転職サイトのスカウト機能、使い方や評判、返信方法など

転職サイトのスカウト機能、使い方や評判、返信方法など

転職サイトにはスカウト機能が備わっている場合が多いです。

実は、検索可能な求人は全求人の中でほんの一部分であり、スカウト機能を使うことでわかる非公開求人のほうが多いのです。

その為、転職活動を成功させようと思ったらスカウト機能を使わないわけには行きません。

そこで、今回は転職サイトのスカウト機能の使い方を紹介していきます。

スカウト機能とは?

まずは、簡単にスカウト機能について紹介していきます。

スカウト機能は、転職サイトの中で、レジュメを登録することで、職歴やスキルにあった求人のオファーを受けることができる機能です。

企業にとって、全然的外れの人材からいくら応募してもらっても意味はなく、求めている人材に応募してもらいたいです。

そこで、スカウト機能を利用して、欲しいと思った人材に応募しませんか?とオファーを送るのです。

オファーの中には、書類選考免除などのメリットがつくこともあり、公開されている求人に比べると楽になることが多いです。

また、企業だけではなく転職エージェント会社からオファーが来ることもあります。

転職させることができる、紹介できる求人があるといった場合に、サポートを申し出てくる場合があります。

スカウト機能の充実している転職サイト

転職サイトにはスカウト機能のあるもの、スカウト機能がないものがあります。

リクナビNEXT 、マイナビ転職エン転職などの大手の転職サイトにはほとんど備わっているので、大手転職サイトであれば利用可能です。

ただ、転職サイトによってはスカウト機能の充実度に優劣があります。

スカウト機能が最も充実しているのはリクナビNEXT です。

登録されている求人の数、オファーの量が転職サイトの中で最も多いです。

スカウト機能利用時の注意点

では、次にスカウト機能利用時の注意点を紹介します。

オファーの種類

スカウト機能を利用した場合に来るオファーは、必ずしも有益なものであるとは限らず、オファーというよりも企業の宣伝に過ぎないものもあります。

こういったものは、多くの転職者に一括で送られている為、転職で有利になることはありません。

リクナビNEXT には、プライベートオファー、オープンオファー、興味通知オファーの3つがあります。

オープンオファーや興味通知オファーは、職歴等で一致している人に、大量送信されるものであり、個人個人のレジュメをしっかり見て送られてくるわけではありません。

もちろん、それが無意味であるわけではなく、そのオファーによってその求人を知ることができ、応募するきっかけになることもあります。

ただ、他の人に比べて有利になるわけではなく、書類選考で落ちることもあります。

一方、プライベートオファーは、個人個人のレジュメを読んだ上で、その人に対して送ってきているオファーである場合が多いです。

その為、書類選考免除など有利になることもあります。

ただ、プライベートオファーの中にも、機械的に送っている場合もある為、メールの文面から判断することが必要です。

オファーに対する返信

オファーに対して、どう返信すればいいかわからないという人もいるかもしれませn。

そこで、オファーに対する返信方法を紹介します。

応募したい場合

オープンオファーであろうと、プライベートオファーであろうと、応募したい時には返信しましょう。

オファーを貰ってから返信はできるだけ早く変身するようにしてください。

オファーに対する返信内容としては以下のポイントを入れるようにしてください。

  • オファーに関する感謝
  • 応募の意思があるということ
  • 応募したいと思った理由
  • 質問事項

職歴、自己アピールなど基本的なことはレジュメで確認して貰ってるはずなので、書く必要はありません。

断る場合

オファーに対して興味がなく、オファーを断る場合には、返信する必要は全くありません。

わざわざ1件ずつ断りのメールを入れるのは時間の無駄ですから、辞めましょう。

ばれる心配はない

スカウト機能を登録する際、勤務先を登録したり、これまでの職歴を登録する為、ばれるのではないかと心配になる人もいるでしょう。

ただ、その心配はありません。

まず、名前や勤務先、住所といった個人情報は企業が見ることはできません。

職歴の社名なども非公開にしておけば、誰からも見ることはできません。

また、ブロック機能もあって、特定の企業に対しては一切レジュメを見ることができなくなる為、自分の会社や関連会社をブロックしておけば良いでしょう。

オファーされても書類選考で落ちることもある

オファー=ほぼ内定なんてことはありません。

オープンオファーはもちろんですが、プライベートオファーを貰った場合でも書類選考で落ちることもあります。

ですから、履歴書や職歴書など書類選考に必要なものや、面接などに絶対に手を抜かないようにしてください。

確かに有利になることはあります。ただ、そう思って手を抜くと、せっかくのオファーが無駄なものになってしまう危険があるのです。

スカウト機能を上手く使って転職活動を進めよう

スカウト機能は、上手く使うことができれば転職活動を有利に運べますし、様々な企業のオファーを貰えることで楽に転職活動を進める道具になります。

ですから、積極的に使うようにしてみましょう。

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場、転職サイトに経由で来るオファーの数も増えている為、非常に好条件で転職しやすい状況です。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトでは、1分程度で終わる簡単な登録で市場価値や適正を調べられたり、転職者向け、社会人に役立つ情報が見れたりするのでかなり便利です。

転職サイトは、求人掲載数の多さ、匿名スカウト機能の充実さ、使いやすさを重視するといいかと思います。

ちなみに私が使った転職サイトは以下の2つです。

もちろん2つとも無料で使うことができます。

求人掲載数、使いやすさはもちろん、好条件である非公開求人のオファーを貰える匿名スカウト機能も重視したほうがいいです。

最大手の転職サイトであるリクナビNEXT は、転職者の8割が使っている、そして実際に使った人の評判が最も良いという不動のサイトです。

多くの人はリクナビNEXT を使いながら他の転職サイトで補うという形で利用しています。また、ある程度の方向性が決まったタイミングで下記で紹介しているエージェントを使う人も多いです。

求人掲載数が非常に多くスカウトメールが来る量は、リクナビNEXT が転職サイトの中で最大です。

さらに、自分の強み市場価値を調べることができるなど、様々な機能が充実してるのも特徴です。

転職を考えている人はもちろんのこと、適正年収や市場価値などを知りたい人、情報を多く仕入れたい人は使うことをおすすめします。

■公式サイト:リクナビNEXT

ピタジョブ 企業のホームページに載っている求人も見ることができるということが最大のメリットです。他の転職サイトでは見ることができない情報です。

また、複数の転職サイトと提携しており、それらの転職サイトの求人を一括掲載している為、求人掲載量は他社に比べて圧倒的です。

提携している中にリクナビNEXTはない為、2つを使うことで求人情報を網羅できるでしょう。

また、ピタジョブ の良さは、なんと言っても検索機能、企業同士の比較機能にあります。使いやすさは転職サイトの中で一番です。

普通の転職サイトでは見ることができなかった企業の求人も見逃したくない人や、自分の今いる会社について調べたい人、たくさんの会社からしっかり比較して行きたい会社を選びたい人は、ここを使ってみて下さい。

■公式サイト:ピタジョブ

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どちらも、転職エージェントとしては大手であり、実績、求人量は申し分ありません。

■公式サイト:リクルートエージェント

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