就職後すぐに退職して社会人から大学院に行く場合の注意点。厳密には新卒ではない

就職後すぐに退職して社会人から大学院に行く場合の注意点。厳密には新卒ではない

大学を卒業して一度就職したものの、その会社を退職して転職するのではなく大学院に進学するという人は意外に多くいます。

特に大学院進学が一般的な理系の人に多いのですが、文系の人にも少なからずいて、2年から3年を再び学生として過ごた後に再び就職活動をして社会人として働くことになります。

ただ、この選択には注意しなくてはいけない点もあります。

そこで今回は仕事を辞めて社会人から大学院に進学する際の注意点を紹介します。これから大学院に進学しようか悩んでいる人は参考にしてみてください。

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大学院進学は退職後の一つの選択肢

新卒で就職した後にすぐに会社を辞めることになってしまった場合、転職することだけが選択肢ではありません。

大卒者であれば大学院修士課程に、修士課程卒であれば博士課程に進学するという選択肢もあります。

大学院の試験は学校によっても様々ですが、一般的に夏、冬どちらも行っている場合が多いので、退職のタイミング問わずチャレンジすることが可能となっています。

大学院進学のメリットはそれなりに大きいものがあるのは事実です。大学院卒という肩書を手に入れることができる、より高度な専門知識を身につけることができるといったものや、大学の難易度に比べて大学院の難易度はそれほど高くない為、より上位の大学を卒業したという肩書も手に入れることができるかもしれません。

ただ、大学院進学の目的が新卒での就職に失敗したから、再度新卒として就職活動を行いたいからといったことであれば注意しなくてはいけないことがあります。

卒業後は新卒採用枠で就職できるのか

仕事を辞めて大学院に進学する目的が、再度新卒として就職したいからという理由の人も多いかと思います。

ただ勘違いしてはいけないのが新卒というのは一度も社会人を経験したことがない人のことであり、一度就職している以上は大学院に進学しても厳密には新卒ではありません。基本的には第二新卒として転職活動を進めることになります。

要するに大学院に進学しようが進学せずに転職しようが同じ舞台で転職活動を行うことになるんです。それがすぐなのか数年先なのかという話です。

最近は社会人経験3年未満の人は新卒採用枠で応募できる企業も増えてきていますが、応募はすることができても新卒同様に見られるかというとまた話は変わってきます。結局は中途採用者目線で選考が行われる場合もありますし、書類選考の段階で有無を言わさず不採用になるなんてこともあるのです。

ですから、完全に新卒同様の就職活動ができるなんてことは思わないほうがいいです。

ただ企業によっては第二新卒者は受け付けていないけれど、会社を辞めて大学院卒業したら新卒として普通に採用される可能性があるなんてこともあるので難しいところです。実際、第二新卒者の募集は行っていない大手企業に就職できたという人もいるにはいるんです。

転職目的ならばまずは第二新卒として転職活動してみるべき

まあもし大学院進学の目的が転職にあるならば、やっぱりまずは第二新卒として転職活動を行ってみることをおすすめします。

大学院に進学したところで結局第二新卒として就職活動を行うくらいなら、わざわざ高いお金をかけて進学するメリットはあまりありません。むしろ大学院進学したことによって年齢が高くなってしまうことや、社会人を経験してからの期間が長くなってしまうことで敬遠されることにもなりかねません。

新卒として就職できる可能性もあるというのは確かですが、また新卒として就職してしまうと給料を低く抑えられてしまうということもデメリットとして挙げられます。

今は第二新卒者の需要がかなり増えていて転職しやすい状況にもなっています。そのチャンスをやってみる前から捨ててしまうというのはあまり得策とは言えません。

まずはできる限りやってみて、だめだったら大学院進学も考えるというくらいでまずはやってみましょう。転職サイト、転職エージェントを利用してみてください。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職サイト、転職エージェントに関して言えば以下の2つが総合的に優れています。

転職サイトとして国内No1であるリクナビNEXTは、掲載されている求人の量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能の充実度、その他様々な情報量という観点で他サイトを上回っているので、一つ目の転職サイトではまず登録しておくべきでしょう。

実際、転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もあります。中には特に役に立たなかったという意見を持っている人もいますが、基本的に満足度も高いです。

使ってみて不満があったり物足りなさを感じたら違うサイトも利用してみればいいだけのことであり、登録自体もメールアドレスさえ入れればすぐ終わりますから特別使わない理由はないでしょう。

■公式サイト:リクナビNEXT

いざ転職する時になったらリクルートエージェント の利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、今後のキャリアに関しても相談に乗ってくれるので転職するかどうか悩んでいる人、今後のことを不安に感じている人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

会社はどこの会社が良いというよりも担当になるエージェント次第。ただまずは最大手であるリクルートエージェント が求人の量や質、実績等が高いのでおすすめします。

■公式サイト:リクルートエージェント

他にも、MIIDAS(ミーダス) はサブで使うにはおすすめ。登録は文章等を書くことがなく設問を選択していくだけなのでとても簡単、そして質問に答えるだけであなたと同様の人材がどれくらいの年収で転職しているか、市場価値を知ることができます。

またあなたの情報を元に企業から面接確約のオファーを貰えるというのもこのサイトの特徴。大手企業もそれなりにあります。

簡単に転職活動を終わらせることができるかもしれませんからとりあえず登録しておき、オファーを待ってみるといいでしょう。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

転職エージェントならハタラクティブもおすすめできます。未経験業界への転職に関して強く、利用者の転職内定率も80%を超えるので、違うことをやりたいという人はぜひ利用してみてください。

求人は関東が主ですが、それ以外に住んでいる人でも利用は可能です。

私の周りで利用していた人が実際にいましたが、かなり手厚いサポートを受けることができたみたいです。

■公式サイト:ハタラクティブ

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