仕事を今すぐ辞めたい!2週間待たずに即日退職する方法。

仕事を今すぐ辞めたい!2週間待たずに即日退職する方法。

仕事を辞めることに決めたら、できる限り早く仕事を辞めたいと思うもの。

とは言っても、今日決心したから明日辞めるなんてことは基本的にはできませんから、一定期間は出社することが基本です。

ただ、中には上司からのパワハラなど様々な理由かrあどうしてももう1日として行きたくないなんて人もいるでしょう。

そこで、今回は仕事を今すぐ辞めたいと思った時に即日退職する方法を紹介します。

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法律上で2週間前に退職の意思を伝える必要がある

民法第627条では、労働契約解除時には解約の申し入れた日から二週間経過することによって終了するとされています。

会社の合意があれば即日でも可能ではありますが、会社が認めてくれない場合だと退職することを伝えてから2週間は退職できないことになります。

即日退職できないのは、社会的なマナーとしてだけではなく、法律上においても決められていることなのです。

ばっくれ、無断欠勤はNG

すぐに退職する手段として、仕事をばっくれたり、退職を伝えてから合意もなしに無断欠勤するといった人もいます。

ただ、これはできる限り避けたほうが良いです。

ばっくれや無断欠勤をした場合は懲戒解雇扱いとなってしまい、本来貰うことができるはずの退職金を貰えなかったり、退職理由も自己都合ではなく重責解雇と離職票に書かれる為、転職で不利に働く可能性があります。

またばっくれや無断欠勤によって会社側が損害を被った場合には損害賠償を請求することも可能となります。

ほとんどの場合は請求されることはありませんが、その可能性があることだけは知っておきましょう。

問題なく仕事を即日退職する為の方法は有給消化

法律を守るのであれば、2週間前に伝えなくてはならないという点で即日退職はできないということになるのですが、、その2週間を有給休暇を使って会社を休むことで出社はしなくてよくなります。

厳密に言うと退職日は有休消化後となる為、即日退職ではありませんが、退職を告げた次の日か会社に行かなくていいことには変わりません。

さらに、有休消化分の給料も貰うことができる為、大きなメリットがあるでしょう。どうせ退職するなら余っている有給休暇を全部使ってもいいと思います。

40日残っていたら、退職日を稼働40日間過ぎた日に設定すればそれだけ給料をもらい続けることができるのです。

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実際に即日退職する場合の流れ

では、ここからは実際に即日退職する場合の流れを紹介しましょう。

こっそり退職に向けて準備する

もう仕事を辞めると決心したら、まずすべきことは退職に向けてこっそり準備することです。

特に私物を整理しておかないと、後日出社して整理しなくてはならないなんてことにもなりかねませんので、注意してください。

また、会社に返却しなくてはならないものもあるので、確認しておきましょう。

退職時に返却しなくてはんらないものとしては、健康保険証、社員証、名刺、会社から支給された備品といったものがあります。

健康保険証は有休消化中も使う機会があるのですぐ返却ではなく、後日郵送での返却という形になりますが、他のものは最後の日に返却するよにしてください。

また退職後のことも考えて転職活動も始めておいてください。少なくともDODAリクナビネクストなどへ登録し求人チェック、できればエージェントとの面談や応募まではしておくことをおすすめします。

退職届を出しを退職宣言する

次に行うのが上司に退職届を提出、退職を宣言することです。

退職願いと退職届は若干ニュアンスが違い、退職願いは退職を願い出る、退職届は退職を届け出るものである為、今回の場合は退職届を出すようにしましょう。

引き止めはきっぱり断る

退職を申し出るとかなり強い引き止めに合う場合もあります。少しでも可能性があるように見せるとしつこく行われる可能性もある為、絶対に辞めるし気は変わらないということをきっぱりと伝えましょう。

