試用期間中に退職するメリット、デメリットと退職する理由や方法

試用期間中に退職するメリット、デメリットと退職する理由や方法

多くの会社では、新たに採用した人に対して3ヶ月程度の試用期間を設けています。

本当に能力が備わっているか、勤務態度などに問題がないかといった、数回の面接だけでは見抜くことができない点を確認する為に設けられており、あまりにひどい態度であったり、極端に能力が不足している場合は解雇される場合もあります。

ただ入社して実際に働いてみなくてはわからないというのは労働者側も同じ。実際に働いてみて仕事が合わないと感じ退職を決断する人もいるでしょう。

そこで今回は試用期間中の退職に関するメリットやデメリット、退職方法などを紹介していきます。

関連:転職後の初任給はどう決まる?いつ貰える?もし思ってたよりも少なかったら?

関連:試用期間中に辞めたいと思ったら?試用期間内の退職における注意点

試用期間中の退職はどんなメリットがある?

ではまずは試用期間中に退職するメリットを紹介していきましょう。

基本的に転職してすぐに辞めてしまうことは、再度転職する際に不利に働いてしまうとされていますが、その中でもメリットはどういた点があるのでしょうか。

職歴に書く必要がない

試用期間中に仕事を辞めた場合、その仕事をしたことを職歴に書かなくても特に問題はなく、職歴書だけ見ても企業側はその人が前の会社をすぐに辞めたということを知りえません。

それだけで書類選考の通過率は大きく変わってくると思います。

社会保険に加入した場合はその履歴で会社側が知ってしまいますが、それが原因で職歴詐称として採用取り消しになるようなものではありません。

無理に頑張る必要がない

入社してみたらブラック企業だった、無理な働き方を強いられる、仕事をろくに教えて貰えずに周囲からいじめられる、そんな状況で無理に頑張り続けるのはとても大変なこと。

中にはそのまま頑張り続けた結果、精神的に病気になってしまうことだってありえます。

さっさと試用期間内に辞めることで、無理に限界を超えて頑張る必要がないというのは一つの大きなメリットだと思います。

早めの決断で転職が有利になる

すぐに辞めて転職することが必ずしも悪い結果をもたらすかというとそういうわけではありません。

希望の会社とは全然違ったけど短期離職はだめだからと数年働いた人、試用期間内でさっさと辞めて転職した人、後者はまず年齢面で有利になります。

例えば25歳で転職する人と30歳で転職する人では、やっぱり有利になることが多いですし入社後の仕事に対する順応性も高いです。

また転職では時期も転職しやすさに大きく影響します。

現在は求人数が求職者数を大きく上回っている超買い手市場の状態。数年後も今の状態が続いているとは限らず、もし景気が悪くなっていて売り手市場の状態になってしまっていれば転職はそう簡単にすることができるとは限りません。

試用期間中の退職はどんなデメリットがある?

では続いて試用期間中の退職に関するデメリットを紹介します。

無職期間がある

もし試用期間中のことを職歴書に書かなかったとしたら、その部分は無職期間になってしまうことになります。

無職期間なしで転職して試用期間内1ヶ月で退職すれば無職期間は1ヶ月しかないので不利な原因にはなりませんが、会社を辞めて転職活動を開始した人だと無職期間が長くなる場合があります。

転職活動に費やした期間3ヶ月、試用期間で働いたのが3ヶ月ともなれば、6ヶ月も空白期間ができてしまうので、転職活動時に不利になってしまう場合があります。

面接で聞かれれば答えなくてはならない

書類選考に無事通過したとしても、面接でその無職期間について問われたら正直に答えなくてはなりません。

空白期間が2、3ヶ月程度であれば聞かれない場合もありますが、長くなればなるほどに空白期間で何をしていたのかと聞かれる可能性は高くなる為、試用期間内で辞めた正当な理由を答えることができるように用意しておかなくてはなりません。

本質部分を見極めることができない

入社前に聞いていた給料よりも少ない、休日が少ないなど労働条件が違うといった理由ならいいんですが、もしも仕事が合わない、人間関係が上手くいかない、仕事が上手くできないといった場合は注意が必要。

転職して入社間もない頃は、新卒の時よりも人間関係を築くのが中々難しかったり、仕事で求められる能力が高くて上手くできないと感じてしまうことも多いし、最初は望んだとおりの仕事ができずに仕事が合わないと感じてしまうことも多いもの。

