試用期間中にクビ!その解雇は妥当ですか?

試用期間中にクビ!その解雇は妥当ですか?

やっと就職が決まった!と思っても最初の数ヶ月は試用期間ということはよくある話です。

そして、試用期間中に、会社からクビを言い渡されてしまう、解雇されてしまうなんていうこともあると聞きます。

そんな時、「試用期間中だから、しょうがない」と思いがちですが、そんなこともない場合が多いです。

そこで、今回は試用期間とは何か、試用期間中のクビ、解雇のルールとは何かを解説していきます。

関連:転職のイメージ間違っていない?中小企業から大企業も可能!ブラック企業からの脱出の為に転職活動を!

関連:今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。その理由とは?

関連:労働基準法の残業、休憩時間、労働時間などを簡単解説

関連:試用期間中に辞めたいと思ったら?試用期間内の退職における注意点

スポンサーリンク

試用期間

まずは試用期間とは何か解説して行きましょう。

試用期間とは?

試用期間とは、会社が人を採用した際に、本採用前に実際働いている姿そ見て適正や能力、勤務態度などを確かめる為の期間です。

試用期間の有無や期限は重要な労働条件の一つであり、就業規則への明記、契約書への明記が必要となります。

試用期間の上限

試用期間の上限は、実は法律で明確に定まっているわけではありません。

1年以上の試用期間だとしても法律違反にはなりません。

ただし、通例として、3ヶ月~6ヶ月程度、長くても1年となっています。

これ以上長すぎる試用期間は、試用期間と認められずに試用期間自体の意味がなくなる可能性があります。

試用期間の賃金

例えば、「試用期間の賃金は本採用後の90%」などに設定していたりします。

こういった試用期間に賃金を低く設定することは、就業規則や労働契約に明記してあれば問題ありません

ただ、各都道府県の最低賃金を下回ってはいけません

労働者側は、本採用後の給料がいくらかだけではなく、試用期間がどの程度あり、どの程度の賃金をもらえるのかをしっかり確認するようにしましょう。

スポンサーリンク

試用期間にクビ!その解雇は妥当?

試用期間中でクビにされた、解雇されたという話や、

試用期間が終わったタイミングで正社員に採用されなかったということを聞きます。

はたしてその解雇は妥当でしょうか。

試用期間中のルールを確認しましょう。

試用期間はクビにしやすい?解雇の条件。

試用期間中は会社側にとってクビにしやすい、クビにされやすいといったイメージがありますが、試用期間だからといって簡単に解雇とはなりません。

試用期間中の雇用契約は「解約権留保付雇用契約」となります。

会社側は解約権にもとづき、労働契約を解約すること、すなわち解雇が可能となります。

しかし、解約が許される場合は、判例で

「企業が、採用決定後における調査の結果により、または試用中の勤務状態等により、当初知ることができず、また知ることが期待できないような事実を知るに至った場合において、そのような事実に照らしその者を引き続き当該企業に雇用しておくのが適当でないと判断することが、解約権留保の趣旨、目的に徴して、客観的に相当であると認められる場合」

とされました。

決して、自由に解雇できるわけ無く、それなりの根拠、理由が必要となるのです。

当初知ることができないこととしては、遅刻早退欠勤などの勤務状況不良や極端な能力不足、経歴詐称などがあげられます。

中途採用はクビにされやすい?

中途採用の場合、新入社員の試用期間に比べて解約権を行使しやすくなります。

中途採用は、経験、能力を求めて採用されているためです。

新入社員と中途採用では求められる能力が異なるため、中途採用のほうが能力不足が合理的理由となりうるのです。

即日クビは許される?解雇予告のルール

通常の採用では、解雇する為には最低30日前に予告するか、30日分の平均賃金を支払うことを義務付けています。

試用期間中も基本的にはこれと同様であり、「クビだー、明日からこなくていい!」なんてことは許されません。

ただ、採用から14日間だけは解雇予告は不要です。「クビだー、明日からこなくていい!」というのもありえるのです。

スポンサーリンク

最後に

採用することは、会社側にとってもお金のかかることです。簡単にクビにしたり、解雇にすることを望んではいないはずです。

また解雇前提であれば、わざわざ無期雇用の形態で雇う必要もありません。

お互いにとって、長く働けるほうがいいはずです。

しかし、なかなか上手くいかないもので望んでいた人材と異なれば解雇につながってしまいます。

その場合、会社側はできるだけ損害をなくそうと即日解雇などといった違反行為に及ぶかもしれません。

まあ、そんな会社には長く居ても、幸せになれるなんてことはありません。

さっさとやめて、転職活動をすることがあなたにとって良いことでしょう。

転職に向けて

まずは第一歩として、転職サイトを色々と見てみることからはじめてください。

見るだけでも現状を把握できる為、今後の自分についても考えるいい機会になります。

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトは直近で転職する人だけに役立つわけではありません。各種診断テストや自分の会社以外の情報収集といった点において非常に有用であり、社会人なら最低でも1つの転職サイトには登録しておき、定期的に見ることをおすすめします。

転職サイト、転職エージェントを使うなら以下の2つが総合的に見て優れています。

転職サイトとして国内No1であるリクナビNEXTは、掲載されている求人の量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能の充実度、その他様々な情報量という観点で他サイトを上回っているので、一つ目の転職サイトではまず登録しておくべきでしょう。

実際、転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もあります。中には特に役に立たなかったという意見を持っている人もいますが、基本的に満足度も高いです。

使ってみて不満があったり物足りなさを感じたら違うサイトも利用してみればいいだけのことであり、登録自体もメールアドレスさえ入れればすぐ終わりますから特別使わない理由はないでしょう。

■公式サイト:リクナビNEXT

いざ転職する時になったらリクルートエージェント の利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、今後のキャリアに関しても相談に乗ってくれるので転職するかどうか悩んでいる人、今後のことを不安に感じている人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

会社はどこの会社が良いというよりも担当になるエージェント次第。ただまずは最大手であるリクルートエージェント が求人の量や質、実績等が高いのでおすすめします。

■公式サイト:リクルートエージェント

他にも、ピタジョブはサブで使うにはおすすめ。企業のホームページに載っている求人も見ることができるということが最大のメリット。他の転職サイトでは見ることができない情報です。

また、複数の転職サイトと提携しており、それらの転職サイトの求人を一括掲載している為、求人掲載量は他社に比べて圧倒的です。

■公式サイト:ピタジョブ

関連:失業保険(雇用保険)の金額計算や給付期間、条件、手続き方法

関連:年次有給休暇制度。どれくらいの日数消化していますか?

関連:正社員、契約社員、派遣社員の違い、それぞれのメリット、デメリット

おすすめ記事:転職サイトの選び方、何を重視すべき?

おすすめ記事:転職活動をしてみて良かったこと、大変だったこと


コメントは受け付けていません。

このページの先頭へ