転職サイトのスカウト機能、使い方や評判、返信方法など

転職サイトのスカウト機能、使い方や評判、返信方法など

転職サイトにはスカウト機能が備わっている場合が多いです。

実は、検索可能な求人は全求人の中でほんの一部分であり、スカウト機能を使うことでわかる非公開求人のほうが多いのです。

その為、転職活動を成功させようと思ったらスカウト機能を使わないわけには行きません。

そこで、今回は転職サイトのスカウト機能の使い方を紹介していきます。

スカウト機能とは?

まずは、簡単にスカウト機能について紹介していきます。

スカウト機能は、転職サイトの中で、レジュメを登録することで、職歴やスキルにあった求人のオファーを受けることができる機能です。

企業にとって、全然的外れの人材からいくら応募してもらっても意味はなく、求めている人材に応募してもらいたいです。

そこで、スカウト機能を利用して、欲しいと思った人材に応募しませんか?とオファーを送るのです。

オファーの中には、書類選考免除などのメリットがつくこともあり、公開されている求人に比べると楽になることが多いです。

また、企業だけではなく転職エージェント会社からオファーが来ることもあります。

転職させることができる、紹介できる求人があるといった場合に、サポートを申し出てくる場合があります。

スカウト機能の充実している転職サイト

転職サイトにはスカウト機能のあるもの、スカウト機能がないものがあります。

リクナビNEXT 、マイナビ転職エン転職などの大手の転職サイトにはほとんど備わっているので、大手転職サイトであれば利用可能です。

ただ、転職サイトによってはスカウト機能の充実度に優劣があります。

スカウト機能が最も充実しているのはリクナビNEXT です。

登録されている求人の数、オファーの量が転職サイトの中で最も多いです。

スカウト機能利用時の注意点

では、次にスカウト機能利用時の注意点を紹介します。

オファーの種類

スカウト機能を利用した場合に来るオファーは、必ずしも有益なものであるとは限らず、オファーというよりも企業の宣伝に過ぎないものもあります。

こういったものは、多くの転職者に一括で送られている為、転職で有利になることはありません。

リクナビNEXT には、プライベートオファー、オープンオファー、興味通知オファーの3つがあります。

オープンオファーや興味通知オファーは、職歴等で一致している人に、大量送信されるものであり、個人個人のレジュメをしっかり見て送られてくるわけではありません。

もちろん、それが無意味であるわけではなく、そのオファーによってその求人を知ることができ、応募するきっかけになることもあります。

ただ、他の人に比べて有利になるわけではなく、書類選考で落ちることもあります。

一方、プライベートオファーは、個人個人のレジュメを読んだ上で、その人に対して送ってきているオファーである場合が多いです。

その為、書類選考免除など有利になることもあります。

ただ、プライベートオファーの中にも、機械的に送っている場合もある為、メールの文面から判断することが必要です。

オファーに対する返信

オファーに対して、どう返信すればいいかわからないという人もいるかもしれませn。

そこで、オファーに対する返信方法を紹介します。

応募したい場合

オープンオファーであろうと、プライベートオファーであろうと、応募したい時には返信しましょう。

オファーを貰ってから返信はできるだけ早く変身するようにしてください。

オファーに対する返信内容としては以下のポイントを入れるようにしてください。

  • オファーに関する感謝
  • 応募の意思があるということ
  • 応募したいと思った理由
  • 質問事項

職歴、自己アピールなど基本的なことはレジュメで確認して貰ってるはずなので、書く必要はありません。

断る場合

オファーに対して興味がなく、オファーを断る場合には、返信する必要は全くありません。

わざわざ1件ずつ断りのメールを入れるのは時間の無駄ですから、辞めましょう。

ばれる心配はない

スカウト機能を登録する際、勤務先を登録したり、これまでの職歴を登録する為、ばれるのではないかと心配になる人もいるでしょう。

ただ、その心配はありません。

まず、名前や勤務先、住所といった個人情報は企業が見ることはできません。

職歴の社名なども非公開にしておけば、誰からも見ることはできません。

また、ブロック機能もあって、特定の企業に対しては一切レジュメを見ることができなくなる為、自分の会社や関連会社をブロックしておけば良いでしょう。

オファーされても書類選考で落ちることもある

オファー=ほぼ内定なんてことはありません。

オープンオファーはもちろんですが、プライベートオファーを貰った場合でも書類選考で落ちることもあります。

ですから、履歴書や職歴書など書類選考に必要なものや、面接などに絶対に手を抜かないようにしてください。

確かに有利になることはあります。ただ、そう思って手を抜くと、せっかくのオファーが無駄なものになってしまう危険があるのです。

スカウト機能を上手く使って転職活動を進めよう

スカウト機能は、上手く使うことができれば転職活動を有利に運べますし、様々な企業のオファーを貰えることで楽に転職活動を進める道具になります。

ですから、積極的に使うようにしてみましょう。

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場、転職サイトに経由で来るオファーの数も増えている為、非常に好条件で転職しやすい状況です。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトでは、1分程度で終わる簡単な登録で市場価値や適正を調べられたり、転職者向け、社会人に役立つ情報が見れたりするのでかなり便利です。

もし転職を少しでも考えている人はまずは登録してみてみてください。

転職サイトは色々とありますが、まずは大手である以下の2つを利用するのがいいと思います。もちろん2つとも無料で利用可能です。

業界1位、2位のこの2つは、他の転職サイトに比べて求人数、スカウト機能、診断テストや転職ノウハウ情報の充実度といったことが圧倒的に勝っています

リクナビNEXT は、転職者の8割が使っている、そして実際に使った人の評判が最も良いという不動のサイトであり、多くの人はリクナビNEXT を使いながら他の転職サイトや転職エージェントを使って転職活動を進めています。

ちなみに求人掲載数が非常に多くスカウトメールが来る量は、リクナビNEXT が転職サイトの中で最大です。

さらに、自分の強み市場価値を調べることができるなど、様々な機能が充実してるのも特徴です。

■公式サイト:リクナビNEXT

DODAは、転職サイトの面も持ちつつ、転職エージェントの面も持った転職支援総合サービスとなっています。

いざ転職する時になったら転職エージェントに利用は必須。

その人の職歴、経験、能力を鑑みて、通常は見ることができない非公開となっている求人を紹介してくれるとともに、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので、転職の手間はかなり減ります

また、企業に関して社風や雰囲気といった情報まで提供してくれるので、ブラック企業を避けるといった観点でも利用は必要です。

DODAは、一度の登録で全てのサービスも使うことができますのでかなり便利なサービスです。登録の際には勤務先等を書くことになりますが、企業側には絶対見えないのでばれるなんて心配は不要です。

■公式サイト:DODA

転職エージェントで言えば、DODA以外にも同規模のリクルートエージェント 、業界3位のJAC Recruitment といったところも扱っている非公開求人数は多く、エージェントの質は高いので使ってみる価値はあると思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

■公式サイト:JAC Recruitment

どれも無料であり、持っている求人情報は異なるので、複数を利用するメリットも大いにあると思います。


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