しかし数か月たつとなんだかんだ慣れてきて、その転職が正解であったと感じることも少なくはなく、試用期間内で辞めることが実際はマイナスになる場合もあるのです。

試用期間中の退職方法、退職理由

このように試用期間中に退職することはメリットもある一方でデメリットがあることも忘れてはいけません。

しかしそれでも退職する決心が固い場合、できるだけ早めに退職するようにしましょう。

そこでここでは試用期間中の退職方法や退職理由に関して紹介していきます。

退職方法は試用期間中であっても特別なことはない

退職方法に関しては、試用期間中だからと言って特別なことはなく、決められたルールを守って退職することが必要になります。

最低でも退職日の14日前に上司に退職することを伝えて退職届を提出、短い期間であると言えども自分が受け持っている仕事には責任を持ち必要に応じて引継ぎを行ってください。

バックレなどは極力避けなくてはなりません。懲戒解雇にされてしまったり、自宅にまで押しかけてくる場合もあるので、できる限りルールにそった形で退職をすすめましょう。

退職理由

せっかく採用したのにすぐに退職。会社にとっては正直困ります。

高いお金を出して求人をだしたのに、他の転職希望者を断ったのに、仕事を教える時間をつくったのに。

そんな中で退職するわけですから、退職理由はできるだけ相手に不快感を与えずに納得してもらうようになりませんし、最後には謝罪の言葉を述べる必要もあります。

まず会社や職場を否定していると捉えられてしまうのは絶対にNG。社風が合わない、人間関係が合わない、仕事がつまらない、そんな言葉は避けましょう。

またよく考えていれば入社前でもわかるだろうというような理由もNG。給料が合っていない、○○の仕事がやりたいなんていう転職活動の時点で判断すべきものを理由にされては、イラっとさせてしまいます。

例えば自分は○○のが得意でありこの能力で会社に貢献していきたいと考えていたが、想定していた仕事内容と異なり能力を生かすことができない為といった理由や、家庭や健康面などでやむを得ないと判断される理由にしておくことが無難です。

再度の転職に向けて

試用期間内で退職するとしても、また転職活動を進めることになります。

もしも次の転職活動まで時間が空いてしまうと、さらに無職期間が長くなってしまう為、転職がどんどん難しくなっていきますからできるだけ早めに転職活動を始めるようにしてください。

そして次の転職では、今回のようにすぐ辞めるのではなく長く働くことができる会社を転職エージェント等にも相談しながらしっかり探しましょう。

転職サイト、転職エージェントではまず以下の2つがおすすめ。無料で数分で登録可能です。

  1. リクナビNEXT
  2. リクルートエージェント

まずリクナビNEXTは転職活動を始めるつもりが少しでもある人なら登録しておくべき業界No.1の転職サイト。登録はもちろん全てのサービス利用が無料です。

ちなみに実際転職を成功させた人の8割以上がここを利用しているそうです。

登録には公式HPに飛んだ後にメールアドレスを入力し「新規会員登録」をクリック、そのアドレスに数十秒後にメールが送られてくるので、書かれているリンクをクリックすると登録画面が表示されます。

そこからは必須と書かれている希望のパスワード、名前、生年月日、性別のみ入力すればOK。登録に5分もかかりません

携帯のメールアドレスを使っていてメルマガなどを送って欲しくない場合はメールマガジンの欄のチェックを外しておきましょう。

そうすれば不要なメールがバンバン届くことは無くなります

リクナビNEXTでは求人検索、応募、スカウト機能による非公開求人への応募、強み診断テスト、市場価値診断、転職成功ノウハウの情報入手といったことが可能。

またエージェントサービスも利用したいタイミングで簡単に申し込むことができます。

求人の量、スカウト機能による非公開求人のオファーの量は他のサイトに比べて多く、全国の様々な職種、経験者から未経験者、若手からミドル層まで対応。

しかも8割以上がこのサイトでしか見ることができない求人となっています。

転職の足がかりには最適なサイトですので是非使ってみてください。

■公式サイト:リクナビNEXT

いざ転職する時になったらリクルートエージェントの利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対にやめておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので、手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、今後のキャリアに関しても相談に乗ってくれるので転職するかどうか悩んでいる人、今後のことを不安に感じている人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

会社はどこの会社が良いというよりも担当になるエージェント次第。ただまずは最大手であるリクルートエージェントが求人の量や質、実績等が高いのでおすすめします。

■公式サイト:リクルートエージェント

もし他にも使いたいなら業界2位のDODA

DODAは転職サイトの機能、転職エージェントの機能双方を持った転職総合支援サービスです。

求人数もリクナビNEXTリクルートエージェントに引けを取らず、利用者からの評判も良好。

でうせ無料ですから、複数のサイトを使って応募できる求人を増やすというのは転職活動において有効な方法です。

■公式サイト:DODA

さらに他に利用するとしたらマイナビエージェントハタラクティブあたりでしょう。

特に第二新卒や既卒者、フリーターなど若年層に特化した転職サービスであるハタラクティブ未経験業界への転職に関してはかなり強く、転職内定率は80%超えとかなり高い数字を誇っています。



このページの先頭へ