完全失業率や失業者の人数、仕事がない理由は?

完全失業率や失業者の人数、仕事がない理由は?

今は好景気とされ、有効求人倍率も非常に高くなっています。

しかし、それでも失業者はゼロにはなりません。

今回は、完全失業率や失業者の人数、そして仕事がない理由を紹介していきます。

関連:新卒社員の平均離職率はこんなに高い!そろそろ仕事辞めたい新入社員が転職する頃?

関連:ハローワーク(職安)の求人を転職で使う際の注意点、メリット、デメリットは?

関連:転職のイメージ間違っていない?中小企業から大企業も可能!ブラック企業からの脱出の為に転職活動を!

スポンサーリンク

完全失業率とは

完全失業率とは、15歳以上の、転職、就職活動を行っている人が、働く能力、意思がある人の中でどれくらいいるかという数値です。

景気が良ければ企業は労働力を求めますからこの数値は低くなり、逆に景気が悪ければ企業は、人件費削減の為に人を減らす為、この数値は高くなります。

ただ、いくら景気が良くてもこの数字はゼロにはなりません。

企業が労働力を求め求人を行っても、誰でも採用するわけではなく、一定の能力を求める為であり、

労働者もまた、どんな企業がいいわけではなく、希望職種や希望の労働条件がある為です。

また、自己都合で会社を辞め転職活動を始めたばかりという人も、この数字に入ってきます。

完全失業率や失業者の人数

では、完全失業率は現在どの程度であり、失業者はどれくらいいるのでしょうか。

完全失業率

総務省統計局の労働力調査(2016年2月分)によれば、完全失業率は3.3%となっています。

そのうち、男性が3.6%、女性が2.8%となっており、男性が若干高めです。

年齢別は以下の通りです。

  • 15歳~24歳…5.9%
  • 25歳~34歳…3.9%
  • 35歳~44歳…3.0%
  • 45歳~54歳…2.8%
  • 55歳~64歳…3.1%
  • 65歳以上…2.1%

全体的に、年齢の低いでの失業率が高い傾向にあります。

失業者の人数

完全失業者の人数は216万人、男性135万人、女性81万人となっています。

非常に多い数のように思われますが、近年の好景気により、これでもかなり下がってはきているのです。

注意点

これらの数字を見て、多いと思いましたか?それとも少ないと思いましたか?

ただ、これらの数値はあくまで完全に失業している人に限定されるものであって、金銭的な理由から正社員ではなく派遣社員や契約社員、パートといった非正規雇用で働いている人は含まれてはいません。

現在、非正規社員は全労働者の4割以上を占めており、かつそのうち1.5割は本来正社員で働きたいけれど、働くことができていない人なのです。

確かに完全失業率が低いのは良いことですが、そこには見えない問題点もまたあるのです。

仕事がない理由

では、完全失業者は、どういった理由で仕事がないのでしょうか。

総務省統計局の労働力調査(基本集計)(2015年10~12月分)によれば、仕事がない理由の内訳は以下の通りとなっています。

  • 賃金・給料が希望と合わない・・・18万人
  • 勤務時間・休日などが希望と合わない・・・25万人
  • 求人の年齢と自分の年齢が合わない・・・30万人
  • 自分の技術や技能が求人要件に満たない・・・15万人
  • 希望する種類・内容の仕事がない・・・56万人
  • 条件にこだわらないが仕事がない・・・17万人
  • その他・・・44万人

完全失業者の中でも17万人の人以外は、条件面での不一致により仕事が得られていないという現状です。

失業というと、働きたくても仕事が全然ないというイメージがありますが、実際はそうではなく、希望の仕事が見つからないことが原因であるといえます。

スポンサーリンク

仕事を見つけるために

多くの人の仕事がない原因が、自分の希望にあう会社がない為であるといえます。

そういった人の多くは、求人を見る数が少なかったり、条件をしばりすぎていることが原因であることが多いです。

その為、まずはとにかく多くの求人を見ること、そして自分の中で譲れない条件、譲ることができる条件をはっきり区別することが大切です。

もし、仕事がない、仕事が見つからないという状態に陥っているのであれば、もっと視野を広げて色々と調べてみましょう。

今は転職サイトで数多くの求人を見ることができます。

また、転職サイトのスカウト機能を使ったり、転職エージェントを使うことでしか見つけることができない非公開求人も非常に多くあります。

まずは使ってみましょう。

転職では年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は人手不足でかなりの売り手市場、これまでより好条件で転職しやすい状況となっています。

転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことが変わるきっかけにもなりました。

転職サイトは直近で転職する人だけに役立つわけではありません。各種診断テストや自分の会社以外の情報収集といった点において非常に便利です

転職サイト、転職エージェントではまず以下の2つがおすすめ。無料で数分で登録可能です。

  1. リクナビNEXT
  2. リクルートエージェント

まずリクナビNEXTは転職活動を始めるつもりが少しでもある人なら登録しておくべき業界No.1の転職サイト。登録はもちろん全てのサービス利用が無料です。

ちなみに実際転職を成功させた人の8割以上がここを利用しているそうです。

登録には公式HPに飛んだ後にメールアドレスを入力し「新規会員登録」をクリック、そのアドレスに数十秒後にメールが送られてくるので、書かれているリンクをクリックすると登録画面が表示されます。

そこからは必須と書かれている希望のパスワード、名前、生年月日、性別のみ入力すればOK。登録に5分もかかりません

携帯のメールアドレスを使っていてメルマガなどを送って欲しくない場合はメールマガジンの欄のチェックを外しておきましょう。

そうすれば不要なメールがバンバン届くことは無くなります

リクナビNEXTでは求人検索、応募、スカウト機能による非公開求人への応募、強み診断テスト、市場価値診断、転職成功ノウハウの情報入手といったことが可能。

またエージェントサービスも利用したいタイミングで簡単に申し込むことができます。

求人の量、スカウト機能による非公開求人のオファーの量は他のサイトに比べて多く、全国の様々な職種、経験者から未経験者、若手からミドル層まで対応。

しかも8割以上がこのサイトでしか見ることができない求人となっています。

転職の足がかりには最適なサイトですので是非使ってみてください。

■公式サイト:リクナビNEXT

いざ転職する時になったらリクルートエージェントの利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対にやめておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので、手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、今後のキャリアに関しても相談に乗ってくれるので転職するかどうか悩んでいる人、今後のことを不安に感じている人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

会社はどこの会社が良いというよりも担当になるエージェント次第。ただまずは最大手であるリクルートエージェントが求人の量や質、実績等が高いのでおすすめします。

■公式サイト:リクルートエージェント

もし他にも使いたいなら業界2位のDODA

DODAは転職サイトの機能、転職エージェントの機能双方を持った転職総合支援サービスです。

求人数もリクナビNEXTリクルートエージェントに引けを取らず、利用者からの評判も良好。

でうせ無料ですから、複数のサイトを使って応募できる求人を増やすというのは転職活動において有効な方法です。

■公式サイト:DODA

さらに他に利用するとしたらマイナビエージェントハタラクティブあたりでしょう。

特に第二新卒や既卒者、フリーターなど若年層に特化した転職サービスであるハタラクティブ未経験業界への転職に関してはかなり強く、転職内定率は80%超えとかなり高い数字を誇っています。

関連:仕事を辞めづらい。辞めたいけど言いにくい。そんな時は?

関連:会社をクビになったら?クビになる理由や対処法

関連:今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。その理由とは?



コメントは受け付けていません。

このページの先頭へ