試用期間中に辞めたいと思ったら?試用期間内の退職における注意点

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試用期間中に辞めたいと思ったら?試用期間内の退職における注意点

多くの会社では、転職をした際に試用期間を設定しており、求人情報にも記載されていますから、見たことがある人も多いでしょう。

入社後から数か月程度に設定される試用期間ですが、この試用期間内に退職する人もいます。

そこで、今回は試用期間内での退職について紹介します。

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試用期間とは

そもそも試用期間とは何でしょうか。

企業は、採用する際に書類選考、面接を実施し、その人が適性のある人材かどうかを見極めます。

しかしながら、それだけではその人材が適性かどうかを見極めることができない為、実際に働いてみた上で本採用を判断します。

試用期間とは、この働き出してから本採用までの期間です。

その期間は3ヶ月から6ヶ月程度。

期間は法律で決まっているわけではありませんが、就業規則や労働契約書には明記してある必要があります。

労働基準法第20条では、会社が労働者を解雇しようとする場合、少なくとも30日前には予告しなければならないとされています。

しかし、第21条において、試用期間中の人で入社後14日以内の人はこの限りではないとされています。

すなわち入社後14日以内であれば、正当な理由がある場合に即日解雇も可能となるのです。

試用期間は上記でも述べたように3ヶ月から6ヶ月で設定されることが多いですが、会社が設定した試用期間内でも14日以上たった場合には30日前の解雇予告が必要です。

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試用期間内の退職。試用期間中に仕事を辞めたいと思ったら

せっかく入った会社だけど、働き出してみると想像していた仕事と違った。

そういった理由から入社後すぐに辞めたいと思う人も少なからずいます。

転職先を決める前によく調べなかったのが悪い、忍耐力がなさすぎるなどあまり良い風には思われないかもしれません。

しかし、いくら会社や仕事について調べても、実際に働いてみないとわからないことはどうしてもあります。

では試用期間内に退職する場合にはどういうことを注意すればいいでしょうか。

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試用期間内といえども14日前に退職を伝える必要がある

民法では、退職する場合には2週間前にその意思を伝えなければならないとされています。

これは、試用期間内であっても例外はありませんから、同様に2週間前に申し出なければなりません。

上記でも述べたように、入社14日以内は解雇予告が必要ありませんが、自ら退職する場合には14日以内であっても必要なのです。

試用期間中に退職した場合は職歴への記載は?

試用期間中に退職しようとした場合、気になるのは転職回数が増えること。

次の転職先を探す際に転職回数が多いと不利になりますし、ましてや1,2ヶ月という短期間での退職はよりいっそう不利になります。

ただ、試用期間中、特に3か月未満の職歴については書かなくてもよいとされています。

履歴書や職歴書を偽って書くことは決してしてはいけないことであり、入社後にばれると懲戒解雇の対象となります。

しかし、試用期間中の退職であればその対象とはなりません。

ただ、書かない場合には無職である期間ができますから、面接時に聞かれた時に答える必要がでてきます。

試用期間であっても社会保険等に入っていた場合、入社後にばれる為、もし面接時に空白期間について聞かれた際に嘘をつくと虚偽となってしまう為、気を付けましょう。

ミスマッチしない為には

試用期間内であっても、どうしても仕事を辞めたいのであれば辞めてもいいでしょう。

しかし、次の転職ではこの反省を活かし、ミスマッチをしないようにしなくてはなりません。

万が一、次の会社でも辞めたいと思ってもしばらくは働き続ける覚悟は必要です。

短い期間で転職回数を増やすこと、無職期間を増やすことは転職を不利にしてしまいます。

あなた自身の労力も大きなものがあるでしょう。

上手く転職サイトを活用し、しっかりとした仕事選びをしましょう。

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、たくさんの人が年収アップを実現しています。

さらに今はかなりの売り手市場、以前に比べると転職によって条件アップできる可能性はさらに高くなっています。

だからこそ、ぜひこのタイミングで転職活動を始めてみて下さい。

そして転職活動を始めるにあたり、まず行わなくてはならないのが転職サイトや転職エージェントへの登録です。

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