失業保険(雇用保険)の加入条件や手続き、加入の確認方法

失業保険(雇用保険)の加入条件や手続き、加入の確認方法

会社を辞めた、もしくは辞めさせられてしまった。会社が倒産してしまった。

色々な形で失業する人がいます。

その結果、お金がなくて生活できないということがないよう、失業保険(雇用保険)があります。

今回は、この失業保険(雇用保険)の加入条件や手続き、加入しているかの確認方法などを紹介していきます。

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失業保険(雇用保険)とは

失業保険(雇用保険)とはどういったものか、簡単に説明していきます。

失業保険と雇用保険の違いは?

失業保険と言われたり、雇用保険と言われたりしますが、その違いを知っていますか?

正確には、失業保険は雇用保険の中の失業等給付のことを指します

雇用保険には他にも、雇用安定事業や能力開発事業といった雇用保険二事業というものも含まれています。

失業保険という言葉がなぜ使われているかというと、

失業保険という制度が1947年に制定され、実際に使われていたためです。

1974年に失業保険が雇用保険に変わりましたが、昔からの呼び名が今も使われているのです。

今では、雇用保険もほとんどの場合、失業等給付のことを指しており、

「失業保険=雇用保険」として使われています。

失業保険(雇用保険)とは

失業保険は雇用保険の失業等給付のことを指すことは前項で述べましたが、この失業等給付とはどういったものでしょうか。

厚生労働省のホームページによれば

雇用保険は政府が管掌する強制保険制度です。

(労働者を雇用する事業は、原則として強制的に適用されます)

雇用保険とは

労働者が失業してその所得の源泉を喪失した場合、労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合及び労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合に、生活及び雇用の安定と就職の促進のために失業等給付を支給

となっています。

何らかの事情(自主退職やリストラ、会社の倒産)により失業し、所得がなくなってしまった場合に、

お金がなく生活ができなくなることを防ぐ為であったり、次の就職をに向けた職業訓練等の経費支援の為の保険となります。

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失業保険(雇用保険)の加入条件、加入手続き

失業保険(雇用保険)の加入条件や給付条件を解説していきます。

失業保険(雇用保険)の加入条件

失業保険(雇用保険)の加入条件は、以下の通りです。

  • 1週間に20時間以上の労働時間
  • 31日以上の雇用見込み

この2つの条件を満たす場合は会社の規模や雇用形態(正社員、パート、アルバイト)に関わらず、加入することになります。

失業保険(雇用保険)は強制保険の為、事業主は加入させなければなりません。

しかし、現実としてはパートやアルバイトの方々を加入させない場合が多くあります。これは雇用保険法違反となり罰則対象となります。

失業保険(雇用保険)加入手続き

加入の手続きは事業主が行います。

雇用者側から加入手続きの為にすることはありません。

その為、雇用者側はこの保険制度を知らないと、加入しないままとなってしまうことにもなりかねません。

失業保険(雇用保険)に加入しているかのの確認方法

加入手続きは会社が行う為、実は加入されていなかったなんてこともあります。

雇用者として、加入しているか確認しましょう。

雇用保険被保険者資格取得等確認通知書が交付されているか

失業保険(雇用保険)に加入している場合、雇用保険被保険者資格取得等確認通知書が交付されています。

通常、働いているときは会社が保管しており、退職すると渡されます。

退職したにも関わらずもらえないということは加入できていない、もしくは会社側が渡すのを忘れていることが考えられます。

雇用保険被保険者証が交付されているか

上記と同様で、失業保険(雇用保険)に加入している場合に雇用保険被保険者証が交付されています。

こちらも通常、働いているときは会社が保管しており、退職した際に渡されます。

厚生労働省のホームページで確認

勤務先が雇用保険に加入しているかどうかを労働者が確認できます

ただし、正社員のみ加入させ、パートには加入させていないといった場合は、

会社としては加入している状態なので、判断がつきません。

参考:厚生労働省

給与明細で確認

失業保険(雇用保険)に加入している場合、毎月の給料から雇用保険料が引かれます。

そして、引かれていることが給与明細に明記されています

記載がない場合、加入していないことを疑いましょう。

ハローワークで確認

わざわざハローワークに行かなくてはならない為、多少めんどくさいかもしれませんが一番確実な方法です。

ハローワークで配布されている雇用保険被保険者資格取得届出確認紹介票に記載し、直接持っていくか、郵送で送りましょう。

失業保険(雇用保険)にもし加入していなかったら

失業保険(雇用保険)に加入していると思っていたにも関わらず加入されていなかったらどうすればいいのでしょうか

事業主に加入手続きをするよう伝える

加入手続きはあくまで事業主です。

実は単純に忘れているということも多い為、直接伝えてみるということは一つの手です。

ハローワークに相談する

事業主に伝えることが困難である場合は、ハローワークに直接伝えましょう。

遡って加入も可能

もし、退職してしまってから加入していないことに気づいた場合でも大丈夫です。

失業保険(雇用保険)の加入条件にあてはまっていたのであれば、2年間分については遡って加入することができます。

ただ、2年間分の雇用保険料を納付しなくてはなりません。

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まとめ

会社に雇われる場合、労働基準法では使用者と雇用者は対等とされていますが、実際はそうもいきません。

雇われる側として、私たちの武器となる法律を知っておくことは必要なことだと思います。

いざという時の為に頭にいれておきましょう。

困ったことがあったらハローワークに行き相談してみてください。

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