転職適齢期はどれくらい?必ずしも20代後半が有利なわけではないので注意しよう。

転職適齢期はどれくらい?必ずしも20代後半が有利なわけではないので注意しよう。

転職における適齢期はいつなのか、これから転職を考えている人にとっては気になる部分ではないでしょうか。

年齢が高くなると転職活動をしたところで内定は貰えない、新卒で入社したばかりでは若すぎてだめだ、なんていう風に考えてしまい転職を諦めてしまう人もいるかと思います。

確かに転職するにあたり年齢は無関係なものではなく、適齢期ほど求人の選択肢は増え年収アップのチャンスも増えます。

ただその適齢期というのは、実は人によって様々であることをご存知でしょうか。

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転職に適齢期はある?

転職において年齢は一つの指標。実際「転職35歳限界説」なんていう言葉もあり、年齢が高くなるにつれて転職は困難なものになるとされています。

ただ中には40代を超えてから初めて転職をして。年収を大幅アップさせたという人がいるのもまた事実。では適齢期って一体何なんでしょうか。

一般的には20代後半から30代前半

転職において適齢期とされているのは20代後半から30代前半であるとされていることが最も多いです。

社会人になってから数年たち、経験も増えて能力も高くなっているので即戦力として期待できる世代です。

さらに今後の成長という部分にも期待ができるというのも大きい部分です。

この年代で転職した人は転職で年収アップした人も多いですし、転職先も早く決まる傾向にあります。

あくまで需要が多いだけ

一般的な転職適齢期とされている20代後半から30代前半の特徴を挙げると以下の通り。

  • 実務経験がそれなりにあり即戦力として期待
  • 今後の成長が期待できる
  • 環境にも適応しやすい

まあこれだけ見ると、この年代が適齢期と言われているのもまあわかりますよね。

ただ企業によっては中途採用で求めている人材がこの特徴を持った人達ばかりではないんです。

仕事の豊富な経験なんて必要ないからとにかく若い人がいい、その仕事での経験は必要ないけど他職種で数年働いてきた人がいい、管理職を経験しているミドル層がいい、数年程度では身につかない専門的なスキルを有している人の方がいい、そんなことを考えて求人を出している企業も実は多々あり、そういった企業を20代後半から30代前半の人が応募したとしても内定を貰うことはできないでしょう。

結局のところ20代後半から30代前半が適齢期とされているのは、企業がだしている求人の中でその世代を対象としているものが多いだけのことであって、全員に、全求人に当てはまるものではないんです。

求人の年齢制限

基本的に求人広告に年齢を掲載することは法律にて禁止されています。(雇用対策法10条)

ただしそれにも例外があり、例えば「長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等(おおむね40歳未満、特に35歳未満の若年者)を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合」に関しては年齢制限を設けることが認められています。

そして多くの企業の求人広告で30歳以下、35歳未満という風に年齢制限を課しています。

ただその年齢制限はまちまち。

入社3年未満の人を対象とした第二新卒者をターゲットとしている場合は25歳以下という年齢制限を課している場合が多いですね。

また例えば管理職としての豊富な経験がある人を採用したいと考えている企業では求人広告において年齢制限を課すことはしませんが、もし20代の人が応募してきたとしても書類選考で不採用としてしまうので実質年齢制限があることには変わりません。

まあそういった求人はほとんどは転職エージェント経由で応募することになるので、そもそも対象外として求人を紹介して貰うことができずに応募することが不可能ですが。

転職の目的によって適齢期は大きく異なる

結局のところ、どういった転職をしたいかによって転職の適齢期というのは変わってきます。

20代前半だからこそしやすい転職、20代後半から30代前半だからこそしやすい転職、30代後半や40代だからこそしやすい転職というものがあって、自分がどういう転職をしたいかによって適齢期なのかどうかは違うのです。

その為、転職を先延ばしすることがむしろ不利益になってしまうこともあれば、逆にもう少し転職を先延ばししたほうがメリットがある場合もあって、転職のタイミングの良し悪しというのは一概に一つの答えがあるわけではないのです。

それぞれの年代によって強みは違う

結局のところそれぞれの年代によって強みは違って、その強みを生かした転職をすることができれば転職はしやすいし、その強みを生かすことができない転職をしようとすれば転職の難易度は上がってしまうもの。

全体的に見て適齢期かどうかを考えるのではなく、自分がどういった転職をしたいのかということを考えることがまず第一です。

20代前半の強み

20代前半の強みはその若さ。これによって未経験職への転職は他の年代に比べてしやすい傾向にあります。

特に第二新卒として転職する場合は、未経験職への転職が一般的であり、希望の仕事に就くことができなかったという人にとってはチャンス。

以前までは3年待たずに辞めるという人に対して批判的なことを言われていましたが、最近はそういうこともなく就職市場でも人気のある大手企業も採用を増やしている傾向にあり、求められるのは仕事での経験ではなくポテンシャルの高さです。

