転職のタイミング、いつがベストなの?

転職のタイミング、いつがベストなの?

そのうち転職活動を始めようかと思っているけど、どうせやるならベストなタイミングでやりたいものです

では、転職のタイミングはいつがベストなのでしょうか。

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転職にベストなタイミング

転職時期に有利なタイミングはいつなのか。

これは転職活動のやりやすさや、今の会社、あなたの考えなど、転職にベストなタイミングを考える場合、様々なことを考えなくてはなりません。

求人数が多い時期

転職活動において、求人数は多ければ多い方がいいですね。

その分、選択肢は増えますから。

全国求人協会の求人広告掲載件数集計結果によれば、

1年間の中で、求人数が殖えるのは9月と3月だそうです。

特に3月が飛び抜けています。

これは4月に新入社員が入ってきますから、中途採用の転職者も同じ時期に入社させることが目的です。

どちらにしろ新入社員の社内教育がある為、同時にすることができるなどメリットも多いですからね。

元々4月に中途採用を計画している会社が多いです。

ただ、求人数が多い時期が、転職活動に有利なタイミングというわけではありません。

転職活動を行っている人数もこの時期は多いので、倍率としては変わらないか、むしろ高くなります。

特に人気企業は転職活動している人が増えている分、倍率が高くなる傾向があります。

すなわち、倍率だけを考えるならば転職のタイミングは1年間通してあまりこだわる必要はなさそうです。

ボーナスを貰ってからにするか否か

ボーナス直前でやめてしまうのはさすがにもったいないですよね。

できればボーナスを貰ってから辞めたいもの。

気をつけなくてはいけないのは、ボーナスの受給条件。

退職はしていないものの、退職が決まっている人にはあげないだとか、会社によって色々ルールが異なるので調べておいたほうがいいでしょう。

ただ、転職活動を始めてから、内定が得られるまでの期間はなかなか予測できないので、なかなかベストなタイミングでやめることは難しいのが現実です。

ですから、あまりボーナスにこだわらず、調整のきく範囲でもらえるならもらっておく程度にとどめたほうがいいです。

せっかくいい会社に受かったけど、ボーナスもらいたいから断るなんてことはもったいないのでやめましょう。

今の仕事の状態

今いる会社が忙しかったり、人出が足りなかったりすると、なかなか辞めにくくて、転職することに気がひける人も多いでしょう。

では、一区切りついた時が転職のタイミングなのでしょうか。

いえ、そんなことを考える必要はありません。

おそらく、今が忙しいからといっても、結局いつまでも忙しくてできないなんてことにもなりかねないでしょう。

だからあまり考えなくていいです。

自分の年齢や経験など

これは最も考えなくていいこと。

転職のタイミングをいつだろうと考えている時点で、転職したいと思っているわけですから、

今の自分の年齢がどうだとか、経験がどうだとかは関係なく転職活動すればいいのです。

年齢が低すぎて転職できないだとか、経験がなさすぎてうからないだとかは、結局転職活動してみないとわかりません。

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結論

転職するタイミングはいつかというと、結論は関係ないということになります。

そもそも転職活動にどれくらいかかるかわからない時点で、選べないのですから、転職したいと思っている今がベストなタイミングというわけです。

まずは転職サイトで企業選びをしてみましょう。

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。

そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。

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転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. type転職エージェント

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住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職支援サービスであり、登録すると全国で行われている転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。

転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

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■公式サイト:DODA

次にリクルートエージェント

転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントDODAが飛びぬけて強く、求人数や実績が頭一つ飛びぬけています。

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DODAリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数などだけではなく、企業への交渉力や情報収集力が強い部分もありますから、あえて大手を外す意味はありません。

■公式サイト:リクルートエージェント

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面談は1回ですからそう大変ではないと思います。

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他にもJAC Recruitmentは高年収向け。

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求人の質、コンサルタントの質が高いと評判のサービスです。

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