介護保険制度の特定疾病とは?種類や選定基準

介護保険制度の特定疾病とは?種類や選定基準。

介護保険制度では40歳から64歳の第2号被保険者が、介護保険の給付を受けることができる為の条件として、

特定疾病であることが条件とされています。

詳しくは前回の記事、

介護保険制度とは?知っておきたい概要と改正内容

で紹介しています。

では特定疾病とはどのような疾病を指すのでしょうか?

今回は介護保険制度で定められている特定疾病について紹介していきます。

おすすめ記事:転職のイメージ間違っていない?中小企業から大企業も可能!ブラック企業からの脱出の為に転職活動を!

おすすめ記事:今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。その理由とは?

スポンサーリンク

第2被保険者の受給条件は特定疾病であること

介護保険制度において、

受給条件として、65歳以上の第1号被保険者は要介護状態もしくは要支援状態であることとされていますが、

40歳以上の第2号被保険者は、要介護状態及び要支援状態であり、かつ、その原因が特定疾病によるものである場合のみと限定されています。

特定疾病以外の原因である場合は受給条件を満たすことができません。

例えば、交通事故などで介護が必要となった場合。

この場合は、介護保険制度での受給はできません。

スポンサーリンク

介護保険制度の特定疾病には何がある?

介護保険制度の特定疾病には何があるのでしょうか?

選定基準とともに紹介していきます。

特定疾病の選定基準

厚生労働省の特定疾病の選定基準の考え方によれば、特定疾病の選定基準として、以下のような病気であることとされています。

1) 65歳以上の高齢者に多く発生しているが、40歳以上65歳未満の年齢層においても発生が認められる等、罹患率や有病率(類似の指標を含む。)等について加齢との関係が認められる疾病であって、その医学的概念を明確に定義できるもの。

2) 3~6ヶ月以上継続して要介護状態又は要支援状態となる割合が高いと考えられる疾病。

介護保険制度というものは、あくまで高齢者の介護の為に作られた制度である為、高齢になることで発生しやすくなる病気である必要があるみたいです。

かつ、介護が必要となることが多い病気です。

特定疾病の種類

では、具体的に特定疾病と定められている疾病を紹介します。以下の通りです。

  1. がん【がん末期】
  2. 関節リウマチ
  3. 筋萎縮性側索硬化症
  4. 後縦靱帯骨化症
  5. 骨折を伴う骨粗鬆症
  6. 初老期における認知症
  7. 進行性核上性麻痺、大脳皮質基底核変性症及びパーキンソン病
  8. 脊髄小脳変性症
  9. 脊柱管狭窄症
  10. 早老症
  11. 多系統萎縮症※
  12. 糖尿病性神経障害、糖尿病性腎症及び糖尿病性網膜症
  13. 脳血管疾患
  14. 閉塞性動脈硬化症
  15. 慢性閉塞性肺疾患
  16. 両側の膝関節又は股関節に著しい変形を伴う変形性関節症

この中にある疾病であれば64歳以下でも、受給条件にあてはまるというわけです。

スポンサーリンク

介護は大変、良く知っておこう

前回は介護保険とは何か、そして今回は介護保険制度の特定疾病について紹介しました。

というのも、介護というものが私の身近で起きたからです。

介護は身体的、精神的、金銭的な負担が非常に大きいです。

そのことは、テレビなどでもよくやっていますし、よく言われていることなので、理解はしていたつもりですが、

やはり身近で話を聞くと想像以上でした。

今回は直接的に私自身が介護するわけではありませんでしたが、自分が介護する側になることも、決して遠い未来ではありません。

もちろん、さらに年をとれば自分が介護される側になるかもしれません。

いざそんな日が訪れても困らない為に、介護保険制度については知っておく必要があると感じます。

どのような条件で受給することができるのか、どれくらいの負担が必要となるのか。

これらを知った上で、将来の計画を見直さなくてはならないなと実感したわけです。

関連:介護保険制度とは?知っておきたい概要と改正内容

関連:退職金の平均や相場はどれくらい?公務員の場合と民間の場合。

社会人はチェック!!

会社、仕事への不満により仕事を辞めたい、転職したいと思っている人も少なくないでしょう。

転職することに対し中々踏み出せていない人も多いのではないでしょうか。

しかし、行動をおこさないのは損であると言えます。

なぜなら転職活動自体はリスクがないにも関わらず、可能性をゼロにしてしまっている為です。

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。

そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。

転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. MIIDAS(ミーダス)

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。

転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

大手なだけあって DODAは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。

もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。

■公式サイト:DODA

次にリクルートエージェント

転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントDODAが飛びぬけて強く、求人数や実績が飛びぬけています。

非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

DODAリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

■公式サイト:リクルートエージェント

もう一つ、さくっと登録しておきたいのがMIIDAS(ミーダス)

オファーを待つタイプの、DODAと同じくパーソルキャリアが運営している転職サイです。

ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

20代にはハタラクティブもおすすめ。

第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。

未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。

ただ求人は関東が主。他の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用しましょう。

■公式サイト:ハタラクティブ

大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。

ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT

転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。

求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。

■公式サイト:リクナビNEXT

おすすめ記事:転職サイトの選び方、何を重視すべき?

おすすめ記事:転職活動をしてみて良かったこと、大変だったこと



このページの先頭へ