だめと言われても気にしない

中には退職を許さないなんて言い出して、退職届を受理してくれない場合もあります。

しかし退職は許可のいるものではなく、会社側が退職を止めさせるなんてことはできませんから、気にする必要はありません。

ただ念の為退職届をだして退職する意思を伝えたことを証明する為に、内容証明郵便にて人事に送っておくといいでしょう。

そうすることで退職届を受け取っていないと揉めることはなくなり、理不尽に懲戒解雇等にされなくなります。

有休休暇を使用することを宣言する

退職届に書く退職日は有休消化後の日付であり、退職と同時に残りの日数を有休消化することを伝えましょう。

有休の申請方法は会社によって異なる為、上司に伝えた後で会社のやり方にそって申請するようにしましょう。

だめと言われても気にしない

引継ぎ等もありますから、上司からはそんなことは許さないなんて言う風に言われることもしばしばあります。

それなりに揉めることは覚悟しなくてはなりません。

法律上拒否権がないこととを伝える

あまりに許してくれないようならば法律を武器にしましょう。

労働者の有給休暇取得に関して会社側ができるのは時季変更権だけです。

これは、忙しい時期や何連休も取ろうとしたことで業務に支障がでる場合に、取得の時期を変えるというものです。

ただ、これができるのは代わりとなる日があることが条件です。

退職日が決まっている場合には代わりとなる日がない為、この時季変更権は使うことができず、有給休暇を許可するしかないのです。

退職に向けた手続きをする

退職することが決まったら、実際に退職に向けて手続きするようにしましょう。

人事と直接やり取りをする

基本的に手続きは人事の退職を扱っていると直接やるようにしたほうがいいです。機械的に終わらせてくれるので楽です。

退職の手続きをしていると、処理に数日間かかるなど色々と言われる場合もありますが、明日以降来ないということを伝えればなんとかなります。

後日に行く必要がな用いように進める

とにかく気を付けていけないのは後日行く必要がないようにすることです。

書類等が必要ならば郵送でやり取りすることを伝えておけば、ほぼ行く必要はありません。

即日退職するような場合だと、再度行くのは非常に憂鬱なことですから、あらかじめそういったことがないようにしておきましょう。

転職活動はできるだけ早く始めよう

先ほども少し述べましたが転職活動はできるだけ早く始めてください。

思い切って仕事を辞めると、少し休もうと思い転職活動をなかなか始めない人もいます。

しかし無職期間が長引けば長引くほど、仕事に復帰することが怖くなってきたり、お金面も含めて無職であることに焦りや不安を感じるようになってきます。

もちろんせっかく辞めたのですから少しは休んでもいいとは思います。

ただ転職活動は2から3ヶ月程度はかかるものであり、いざ働こうと思ってもすぐ働くことができるわけではありません。

ですから、すぐに働きだすわけではないとしても転職活動だけは始めておくようにしてください。

転職活動は転職サイトや転職エージェントを有効的に使うことで、手間をかなり省け、成功率もあがります。

転職サイト、転職エージェントのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. リクナビネクスト

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職総合支援サービスであり、全国で転職フェアや転職セミナーも行っていて、登録するとそれらへの参加も可能になります。

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キャリア相談から履歴書や面接アドバイス、面接日程調整、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

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■公式サイト:DODA

すぐに転職するかわからないという人でも、長い目で見れば利用していく価値はかなりあると思うのでぜひ使ってみて下さい。ちなみに私も最初は診断テストをやってみたいというだけの理由でした。

転職エージェントでは、リクルートエージェントもおすすめ。

国内最大級で非公開求人量はDODAを上回る10万件以上。

成功実績はNo.1であり、豊富なノウハウもあるので安心して利用することができます。

私自身も利用しましたが、求人の質や担当者の対応が良かったです。転職エージェントに関しては色々と使いましたが結局最後まで使ったのはDODAとこのリクルートエージェントだけでした。

転職活動するならやっぱり最初はまず大手。あえて大手を外す意味はあまりないと思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

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