社内ニート、窓際族、社内失業。仕事がない状態から脱出するには?

社内ニート、窓際族、社内失業。仕事がない状態から脱出するには?

会社に行っても仕事がない。

そういった人のことを社内ニート、窓際族、社内失業と呼びます。

日々忙しく、業務に追われている人にとっては羨ましく聞こえるかもしれません。

しかし、実際にそうなってしまうと、実は非常に辛いことなのです。

では、社内ニート、窓際族、社内失業に陥ってしまったらどのように脱出すればいいでしょうか。

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社内ニート、窓際族、社内失業とは

会社に行っても仕事がない人のことを、社内ニート、窓際族、社内失業なんて言いますが、それぞれの言葉で使われるニュアンスは若干違います。

社内ニート、社内失業

社内ニートと社内失業にはそこまでの違いがなく、会社に勤めてはいるものの、仕事を与えられずに、ほぼ働かずに就業時間を過ごしている人のことを指します。

ニートという言葉は、就学、就労もせず、さらに求職活動等も行っていない就労意欲のない人を指します。

一方で失業は、求職活動を行っている人のことを指します。

ですから、社内ニートは本人にも意欲がない、社内失業は本人に意欲があるけど仕事がない状態といったイメージがわきますが、そういった違いで使われてはおらず。

どちらも同じ意味で、本人の意欲とは関係なく混同して使われています。

窓際族

窓際族は、社内ニートや社内失業と同様に、会社に勤めているものの、仕事がない人のことを指しますが、主に中高年の場合に使われます。

出世できなかった中高年の社員、管理職から外れた中高年の社員を窓際に追いやるということから、窓際族と呼ばれるようになりました。

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企業はなぜ社内ニート、窓際族、社内失業を生み出すのか

社内ニートや窓際族、社内失業といった仕事がない人を、なぜ企業は生み出し、そしてほうっておくのでしょうか。

雇っている為、当然給料は支払われます。

しかし、仕事をしていないのですから、会社に何の利益を生み出しません。

ですから、企業にとってもデメリットのはずです。

不景気などによって、本当に仕事がなく、その部署自体に仕事がないなんて場合もありますが、ほとんどの場合は一個人に行われ、そして自主退職に追い込む為い行われます。

日本では、一度正社員として雇った場合、そう簡単に解雇することができません。

多少仕事が他の人よりできないだとかでは解雇することはできません。

上司とうまがあわないなんて理由で解雇するなんてこともありえません。

しかし、部署異動などで解決できればいいのですが、異動先の部署も見つからないと、その職場で働き続けなければなりません。

それでも、会社を辞めさせたいとなった時、仕事をさせないということを選ぶことがあるのです。

仕事がない状態は非常に辛く、社員はその状態に耐えることができずに辞めていくというわけです。

社内ニート、窓際族、社内失業の実態

たいてい、仕事をさせないだけでなく、勉強等もしてはいけない状態を作ります。

とにかく何もさせません。

暇だと、時間はたつのも遅く、非常に辛い状態に陥ります。

また、若手社員では、仕事の機会を与えられないことで、スキルアップの機会もなく、もちろん成長を感じられないことに苦痛を感じることも多いです。

働く理由についてのアンケートによれば、収入を得ることだけでなく、自分自身の成長の為であるとか、知識。スキルを得る為であるとか、社会の役に立ちたいという回答も多いです。

社内ニート、窓際族、社内ニートになってしまうと、満たされるのは収入だけであり、その他のことは一切満たされません。

こういった面から、最終的に辞めるという選択肢をとる人がほとんどとなっています。

社内ニート、窓際族、社内失業から脱出する為には

一度社内ニート、窓際族、社内失業に陥ってしまうと、そこから脱出することは容易ではありません。

もしも、そうなってしまった原因や、実際にそうさせているのが直属の上司であれば、人事や違う部署の上司に相談してみましょう。

会社としても、社内に働いていない人がいるのは好ましいことではありません。

あらゆる方法を使って部署異動できる方法を探すしかありません。

しかし、会社ぐるみで行われているのでいたり、部署異動の希望が通らなかった場合にはさっさと転職したほうがいいです。

特に、若いのであれば、できるだけ早くそんな会社は脱出することをおすすめします。

社内ニートになってしまうと、なんのスキルも身に付きません。

そのまま時間がたち、いざ転職しようと思っても、スキルが身についていないと転職は非常に難しくなります。

しかし、若ければ、そこまでスキルは求められません。ですから、さっさと転職したほうがいいです。

会社を辞めることは、会社の思い通りになるから嫌だという人もいるかもしれません。

しかし、そんな状態で働き続けることでダメージを受けるのはその人自身です。

会社は、辞めなくても一人分の給料が増えるだけで大きなダメージは受けません。

確かに、会社の思い通りに動いてしまうことには、抵抗があるかと思いますが、自身のことだけを考えるなら辞めるのがベストと言えます。

もっといい会社はきっと見つかります。

まずは転職活動を始めてみましょう。

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトでは、無料で市場価値や適正を調べられたり、直近で転職を考えているわけではないという人にとっても役立つ情報を見ることができるのでかなり便利です。

まずは最大手である以下の2つを利用するのがいいと思います。

というかこの2つは他の転職サイに比べて求人数、スカウト機能、診断テストや転職ノウハウ情報の充実度といったことが圧倒的に勝っているので登録は必須です。

ちなみに診断テストで言えば、リクナビNEXTがグッドポイント診断という強みを調べるもの、DODAがキャリアタイプ診断という性格や能力、適している働き方や企業風土を調べるものが人気です。

転職を検討している人で、どちらにも登録していないという人はかなり少数だと思いますが、まだ使っていないという人はチェックだけしてみてください。

登録自体も色々と入力項目がありますが、まずは必要項目を入れればいいので数分で終わります。転職しようとしていることが転職サイト経由でばれたというのも聞いたことがないので心配ありません。

もう少し2つのサイトについて説明してみましょう。

リクナビNEXTは、転職者の8割が使っているそうです。

私もとりあえずまずはここに登録したし、情報収集をする為に他の転職サイトもあわせて使っていましたが、良い部分はあっても他に劣っているという部分は感じたことがありませんでした。

実際、リクナビNEXTをメインとして他の転職サイトや転職エージェントを使って転職活動を進めている人が一番多いかと思います。。

非公開求人への応募が可能となるスカウト機能は他のサイトに比べて特に優れていますし、自分の強み市場価値を調べることができるなど、機能面が全般的に優秀なのが特徴です。

■公式サイト:リクナビNEXT

DODAは、求人検索やスカウト機能といった転職サイトの面も持ちつつ、転職エージェントの面も持った転職支援総合サービスとなっていて、一度の登録で全てのサービスも使うことができますのでかなり便利です。

いざ転職する時になったら転職エージェントに利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、DODAは企業に関して社風や雰囲気といった情報まで提供してくれる、求人は事前に審査しブラック企業を排除してくれているという特徴があるので、転職のリスクを最大限下げるといった観点でも利用は必要です。

■公式サイト:DODA

転職エージェントで言えば、DODA以外にも同規模のリクルートエージェント 、それらに次ぐJAC Recruitment といったところも扱っている非公開求人数は多く、エージェントの質は高いので使ってみる価値はあると思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

■公式サイト:JAC Recruitment

どれも無料であり、持っている求人情報は異なるので、複数を利用するメリットも大いにあると思います。

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