に多いです。

大企業自体がは日本全体の企業のうち0.3%しかないのですが、従業員数でいうと約3割の人が大企業勤めです。

さらに東証一部上場企業に勤めている人ですから約7.5%もいて、あまりに狭い椅子を争うわけではないのです。

中小企業から大企業に転職した人の体験談

では、大企業に転職できた人ってどんな人でしょうか。実際に中小企業から大企業に転職できた人の体験談を紹介していきます。

その1

私は30歳の時に転職エージェント経由で企業を紹介してもらい大企業を紹介してもらいました。

転職エージェントとの面談時にこれまでの職歴や実績といったものを聞かれた上で、同年齢に比べても能力は高いほうだと言われました。

最初はそこまで大企業志望は強くはなかったんですが、転職エージェントからのアドバイスもあったこと、そこまで転職を急いでなかった為、受かりにくそうな会社に挑戦できる余裕があったことから、まずは大企業にチャレンジしてみることにしました。

受けた会社は同業種だけではなうく、違う業種も受けましたが、これまで自分がしてきた仕事が直接生かせる仕事でした。

最終的に無事大企業から内定をいただき、中小企業から大企業へ転職することができました。

その2

私の場合、27歳で中小企業から大企業に転職することができました。やり方は狙っていた企業のホームページをチェックして受けるという形です。

企業のHPを見てるとキャリア採用の募集がしばしばでていて、私の場合は数社行きたい企業があったので定期的に、私の職歴、スキルがマッチしている募集がないかをチェックしていました。

そして、自分にあった職種での募集があったらとりあえず応募してみるというのを続けていました。

2年間で合計12回くらい応募したのですが、そのうち1回が無事引っ掛かってくれてなんとか内定までこぎつけました。

中途半端に近い程度では書類選考すら通らないことがほとんどですが、ばっちり合った求人がちょうどあった為、良かったです。

中小企業から大企業に転職する為のコツ

では、ここからは中小企業から大企業に転職する為のコツを紹介します。

経験、能力、実績のマッチ

大企業に転職できた人を見てみると、企業のニーズにマッチした経験、能力があることが前提として、

その上で他の人に比べて勝っている実績があることが必要となります。特に数字で語れる実績がないと、なかなかアピールとはならずに内定をもあることはできません。

人気のある大企業ともなるとそもそも受ける人が多い為、ある程度ニーズを絞ってもマッチした人材から募集はたくさんあります。

その時点で、マッチしていなければまず外されるし、マッチしているだけでも当然だめで人に負けない実績をしっかりアピールしていくことが必要になります。

仕事のやり方の違いをよく理解する

中小企業から大企業に転職する場合は、仕事のやり方の違いを十分理解しておきましょう。

それを理解していなければ、アピールポイントがずれてしまうことになります。

大企業で働く場合に重視される能力と、中小企業で働く場合に重視される能力では、もちろん共通点もありますが異なる点もあり、異なる点でアピールしていても、全然アピールになっていないなんてことが多々あります。

変なことで個性はださない

大企業では、特にルールが守れることを重視します。

大企業の場合世間からの目も厳しい為に、例えばSNSで変な発言をしたり、プライベートの時間でも法律違反するような行動を社員がした場合、たとえそれが個人の行動であっても会社に影響がでるものです。

だからこそ、少しでもルールが守れなさそうなんて思われたらおしましです。個性が大事だからといって変なことで個性をだして怪しさを感じさせないようにしましょう。

公開求人から探そうとしない

大企業に転職しようとおもったら、転職サイトで検索して探そうなんてしていたらだめです。

大企業の求人のほとんどは非公開求人になっていて、転職サイトのスカウト機能をつかうか、転職エージェント経由で紹介して貰わなければなりません。

もしくは行きたい企業が限定されているならば上記で紹介した例のように企業のHPを定期的にチェックするという方法もありでしょう。

粘り強さも必要、アンテナを常にはろう。

さあ転職しようと思っても、タイミング的にあまり良くない場合もあって、短期間で決めようと思うのは難しいこともあり、粘り強く続けることも必要だし、チャンスを逃さないように常にアンテナをはっておくことも必要です。

大企業ではあるタイミングで、中途採用者を大量に採用することがあります。そのタイミングで転職活動を行うことで中小企業からでも容易に転職できたという例はよくあります。

