基本給とは?月給とは?総支給額とは?給料のことしっかり理解しよう。

基本給とは?月給とは?総支給額とは?給料のことしっかり理解しよう。

毎月の給料、その内訳をしっかり理解していますか?

基本給、月給、総支給額など、給料に対して使われる言葉があります。

今回はそれらの違いについて紹介していきます。

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基本給、月給、総支給額、それぞれの違いとは?

特に転職時にはこれらの違いをしっかり理解しておかなければなりません。

基本給とは

基本給とは、その名前の通り、基本となる給料。

給料の中には通勤手当、家族手当、残業手当など、様々な手当がつきます。

基本給はこれらの手当を一切含まない給料のことです。

月給とは

月給とは、基本給に手当てを足したもの。

ただし、全ての手当てが含まれるわけではありません。

含まれるのは、役職手当てや家族手当てといった、毎月同じ額を貰えるもの。

残業代は、毎月の残業時間によって変動しますから、月給には含まれません。

総支給額とは

総支給額とは、基本給、全ての手当てをすべて足したものです。

月給で含まれなかった残業手当てなども全て含まれます。

この総支給額から、税金や年金などの社会保険料を引かれた額が手取りとなります。

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どれを重視すべき?

これらの中で、どれを重視かというと、実は全てを重視しなければならないのです。

総支給額はそのまま年収につながる

各月の総支給額を1年分足したものが年収になります。

そこから、税金等を引いたものがあなたの手取り年収として、実際使える額となるわけですから非常に重要な数値です。

月給が低いけど、総支給額が高いと・・・

月給が低いけれど、総支給額が高い。

その場合に考えられることは、月によって変わる手当てが多いこと。

月によって変わる手当てといえば、残業手当です。

この残業手当の額が大きい、すなわち、残業時間が多いということが考えられます。

基本給が違うけれど、月給は変わらない

基本給が違うけれど、月給が変わらない場合。

月給は固定の手当てを含んでいますから、基本給が低いほうは固定の手当てが多く、基本給が高いほうは固定の手当てが少ないということになります。

この場合、例えば同じ残業時間をしても、総支給額にかなりの違いがうまれる可能性があります。

残業手当ては、基本給をベースに割り増し(最低25%)されます。

基本給がベースとなるわけですから、基本給が高ければ、残業手当ては多いし、基本給が引くければ、残業手当は少なくなります。

その為、同じ月給でも基本給が違うと、総支給額に差がでるのです。

ですから基本給は多いほうがいいです。

これが年収面となると、差はもっと広がる可能性があります。

一般的に賞与4ヶ月といった数字は基本給×4ヶ月となる為です。基本給はボーナスにも影響を及ぼすのです。

給料についてしっかり理解を

給料の仕組みは、実は誰も教えてくれません。

しかし、そこには重要なものがたくさんあります。

ですから、しっかり理解しなくてはなりません。

給料だけでなく、社会人ではそういった仕組みを誰かが教えてくれることはありませんから、自発的に学んでいかなければなりません。

気になったことはすぐに調べるといったことをしていくといいでしょう。

年収は勤めている会社に依存する部分が大きく、実際の市場価値とは違うことも多いです。

その為、転職すると年収が大きくアップすることもあります。

MIIDAS(ミーダス)では、いくつかの質問に答えることで簡単に適正年収を調べることができるので、やってみると面白いです。

給料が低く、転職するか悩んでいたら

転職しようかと悩んでいる人は、まずは第一歩として、転職サイトを色々と見てみることからはじめてください。

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトでは、無料で市場価値や適正を調べられたり、直近で転職を考えているわけではないという人にとっても役立つ情報を見ることができるのでかなり便利です。

まずは最大手である以下の2つを利用するのがいいと思います。

というかこの2つは他の転職サイに比べて求人数、スカウト機能、診断テストや転職ノウハウ情報の充実度といったことが圧倒的に勝っているので登録は必須です。

ちなみに診断テストで言えば、リクナビNEXTがグッドポイント診断という強みを調べるもの、DODAがキャリアタイプ診断という性格や能力、適している働き方や企業風土を調べるものが人気です。

転職を検討している人で、どちらにも登録していないという人はかなり少数だと思いますが、まだ使っていないという人はチェックだけしてみてください。

登録自体も色々と入力項目がありますが、まずは必要項目を入れればいいので数分で終わります。転職しようとしていることが転職サイト経由でばれたというのも聞いたことがないので心配ありません。

もう少し2つのサイトについて説明してみましょう。

リクナビNEXTは、転職者の8割が使っているそうです。

私もとりあえずまずはここに登録したし、情報収集をする為に他の転職サイトもあわせて使っていましたが、良い部分はあっても他に劣っているという部分は感じたことがありませんでした。

実際、リクナビNEXTをメインとして他の転職サイトや転職エージェントを使って転職活動を進めている人が一番多いかと思います。。

非公開求人への応募が可能となるスカウト機能は他のサイトに比べて特に優れていますし、自分の強み市場価値を調べることができるなど、機能面が全般的に優秀なのが特徴です。

■公式サイト:リクナビNEXT

DODAは、求人検索やスカウト機能といった転職サイトの面も持ちつつ、転職エージェントの面も持った転職支援総合サービスとなっていて、一度の登録で全てのサービスも使うことができますのでかなり便利です。

いざ転職する時になったら転職エージェントに利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

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また、DODAは企業に関して社風や雰囲気といった情報まで提供してくれる、求人は事前に審査しブラック企業を排除してくれているという特徴があるので、転職のリスクを最大限下げるといった観点でも利用は必要です。

■公式サイト:DODA

転職エージェントで言えば、DODA以外にも同規模のリクルートエージェント 、それらに次ぐJAC Recruitment といったところも扱っている非公開求人数は多く、エージェントの質は高いので使ってみる価値はあると思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

■公式サイト:JAC Recruitment

どれも無料であり、持っている求人情報は異なるので、複数を利用するメリットも大いにあると思います。

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