転職の面接でよく聞かれる長所や短所、どう答えるのがベスト?

転職の面接でよく聞かれる長所や短所、どう答えるのがベスト?

転職の面接において、しばしば「あなたの長所はなんですか?」という質問や、「あなたの短所はなんですか?」という質問があります。

この質問はかなり高い確率でされるので、どう答えるか前もって準備しておかなくてあなりません。

関連:転職する自信がない、自分に自信を持てない時に考えるべきこと

関連:大手企業の求人は隠れている!転職したい会社がないと思う前に要チェック!

関連:転職のイメージ間違っていない?中小企業から大企業も可能!ブラック企業からの脱出の為に転職活動を!

面接で長所や短所を聞く理由

そもそも、なぜ転職時の面接では長所や短所を聞かれるのでしょうか。

それは、以下のことを知る為です。

応募者本人についてよく知る為

採用の合否を決める上で、応募者がどういった人なのかということは、非常に大切な要素です。

どんな性格なのか、どんな考え方を持っているのかなどは、一緒に働きたい人物か、一緒には働きたくない人物なのかを判断する上で必要なことです。

長所や短所を質問する一つ目の意図、面接でできるだけその人の性格や特徴を知ることにあります。

自己分析がどれくらいできているか知る為

長所や短所を聞くもう一つの意図が、自己分析がどれくらいできており、自分についてどれくらい理解できているかということです。

業務を行う上で、自分について理解しているかというのは非常に大切なことです。

例えば長所をよく理解できていれば、その点を活かしながら仕事をしようと考えるし、短所をよく理解できていれば、改善しようと努力することができます。

また、自己分析ができている人ほど、入社後のミスマッチも少なくなるという利点もあります。

業務に向いていない人材か見極める為

長所や短所を聞く、最大の意図は、業務に向いているかどうかを判断する為です。

仕事には適材適所というものがあります。

その人の長所が仕事に活きることもあれば、その人の短所が仕事をこなす上で致命的な問題になることもあります。

例えば、営業の人を採用にするに当たって、人間関係が苦手な人は採用したくありません。

新卒時であれば、採用後におの人の長所や短所などの性格から配属先を決めることができますが、転職の場合には特定の職種で採用を行います。

ですから、できるだけその職種に向いている人材を採用したいと企業は考えます。

面接での答える時のポイント

では、具体的に面接で長所や短所を答える時のポイントを紹介します

全くの嘘はつかない

まず、長所や短所を答える際に、全くの嘘はつかないようにしてください。

特に長所の場合になりますが、本当は苦手なのに長所としてでっちあげると、面接での受け答え時にぼろがでてしまう可能性が高くなりますし、もしうまくごまかせたとしても、入社後に後悔することになります。

多少大げさに言ったり、本当の短所をあえて言わないというのは、面接をクリアする為に大切なことですが、完全な嘘つくのは辞めておきましょう。

業務をイメージして長所や短所を決める

どういった職種で応募しているか、企業はどういった人材を希望しているのかということを考えた上で長所や短所を決めるようにしてください。

企業側は、長所や短所から応募者がどれだけその仕事に向いているのかを判断します。

業務に全く関係なさそうな長所を述べてしまっても意味はありませんし、業務をする上で致命的になる短所を述べてしまうと落ちてしまいます。

その為にも、企業研究は必要で、具体的にどういう仕事をするか、その企業ではどういった人材を求めているかを事前によく理解する必要があります。

長所は具体的な事例を交える

長所を述べる際に大切なのが、具体的な事例を交えることです。

ただ、長所を述べるだけでは信用も低く、面接官には響きません。

その長所を活かして、前職でどういった実績をだしたかという、具体的な事例が必要となります。

長所と実績との関連性がよくわかり、かつそれが今後の仕事でも活かすことができると判断されて初めて高評価を得られるのです。

致命的な短所は避ける

どんな仕事であっても、面接官が絶対採用したくないと思ってしまう短所があります。

一緒に働きたくないと思われてしまえば、絶対に受かることはありません。

具体的には、短気な人、人間関係が苦手な人です。

怒りっぽい人とは誰だって一緒には働きたくないし、どんな仕事でも人間関係は必要になりますから、苦手というだけでマイナス評価になってしまいます。

短所を述べる際には、改善方法も述べる

短所は○○ですで終わったしまうと、ただのマイナスイメージで終わってしまいます。

短所を述べる際には、今後どう改善していくのかということまで合わせて述べるようにしてください。

長所や短所の例

自分の長所や短所はなんだろう。どういったことを言えばいいだろうかと悩む人も多いかと思います。

そこで、ざっと長所や短所の例を紹介します。

長所の例

  • 協調性がある
  • 真面目
  • 積極的
  • 行動力がある
  • 好奇心が旺盛
  • 器用
  • 気が利く
  • 約束を守る
  • 集中力が高い
  • 負けず嫌い
  • 責任感がある
  • 我慢強い
  • おおらか
  • 計画性がある

短所の例

  • 真面目すぎる
  • 頑固
  • 消極的
  • 考えすぎる
  • 不器用
  • ルーズ
  • 集中力がない
  • 飽きっぽい
  • 優柔不断
  • 神経質
  • 心配性
  • せっかち
  • 完璧主義

最後に

転職活動では、面接をいかにうまくやれるかで合否を分けることになります。

今回紹介した長所や短所は高い確率で聞かれることですから、転職活動を始める際には気にしてみてください。

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。

そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。

転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. MIIDAS(ミーダス)

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。

転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

大手なだけあって DODAは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。

もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。

■公式サイト:DODA

次にリクルートエージェント

転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントDODAが飛びぬけて強く、求人数や実績が飛びぬけています。

非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

DODAリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

■公式サイト:リクルートエージェント

もう一つ、さくっと登録しておきたいのがMIIDAS(ミーダス)

オファーを待つタイプの、DODAと同じくパーソルキャリアが運営している転職サイです。

ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

20代にはハタラクティブもおすすめ。

第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。

未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。

ただ求人は関東が主。他の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用しましょう。

■公式サイト:ハタラクティブ

大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。

ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT

転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。

求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。

■公式サイト:リクナビNEXT

関連:転職時に行う自己分析の必要性ややり方

関連:油断禁物!転職活動時の履歴書の写真には要注意

関連:転職での業界研究、企業研究の必要性、やり方とは



このページの先頭へ