景気の良いタイミングであれば意外にこういうことがあって、私が知っている有名企業でも、社内にある時期に入社した中途採用者が大量にいるという例もしっています。

その情報を常に仕入れられるようにアンテナを張っておきましょう。

もし無理だったら子会社を狙うのもあり

いくら大企業に入りたいと思っても、その時の求人の状態やその時点での実力から困難だという場合もあるのは確かです。

もちろんそれでも諦めずにやりつづけるというのも一つの手ですが、難易度の高い親会社ではなく、少し難易度の低い子会社を狙ってみるのもありです。

給料も親会社ほどではなくてもまあまあ良いことが多いし、福利厚生も充実しています。独立系の同規模の企業に比べれば親会社がいる分安定していて安心して働くことができます。

まああまりない例ですが、まれに親会社に合併吸収されて気づいたら大企業の社員になっていたなんている例もあったり、優秀さを認められて親会社に転籍という可能性もあります。

また、その子会社をステップに、同業界の他社に転職できる可能性もある為、一つの選択としてはありかと思います。

転職に向けて

中小企業から大企業へ転職しようと思ったら、ハローワークや転職サイトの公開求人ではなく、スカウト機能や転職エージェントをしっかり有効活用しましょう。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職サイト等でおすすめなのが以下の3つ。

登録は無料でしかも簡単。数分で終わるので、ぜひ活用して下さい。

  1. リクナビNEXT
  2. DODA
  3. MIIDAS(ミーダス)

リクナビNEXTは最大手の転職サイトですから知っている人も多いでしょう。

業種、職種、年代、地域、経験有無に制限はなく、誰でも利用可能。

積極的に求人を探すのも良いですが、「良い求人があれば」と思っている場合もとりあえず登録してオファーを待ってみると良いでしょう。思わぬ企業からオファーを貰えるかもしれません。

ちなみに扱っている求人の8割以上は他では扱っていない求人であり、転職成功者の8割以上が利用し、5割がこのサイト経由で転職先を決めているという圧倒的なシェアを持っています。

リクナビNEXTが優れている点は求人量、非公開求人のオファー量が他に比べて多い、強み診断、市場価値診断ができるといった点。

また転職フェアやセミナーも全国で実施しており、登録すれば参加することもできます。

実際私も利用しましたが、情報量、使いやすさ、サービスの質は十分満足できるものでした。

特に非公開求人のオファーは普通の求人より好条件なものが多いので、いずれは利用することをおすすめします。

登録には公式HPの登録画面でメールアドレスを入力し「会員登録」をクリックすれば、メールが送られてくるので、後は必須となっている希望のパスワード名前生年月日性別4点のみ入力すればOK

ちなみにこれらの情報は登録後に修正することも可能です。

■公式サイト:リクナビNEXT

次にDODAは業界No.2の転職支援サービスです。

転職サイトとして求人検索やスカウトメール経由での応募、診断テストはもちろんでき、さらに転職エージェントに担当について貰って非公開求人の紹介等を行って貰うことも可能です。

転職サイトの機能だけを利用するか、転職エージェントも利用するかは最初の登録時点で選択可能です

ちなみに転職エージェントは非公開求人の紹介キャリア相談履歴書の書き方、面接でのアピール方法などのノウハウ、面接日の調整や年収交渉など転職全般に関して密にサポートを受けることができるので、いずれは転職サイトと合わせて使うのが良いでしょう。

使うか使わないかでは転職活動にかかる負担が全然違います。

登録には公式HPから「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めるだけ。履歴書や職歴書の登録は必要ありません。

住所も都道府県のみでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

■公式サイト:DODA

転職エージェントならリクナビNEXTと連携が取れるリクルートエージェントもおすすめ。

転職エージェントとして国内最大手で求人数や実績はNo.1です。

求人は全国対応しており、業種、職種、年齢、経験有無での条件はありません。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

■公式サイト:リクルートエージェント

ちなみに他にもう一つ登録しておきたいのがMIIDAS(ミーダス)

ここはオファーを待つタイプの転職サイトであり、大手転職サイトDODAと同じくパーソルキャリアが運営してます。

とりあえず最初に登録しておけば後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで思わぬ好条件の会社から面接確約のオファーを貰えるかもしれません。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができたりといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

またハタラクティブも20代にはおすすめです。

第二新卒や社会人経験のない既卒者、フリーターなど若年層に特化した転職サービスとしては最大手。

未経験業界への転職に関してはかなり強く、転職内定率は80%超えとかなり高い数字を誇っています。

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