社風が合わないから転職。これって退職理由としてあり?

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社風が合わないから転職。これって退職理由としてあり?

会社によって歴史や企業文化、方針などは大きく異なり、それ故に会社自体の雰囲気や働き方などのいわゆる社風というものも大きく異なります。

そして会社という組織で働く上ではこの社風がとても重要で、社風に合う会社で働くのと合わない会社で働くのでは働きやすさに大きな違いが生まれます。

ただ新卒で就職する際、会社選びにはそこまで気にしない人が大半。

どうしても仕事内容や給料等の条件に目がいってしまいますし、これまで働いた経験も無いのでどういう働き方が自分に向いているかもわからない為、入社後に社風が合わない、辞めたいと感じる人も少なくありません。

しかしいくら辞めたいと思っているとは言え、社風が合わないという理由だけで転職するのはさすがに甘えではないかという疑念が残ってしまい、中々転職に踏み切ることができない人も多いのではないでしょうか。

関連:会社の社風が合わない。自分に合う会社を見つけるには?

関連:合わない仕事を我慢して続けるメリット、デメリット。転職するのだってあり。

社風が合わないから転職は全然問題なし

社風が合わない場合、さっさと転職して自分に合った会社で働くべきか。それとも我慢して働き続けるべきか。

中々判断に迷う部分ではありますよね。

給料が少ない、休みが少ないといった理由なら数字としてわかりやすいし、周りの人とも共通した認識を持てるので判断しやすいものの、社風に合う合わないは人それぞれである為、転職に踏み切ることは難しいです。

ただ転職するかどうかを考える場合に最も大切なのは自分のこと。周りがそれは甘えだと言おうが、転職するべきではないと言おうが、自分にとってこの先何十年と働くことを考え無理だと判断したのであれば、それは十分転職に値する理由になると思います。

社風が合わないことによるストレスは大きい

そもそも社風が合わない会社で働くのは相当なストレスを感じることです。

体育会系の会社に馴染めなかったり、残業などをすればするほど評価が高いことに納得いかなかったり、仕事のやり方や進め方にどうしても納得がいかなかったり、上が絶対で下の意見は全く聞いて貰えなかったりと社風が合わないと感じる理由は様々ですが、その中で働き続けるというのは簡単なことではありません。

そして社風が合わないことは様々なことに悪影響を及ぼします。

人間関係が上手く行かなかったり、理不尽に評価を下げられたり、自分の能力を伸ばすことも発揮することもできなかったり。

こうなってまでその会社にこだわって仕事を続ける必要なんてありません。さっさと転職した方がいいに決まってます。

転職によって解消することは可能

何かしら不満を感じて辞めたい、転職したいと考えている場合、その不満が転職によって解決できるかどうかが重要です。

転職したところで何も解決しないのであれば、転職して一時的にその場から逃げることができたとしてもまた同じ不満を感じることだけになりますからね。

ただ社風が合わないということなら転職によって解消することは十分可能だと考えます。

一つの会社しか経験していない人だとわからないかもしれませんが、会社が変われば雰囲気や働き方は本当に大きく変わります。

同じ業界で同じ職種の仕事をすることになったとしても全く違うのです。

自分から合わせる努力は必要

ただし転職する前に、自分から合わせていく努力をすることは必要です。

自分には合わないと決めつけ、ただ我慢するだけになったり、辞めることしか考えないというのではだめ。

本当に優秀な人は多少合わない環境であっても上手く適応します。

限られた範囲で自分がやりやすいやり方を見つけたり、上手く割り切ったり、時には周りを変えるなどして仕事をします。

まずはその方向で動く癖をつけなければ、転職したところで結局同じ目に合ってしまうでしょう。

何もかもが自分に理想通りの会社なんてまずありませんから、多少なりとも受け入れ自分を合わせていくことは会社員として働く以上必要な能力なのです。

転職するのはどうしても合わせるのが無理な理由であると判断した時。

本当に社風が理由かも確認する

社風が合わないという言葉は曖昧であるが故、本当の辞めたい理由を曖昧にしてしまう可能性があります。

そしてそのまま転職してしまえば、本当に辞めたい理由を解消することができない会社に転職してしまい後悔することになってしまうでしょう。

社風が合わないと片付けてしまうのは簡単ですが、必ず何に不満を持っていて、どういった形になることが理想なのかをしっかり考えるようにしてください。

転職の際に社風が合わないことを退職理由で言うのはあり?

いざ転職活動を行う時、なぜ退職するのか、なぜ転職するのかという理由は面接でかなり高い確率で聞かれることですからしっかり準備しておかなくてはなりません。

ではこの退職理由で社風が合わないという理由を使うのはどうでしょうか。

企業側も転職希望者が自社の社風に合っていそうかどうかを採用判断の一つにいれているので基本的には退職理由として使って良いのですが、以下の点には注意しなくてはならないことがあります。

  • どういった点が合わなかったかを具体的にする
  • 不満や悪口にならないようにする
  • 転職先の会社で解消されることに繋げ、前向きな理由である印象を与える

単に社風が合わなかったと曖昧な理由で終わらせ、後ろ向きな転職であるような印象を与えないように気を付けてください。

転職の際には転職エージェントを利用しよう

転職活動を進めると、先ほどの退職理由を考える際に何が正解か、どうすればいいのかがわからないことも多々あるので大変です。

そこで利用しておきたいのが転職エージェント。

履歴書対策、面接対策をサポートしているので、転職活動自体がかなり楽になります。

また自分で調べても中々わからない職場の雰囲気なども教えて貰える為、転職してまた社風が合わないなんていうこともなくなります。

もちろん転職サイトにはそれ以前に登録して色々自分なりに情報収集はして置くことは必要。転職活動に関して基本となる情報を色々入手しておきましょう。

転職サイト等でおすすめなのが以下の3つ。

登録は無料でしかも簡単。数分で終わるので、ぜひ活用して下さい。

  1. リクナビNEXT
  2. DODA
  3. リクルートエージェント

リクナビNEXTは最大手の転職サイトですから知っている人も多いでしょう。

業種、職種、年代、地域、経験有無に制限はなく、誰でも利用可能。

積極的に求人を探すのも良いですが、「良い求人があれば」と思っている場合もとりあえず登録してオファーを待ってみると良いでしょう。思わぬ企業からオファーを貰えるかもしれません。

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リクナビNEXTが優れている点は求人量、非公開求人のオファー量が他に比べて多い、強み診断、市場価値診断ができるといった点。

また転職フェアやセミナーも全国で実施しており、登録すれば参加することもできます。

実際私も利用しましたが、情報量、使いやすさ、サービスの質は十分満足できるものでした。

特に非公開求人のオファーは普通の求人より好条件なものが多いので、いずれは利用することをおすすめします。

登録には公式HPの登録画面でメールアドレスを入力し「会員登録」をクリックすれば、メールが送られてくるので、後は必須となっている希望のパスワード名前生年月日性別4点のみ入力すればOK

ちなみにこれらの情報は登録後に修正することも可能です。

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次にDODAは業界No.2の転職支援サービスです。

転職サイトとして求人検索やスカウトメール経由での応募、診断テストはもちろんでき、さらに転職エージェントに担当について貰って非公開求人の紹介等を行って貰うことも可能です。

転職サイトの機能だけを利用するか、転職エージェントも利用するかは最初の登録時点で選択可能です

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