一方でこれまでの仕事での経験、能力を生かしてキャリアアップの転職をするというのは少々難しい傾向があります。

自分としては高い能力があると自負していたとしても、企業側にとってみると経験不足、能力不足と見られてしまう場合がほとんど。即戦力として働くことができる人を採用したいと考えている企業にとってみれば、採用するに該当しないでしょう。

20代後半、30代前半の強み

20代後半、30代前半の強みは即戦力になりうる能力とそれを裏付ける経験があること、そしてまだまだ企業にとっては若手としてみなすことができること。

今後も長い目で重要な戦力として会社を支える存在になってくれるという期待を持つことができ、求人としても最も多くなっています。

それまでの仕事の経験を活かしながら、さらに新しいことに挑戦していくような転職をするのであれば、最もやりやすい年齢だと言えます。

一方で全くの未経験職に転職しようと思うと、20代前半に比べると難しくなってしまうでしょう。

求人によっては30歳未満という年齢制限を課している場合もあり、30代前半だと応募すらできない求人もちらほらでてきます。

30代後半、40代の強み

30代後半、40代の強みは豊富な経験をしてきたからこそのその下の年代にはないく卓越したスキルや、管理職として人をまとめ上げてきたという経験。

その経験をピンポイントで生かせる仕事への転職であれば、下の世代に比べて転職はしやすいですし、キャリアアップや大幅年収アップも期待することは十分にできます。

高いレベルで即戦力としてあることを求められる為、かなりマッチングが重要視されるので20代に比べれば選択肢は少なくなってしまうし求められる能力も高いので転職はしにくいのは確か。ただマッチした求人を見つけることができれば、40代だろうと大いにチャンスはあるんです。

ただ一方で能力を生かせない転職、そもそも年齢相応の能力を持っていないと判断されてしまう中での転職となると難しくなってしまいます。

最も顕著なのが未経験職への転職。また一から仕事を覚えていく場合、やはり若い世代を求めている企業が大半です。

いつ転職すべきなのかは自分の希望と照らし合わせて考えよう

もしあなたが現在20代前半で、今の仕事でキャリアアップして行きたいと考えているなら今の仕事をもう少し続けていったほうが良いかもしれません。

逆に仕事自体をまるっきり変えたいと考えているのであれば、さっさと転職活動を始めたほうが良いかもしれません。

世間で言われている一般的な適齢期にまどわされるのではなく、自分がしたい転職がどういったものか、自分はどんなキャリアプランを思い描いているのかということから自分なりに転職するタイミングを考えてみてください。

なお転職サイト、転職エージェントもターゲット層が異なるので自分に合ったものを使ってみるといいでしょう。

転職サイト、転職エージェントのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. リクナビネクスト

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職総合支援サービスであり、全国で転職フェアや転職セミナーも行っていて、登録するとそれらへの参加も可能になります。

転職支援サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接アドバイス、面接日程調整、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっていますが、これが8万件以上ありますから、希望に合った企業、希望以上の企業に出会えると思いますよ。

■公式サイト:DODA

すぐに転職するかわからないという人でも、長い目で見れば利用していく価値はかなりあると思うのでぜひ使ってみて下さい。ちなみに私も最初は診断テストをやってみたいというだけの理由でした。

転職エージェントでは、リクルートエージェントもおすすめ。

国内最大級で非公開求人量はDODAを上回る10万件以上。

成功実績はNo.1であり、豊富なノウハウもあるので安心して利用することができます。

私自身も利用しましたが、求人の質や担当者の対応が良かったです。転職エージェントに関しては色々と使いましたが結局最後まで使ったのはDODAとこのリクルートエージェントだけでした。

転職活動するならやっぱり最初はまず大手。あえて大手を外す意味はあまりないと思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

とりあえず転職サイトだけを使いたいなら、転職サイト国内No1であるリクナビネクスト一択。

求人量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能、その他診断テストなどが他に比べて群を抜いて充実しています。

もちろんDODAとの併用もOK。転職サイトそれぞれで求人が異なるので、複数を使うとより幅広く求人を見ることができます。

転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もありますし、何かと便利なので転職を考えていなくても登録している人も多いですね。

■公式サイト:リクナビネクスト

20代ならばハタラクティブもおすすめです。第二新卒や社会人経験のない既卒者など未経験者転職の転職サービスとしては最大手で学歴も社会人経験も問われません。

未経験業界への転職に関してはかなり強く、転職内定率は80%超えとかなり高い数字を誇っていますし、カウンセリングやサポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。

ただ求人は関東が主。それ以外の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用するようにしてください。

■公式サイト:ハタラクティブ

転職エージェントの大手では他にもマイナビエージェントが有名です。他の大手同様、非公開求人数は豊富で実績も豊富ですので、併せて使ってみても良いでしょう。

今は多くの企業で人手不足となっており、どの年代であっても転職はとてもしやすい状況。せっかくの転職チャンスをぜひ逃さないようにしていきましょう。



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