転職サイトのスカウト機能、使い方や評判、返信方法など

転職サイトのスカウト機能、使い方や評判、返信方法など

転職サイトにはスカウト機能が備わっている場合が多いです。

実は、検索可能な求人は全求人の中でほんの一部分であり、スカウト機能を使うことでわかる非公開求人のほうが多いのです。

その為、転職活動を成功させようと思ったらスカウト機能を使わないわけには行きません。

そこで、今回は転職サイトのスカウト機能の使い方を紹介していきます。

スカウト機能とは?

まずは、簡単にスカウト機能について紹介していきます。

スカウト機能は、転職サイトの中で、レジュメを登録することで、職歴やスキルにあった求人のオファーを受けることができる機能です。

企業にとって、全然的外れの人材からいくら応募してもらっても意味はなく、求めている人材に応募してもらいたいです。

そこで、スカウト機能を利用して、欲しいと思った人材に応募しませんか?とオファーを送るのです。

オファーの中には、書類選考免除などのメリットがつくこともあり、公開されている求人に比べると楽になることが多いです。

また、企業だけではなく転職エージェント会社からオファーが来ることもあります。

転職させることができる、紹介できる求人があるといった場合に、サポートを申し出てくる場合があります。

スカウト機能の充実している転職サイト

転職サイトにはスカウト機能のあるもの、スカウト機能がないものがあります。

リクナビNEXT 、マイナビ転職エン転職などの大手の転職サイトにはほとんど備わっているので、大手転職サイトであれば利用可能です。

ただ、転職サイトによってはスカウト機能の充実度に優劣があります。

スカウト機能が最も充実しているのはリクナビNEXT です。

登録されている求人の数、オファーの量が転職サイトの中で最も多いです。

スカウト機能利用時の注意点

では、次にスカウト機能利用時の注意点を紹介します。

オファーの種類

スカウト機能を利用した場合に来るオファーは、必ずしも有益なものであるとは限らず、オファーというよりも企業の宣伝に過ぎないものもあります。

こういったものは、多くの転職者に一括で送られている為、転職で有利になることはありません。

リクナビNEXT には、プライベートオファー、オープンオファー、興味通知オファーの3つがあります。

オープンオファーや興味通知オファーは、職歴等で一致している人に、大量送信されるものであり、個人個人のレジュメをしっかり見て送られてくるわけではありません。

もちろん、それが無意味であるわけではなく、そのオファーによってその求人を知ることができ、応募するきっかけになることもあります。

ただ、他の人に比べて有利になるわけではなく、書類選考で落ちることもあります。

一方、プライベートオファーは、個人個人のレジュメを読んだ上で、その人に対して送ってきているオファーである場合が多いです。

その為、書類選考免除など有利になることもあります。

ただ、プライベートオファーの中にも、機械的に送っている場合もある為、メールの文面から判断することが必要です。

オファーに対する返信

オファーに対して、どう返信すればいいかわからないという人もいるかもしれませn。

そこで、オファーに対する返信方法を紹介します。

応募したい場合

オープンオファーであろうと、プライベートオファーであろうと、応募したい時には返信しましょう。

オファーを貰ってから返信はできるだけ早く変身するようにしてください。

オファーに対する返信内容としては以下のポイントを入れるようにしてください。

  • オファーに関する感謝
  • 応募の意思があるということ
  • 応募したいと思った理由
  • 質問事項

職歴、自己アピールなど基本的なことはレジュメで確認して貰ってるはずなので、書く必要はありません。

断る場合

オファーに対して興味がなく、オファーを断る場合には、返信する必要は全くありません。

わざわざ1件ずつ断りのメールを入れるのは時間の無駄ですから、辞めましょう。

ばれる心配はない

スカウト機能を登録する際、勤務先を登録したり、これまでの職歴を登録する為、ばれるのではないかと心配になる人もいるでしょう。

ただ、その心配はありません。

まず、名前や勤務先、住所といった個人情報は企業が見ることはできません。

職歴の社名なども非公開にしておけば、誰からも見ることはできません。

また、ブロック機能もあって、特定の企業に対しては一切レジュメを見ることができなくなる為、自分の会社や関連会社をブロックしておけば良いでしょう。

オファーされても書類選考で落ちることもある

オファー=ほぼ内定なんてことはありません。

オープンオファーはもちろんですが、プライベートオファーを貰った場合でも書類選考で落ちることもあります。

ですから、履歴書や職歴書など書類選考に必要なものや、面接などに絶対に手を抜かないようにしてください。

確かに有利になることはあります。ただ、そう思って手を抜くと、せっかくのオファーが無駄なものになってしまう危険があるのです。

スカウト機能を上手く使って転職活動を進めよう

スカウト機能は、上手く使うことができれば転職活動を有利に運べますし、様々な企業のオファーを貰えることで楽に転職活動を進める道具になります。

ですから、積極的に使うようにしてみましょう。

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトは直近で転職する人だけに役立つわけではありません。各種診断テストや自分の会社以外の情報収集といった点において非常に有用であり、社会人なら最低でも1つの転職サイトには登録しておき、定期的に見ることをおすすめします。

転職サイト、転職エージェントを使うなら以下の2つが総合的に見て優れています。

転職サイトとして国内No1であるリクナビNEXTは、掲載されている求人の量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能の充実度、その他様々な情報量という観点で他サイトを上回っているので、一つ目の転職サイトではまず登録しておくべきでしょう。

実際、転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もあります。中には特に役に立たなかったという意見を持っている人もいますが、基本的に満足度も高いです。

使ってみて不満があったり物足りなさを感じたら違うサイトも利用してみればいいだけのことであり、登録自体もメールアドレスさえ入れればすぐ終わりますから特別使わない理由はないでしょう。

■公式サイト:リクナビNEXT

いざ転職する時になったらリクルートエージェント の利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、今後のキャリアに関しても相談に乗ってくれるので転職するかどうか悩んでいる人、今後のことを不安に感じている人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

会社はどこの会社が良いというよりも担当になるエージェント次第。ただまずは最大手であるリクルートエージェント が求人の量や質、実績等が高いのでおすすめします。

■公式サイト:リクルートエージェント

他にも、MIIDAS(ミーダス)はサブで使うにはおすすめ。登録は文章等を書くことがなく設問を選択していくだけなのでとても簡単、そして質問に答えるだけであなたと同様の人材がどれくらいの年収で転職しているか、市場価値を知ることができます。

またあなたの情報を元に企業から面接確約のオファーを貰えるというのもこのサイトの特徴。大手企業もそれなりにあります。

簡単に転職活動を終わらせることができるかもしれませんからとりあえず登録しておき、オファーを待ってみるといいでしょう。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

転職エージェントならハタラクティブもおすすめできます。未経験業界への転職に関して強く、利用者の転職内定率も80%を超えるので、違うことをやりたいという人はぜひ利用してみてください。

求人は関東が主ですが、それ以外に住んでいる人でも利用は可能です。

私の周りで利用していた人が実際にいましたが、かなり手厚いサポートを受けることができたみたいです。

■公式サイト:ハタラクティブ


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