転職率ってどれくらい?転職者の割合。

転職率ってどれくらい?転職者の割合。

あまり馴染みのない人も多い転職率という数値。

転職者を占めす割合を示します。

では、転職率はどの程度なのでしょうか。

関連:転職回数の平均はどれくらい?実は転職している人は多く、していない人は少ない

関連:転職の費用はどれくらい?面接の交通費、引っ越し、社会保険料など

スポンサーリンク

転職率とは

まずは、転職率について説明します。

転職率とは、労働者に占める転職者の割合のことです。

1年間の間でどの程度の割合の人が転職したかがわかります。

ユースフル労働統計では、就業者の中で、過去1年間に離職を経験した人を転職者としています。

参考:ユースフル労働統計

転職率はどれくらい?

厚生労働省「雇用動向調査結果」によれば、1年間の転職率は9.9%となっています。

およそ10人に1人は転職しているという結果になっています。

1年間のうちで10人に1人ですから、会社生活40年と考えた場合だと多くの人が転職を経験することになると考えられますね。

もちろん1人で複数回する人もたくさんいますから、全く転職を経験しないまま、1つの会社で働き続ける人もいると思いますが。

ただこの中にはパートタイム労働者も入っている為、もしそういった人を抜いて考えると、8.0%。それでも高い数字ですね。

では男女別、年齢別についてみてみましょう。

男女別の転職率

  • 男性の転職率・・・8.7%
  • 女性の転職率・・・11.3%

男性よりも女性のほうが転職する確率が高いという結果になりました。

女性は男性に比べてパート等の割合も多いですからね。

年齢別の転職率(男性の場合)

  • 20歳~24歳・・・14.9%
  • 24歳~39歳・・・13.6%
  • 30歳~34歳・・・10.7%
  • 35歳~39歳・・・7.5%
  • 40歳~44歳・・・6.0%
  • 45歳~49歳・・・5.6%
  • 50歳~54歳・・・6.1%
  • 55歳~60歳・・・4.9%
  • 60歳~64歳・・・5.9%
  • 65歳以上・・・2.0%

若い年齢層ほど、転職する割合は高くなるという結果になっています。

新卒者の離職率は非常に高く、転職する確率は高くなっています。

転職するならば若いほうがしやすく、年齢が高くなってくると転職しにくくなるということがありますから、チャンスのある若い年齢層ほどそのチャンスを使い転職するという傾向もあります。

転職率の推移

では、転職率はどのように推移しているでしょうか。その結果が以下の通り。

  • 2010年・・9.1%
  • 2011年・・・8.8%
  • 2012年・・・9.1%
  • 2013年・・・10.5%
  • 2014年・・・10.0%
  • 2015年・・・10.6%
  • 2016年・・・9.9%

リーマンショックがあった2010年から数年間は求人数自体も減っていた為、転職率自体も多少少なくなっています。

スポンサーリンク

転職することはもはや普通のこと

これまでの結果からわかるように、転職することはもはや当たり前のことであり、むしろ転職しない人のほうが少ないくらいです。

日本特有の終身雇用制度によって、これだけ転職する人が多いにも関わらず、転職することが異質なことのようなイメージを持たれている場合もありますが、全くそんなことはないのです。

むしろ、そのように考えてチャンスを潰すことのほうが危険です。

年齢別の転職率を見ると、年齢が高くなるにつれて、転職する人の割合は減って行ってます。

若い時に転職するチャンスを失うことを考えると、非常にもったいないことなのです。

もし今の仕事をずっと続けることが嫌だと少しでも考えているのであれば、まずは転職に対するイメージを変え、違う会社について調べてみることからはじめましょう。

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、たくさんの人が年収アップを実現しています。

さらに今はかなりの売り手市場、以前に比べると転職によって条件アップできる可能性はさらに高くなっています。

だからこそ、ぜひこのタイミングで転職活動を始めてみて下さい。

そして転職活動を始めるにあたり、まず行わなくてはならないのが転職サイトや転職エージェントへの登録です。

転職サイト、転職エージェントのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. MIIDAS(ミーダス)

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職総合支援サービスであり、全国で転職フェアや転職セミナーも行っていて、登録するとそれらへの参加も可能になります。

転職支援サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接対策、日程調整や年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっています。これが8万件以上ありますから、希望に合った企業、希望以上の企業に出会えると思いますよ。

■公式サイト:DODA

すぐに転職するかわからないという人でも、長い目で見ると価値はかなりあると思うのでぜひ使ってみて下さい。私も最初は診断テストをやってみたいというだけの理由でした。

転職エージェントでは、リクルートエージェントもおすすめ。

非公開求人量はDODAを上回る10万件以上。成功実績はNo.1ですから安心して利用することができます。

私自身も利用しましたが、求人の質や担当者の対応が良かったです。転職エージェントで結局最後まで使ったのはDODAとこのリクルートエージェントだけでした。

転職活動では最初はまず大手。あえて大手を外す意味はないと思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

もう一つ、転職サイトとして登録しておきたいのがMIIDAS(ミーダス)

オファーを待つタイプの転職サイトであり、DODAと同じくパーソルキャリアが運営してます。

ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができたりといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

転職サイトなら国内No1であるリクナビNEXTもおすすめ。

求人量、スカウト機能、診断テストなどが他に比べて充実しています。

もちろんDODAとの併用もOK。転職サイトそれぞれで求人が異なるので、複数を使うことで幅広く求人をチェックできます。

転職希望者の8割の人が登録するという実績もあり、何かと便利なので転職を考えていなくても登録している人も多いですね。

■公式サイト:リクナビNEXT

20代ならばハタラクティブもおすすめです。

第二新卒や社会人経験のない既卒者など未経験者転職の転職サービスとしては最大手で学歴も社会人経験も問われません。

未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えとかなり高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。

ただ求人は関東が主。それ以外の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用するようにしてください。

■公式サイト:ハタラクティブ

大手では他にもtype転職エージェントJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。

関連:転職に成功できる年齢は何歳まで?限界ってあるの?

関連:転職で失敗、すぐ辞めることになって後悔しない為には?



このページの先頭へ