短期離職を連続で2回繰り返してしまったらどうなる?やっぱりかなり不利?

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短期離職を連続で2回繰り返してしまったらどうなる?やっぱりかなり不利?

思い切って転職してみても、ブラック企業だったり自分に合わなかったりという理由で短期間で退職せざるを得なくなることは、あり得ることです。

残念ながら短期離職は転職する上でかなりマイナスとなってしまいますが、まだ1回目ならなんとかなります。

ただもし短期離職を連続で2回繰り返してしまうと、再度の転職は相当厳しくなってしまうのが現実です。

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短期離職を2回連続で繰り返すことによる影響

短期離職を2回連続で繰り返すことで、次の転職を考えた時にはやはり不利になる要因を作ってしまうことになります。

会社にとってすぐ辞める人材の採用は避けたい

採用活動を行う会社にとって、短期間の在職ですぐ辞めてしまう人材というのは避けたいと考えます。

なぜなら、いくら優秀であろうともすぐ辞められてしまっては会社にとって全くメリットがない、それどころか損をするからです。

人を採用するには決して少なくないお金がかかります。それこそ1人あたり数百万かかる場合だってあります。

そして採用した後も転職直後からすぐ成果を上げてもらえることは期待できません。

その為、採用してから元を取れるのは1年以上、場合によっては2、3年かかるのが普通です。

さらにもし短期間で辞められたらまた次の人を採用しなくてはなりませんから、余計に出費が増えます。

ですから、正社員として採用する以上は短期離職しない人というのが前提になるのです。

短期離職の実績があると、また短期離職するかもと思われるのは仕方がない

では会社側が採用時に短期離職する可能性があるかをどういった点から判断することになるでしょう。

色々話を聞いて熱意があるか、目的がはっきりしているかといったことでも推定しますが、やはり最も大きいのはやっぱり過去の実績。

たとえば前の会社で3年以上働いている人であれば、それなりに仕事を継続して続けてくれることができると期待できます。少なくとも短期離職の可能性はそれほど頭をよぎりません。

しかしもし前の会社をたとえば3ヶ月で辞めているとどうでしょう。

それだけでまた短期離職すると決めつけることはできませんが、やっぱり頭はよぎりますよね。

ましてや短期離職が連続で繰り返されている場合ならなおさら。

過去2回連続ですぐに仕事を辞めていると、本人に何かしら問題があるのではないか、採用したところで同様に短期離職するのではないかという気持ちが強くなってしまうのは仕方がありません。

1回なら言い訳できても、2回となると言い訳が困難

もし直近で短期離職があったとしても、それが1回ならなんとか言い訳でき、会社側に仕方がないと思わせることはできます。

そして直近の短期離職を仕方がないと思わせることができれば、今回採用しても短期離職する可能性は高くないと思わせることができます。

しかし短期離職を連続2回繰り返してしまったとなれば、あれこれ言い訳しても中々仕方がないと思わせることはできません。

もしかしたら本当に誰が考えても仕方がないことなのかもしれませんが、それでもやっぱり本人に何かしら問題があるのではないかと懸念されてしまいます。

そして当然応募しても書類選考で落とされてしまう可能性も増え、転職活動がなかなかうまくいかなくなってしまう事態を招いてしまいます。

中には気にしない会社もある

ただ中には、短期離職について多少気にするがそこまで気にしない会社、そして全く気にしない会社もあります。

ですから、どんな会社でも門前払いとなってしまうわけではありません。

ベンチャー企業だと働いている社員に短期離職を繰り返している人が多いような会社もありますね。

転職活動では、如何にこういった会社の中から自分の希望に合う会社を見つけるかが重要になってきます。

短期離職を繰り返した後での転職活動体験談

実際、私の知人に短期離職を2回連続で繰り返した人がいたので話を聞いてみました。

書類選考が明らかに通らなくなった

最初の転職に比べて1回目の転職で書類選考での通過率がそれなりに下がりました。

そして2回目の転職ではそこからさらに通過率が下がり、かなりひどかったです。

履歴書の質を上げるにも限界がありますから、もうとにかく数をこなしました。

面接では必ず聞かれるが、言い訳が難しい

面接ではなぜ短期離職を2回繰り返すことになったのかを、全ての会社で聞かれました。

それは1回目もそうだったんですが、1回目の時は理由に対してそこまで突っ込まれることはなかったです。

ただ2回連続ともなると、やはりあんまり信用はして貰えずにあれこれと突っ込まれた質問をされるようになりました。厳しい質問も多かったです。

前半の面接は想定以上に突っ込まれて、言葉に詰まってしまうことも多かったです。

結局転職できたが、妥協せざるを得なかった

結局転職することは一応できました。

ただ最初希望していた条件からはだいぶ妥協してようやく決まった会社です。

最初の条件では中々受からず、かつ早めに次の仕事を決めなくてはいけない状況だったこともあって妥協せざるを得なかったからです。

1回目の転職からもっと気合を入れてしっかり転職活動していれば良かったと、正直後悔しています。

2回連続の短期離職がある人の転職活動について

このように2回連続で短期離職を繰り返してしまうと、最初の転職に比べると中々難しくなってしまうのが現実。

そんな中で転職活動する場合、いくつか気を付けなくてはいけない点もあります。

可能な限り転職活動は在職中に

まず短期離職のように不利な要素を抱えた上で転職活動を行う場合、ブラック企業であまりにひどい場合などを除いて可能な限り在職中に転職活動をするようにしてください。

ただでさえ難しい転職をする中で、先に仕事を辞めるのはかなりリスクがあります。

いざ転職活動をしてみても転職活動がうまくいかず、前の会社の方がまだましだったということは絶対に避けなくてはなりません。

転職するかどうかは、今の会社と次の会社を比較してどちらが良いかをしっかり判断した上で行うべき。

最初に仕事を辞めてしまうと、それができなくなってしまいます。

次の会社は絶対に辞められない覚悟を

すでに短期離職を2回連続で繰り返してしまっている人が、また転職で失敗してしまうとどうなるでしょう。

短期離職が3回ともなれば、2回の場合に比べてもより一層、それこそかなり困難になってしまいます。

3回も続けばさすがに本人に何かしら理由があり、またすぐ辞める可能性が大いにあると普通なら考えますからね。

その為、次の会社は絶対に辞められない覚悟を持って転職活動を行うようにしてください。

やむを得ない理由がないなら続ける選択も

どうしても今の会社で仕事を無理というのであれば仕方がありませんが、そうでないなら続けるという選択も持ちましょう。

まともな転職先が見つかっていないのに、転職することに頑なになってしまって転職に踏み切れば後悔することになってしまいます。

転職したらなんとかなるという各省のない淡い期待は持たず、冷静に現実を見て自分のベストの選択を考えてください。

転職活動は粘り強く、数をこなすことも必要

短期離職を繰り返してしまっている場合、転職活動は、粘り強く行い、どんどん数をこなしていくことも必要です。

職歴として短期離職が2回ある場合、残念ながら書類選考の段階で有無を言わさず不採用とする会社も少なくありません。

しっかり理由を準備して、履歴書の質を上げてのぞんで、過去の転職活動と同様には行かないのです。

残念ながら応募の段階から短期離職があっても大丈夫かどうかは知ることができません。

その為、書類選考通過率が低くなってしまうことは前提として受け入れて数をこなしていかなくてはなりません。

面接対策をしっかり行おう

面接対策は、過去に2回の転職活動で行った以上にしっかり行いましょう。

せっかく面接までいったのなら、それを無駄にしてはいけません。

特に2回も短期離職を繰り返してしまったことについては深く突っ込まれる可能性があるので、しっかり説明できるように準備しましょう。

面接対策に関しては、転職エージェントに色々と相談してみるのが良いと思います。

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