新人、新入社員は一番仕事が辛いかも。どうすれば乗り越えられる?

新人、新入社員は一番仕事が辛いかも。どうすれば乗り越えられる?

新入社員や、転職したばかりの新人というのは、とても大変で難しい立場です。

かなり辛いと感じることも多いでしょう。

もしかしたら、新人、新入社員の立場の人が最も辛いかもしれません。

それでも、なんとか乗り越えてかなくてはいけないもの。どうしたら乗り越えることができるのでしょうか。

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新人、新入社員が仕事が辛い理由

仕事が辛いと感じるのは、新人や新入社員だけではありません。

ただ、新人や新入社員だからこそ感じるtことが多い辛さというのもあるでしょう。

給料を貰っているのに仕事ができず、足手まとい

最初、まだ仕事を覚えていない頃は、当然仕事ができませんし、会社に貢献することは難しいです。

それでも、会社からは給料を貰うことができます。

もちろんこれは当然のことであり、申し訳ないと思う必要はありません。会社は将来、支払う給料以上に貢献することを見越して投資しているのです。

とは言え、なんか申し訳なかったり、早く仕事をできるようにならなくてはと焦る気持ちを持ってしまう人も多いでしょう。

特に、転職したばかりの新人だと、給料は場合によっては周囲の人よりも貰っている場合があります。

そういった中で仕事ができずに足手まといとなっているのは非常に辛いし、会社に居づらいです。

中には、ぐちぐちと嫌味を言ってくる人もいます。そうなると余計辛いですね。

覚えることが多すぎる

最初はどうしても、色々と覚えることが多いです。

仕事のやり方、必要となる専門知識以外にも、会社のシステムなど、たくさんのことを覚えなくてはなりません。

中には、就業時間内では覚えきれずに、家に帰ってからプライベートの時間を削ってまで勉強するという人もいますね。

会社、職場の雰囲気になかなか馴染めない

すでに関係ができあがっている中に、新人として入っていくのは中々大変なことです。。

実際、新たな職場環境に馴染めずに悩んでいる人の数は非常に多いです。

人間関係が上手く構築できていないと、仕事は辛くなり、会社に行きたくなります。

また、人間関係ではなく社風になかなか馴染めないという人もいます。

それぞれの会社には独特のルールや雰囲気がある場合も多く、そこにも対応して行かなくてはなりません。

上司との接し方がわからない

上司には一癖も二癖もある人がいます。

そういった上司に対しては、上手い接し方があるものですが、新人、新入社員として新たに入ると「、当然どう接していいのかわかりません。

その結果、上司と上手くやれずに、仕事が辛いと感じる人も多いです。

意見、質問しにくい

仕事でわからないことがあって質問したいこともあるし、転職した人ではこれまでの経験を活かして意見を言いたいこともあります。

それは、会社にとっても利益のあることですから、本来はすべき行為です。

しかしながら、質問しにくい雰囲気があったり、新人が意見を言うなんてありえないという雰囲気がある場合も多々あります。

この仕事でいいのかと不安になることが多い

仕事がわからないうちは、仕事での成功体験を味わうこともできないし、仕事の楽しさはなかなか実感できません。

その状態だと、「本当にこの仕事でいいのか」「この仕事は自分に向いていないのではないか」といった、不安を感じことが多いです。

不安を感じている状態で働くのはやはり辛いです。

理想と違いすぎる

新入社員が特に感じるのが、仕事に抱いていた理想と現実のギャップが大きすぎることです。

イメージした仕事と違いすぎ、仕事を続けていくのが辛いと感じる人は非常に多いです。

新入社員の退職理由にも、この理由が多いです。

一番下の立場

新入社員は、会社の中で一番若く一番下の立場です。

その為、色々と面倒なことを任せられてしまうことも多いです。

このことが嫌でたまらないという人も多いです。

仕事を与えられず、暇が辛い

与えられた仕事ができなくて辛いといういる人が一方で、仕事を与えられずに暇で辛いという場合もあります。

新人や新入社員に対して仕事を与える場合、同時に仕事を教えなくてはなりません。

忙しい時だと、むしろ時間がかかってしまうことから、仕事を与えずに何でも自分でやる人がいます。

なぜならその場では、自分でやったほうが早いからです。

その結果、仕事を与えられない、仕事を教えてくれないという状況に陥ってしまっている人も少なくありません。

辛い時期を乗り越える為には

中には、この辛い時期に耐え切れずに辞めてしまう人もいます。

さて、この辛い時期、どうやって乗り切っていけばいいのでしょう。

失敗を恐れず、どんどん失敗する

変なプライドがあったり、失敗に対して恐れていると、何もできずに何も学べずに時間が流れていきます。

むしろ、どんどん失敗してください。

新入社員というのは、失敗することが当然であり、失敗することに許されています。

数年もすれば、仕事で失敗してはいけなくなりますから、新入社員の特権です。

空気が読めないと思われてもいいからどんどん質問したり、特に用はなくても先輩に話しかけてみたり、電話をばんばんとってみたり。

何をする場合にも、怒られたらどうしようなどと考えずに、とりあえずやってみましょう

もちろん怒られることがあるかもしれませんが、後に引きずることはありません。

時間が解決してくれることも多い

悩みだすとわからなくなりがちですが、新人や新入社員が感じている悩みは短期的なものが多く、時間が経てばいつの間にか解決してくれることが多いです。

時間がたてばいつの間にか仕事が普通にできるようになり、会社にはいつの間にか馴染み、不安はなくなったなんてことが多いです。

時間がたつと、新入社員の頃とはまた違う悩みがでてくることも多々ありますが、少なくとも新入社員の頃に抱えていた悩みは、ある程度の期間で消えていきます。

辞めるかどうかの決断

仕事が辛いと、頭に浮かぶのが辞めるという選択肢です。

耐えきれないほどのストレスを感じながら働くのはよくありませんが、かといって簡単に辞めていては仕事は長続きしません。

そこで、辞めるかどうかを決断する指標を紹介します。

今の仕事の辛さは短期的なものか、長期的なものか

あなたが辞めたいと思うほどの理由は、短期的なものですか?それとも長期的なものですか?

短期的なものであれば、いずれ時間が解決してくれるのですから、辞める必要はありません。

短期的なものは、転職したところでまた違う会社で同様ノ辛さを感じる場合が多いです。

一方、長期的なものであり、解決が困難である場合には辞めるという決断をしても良いでしょう。

 今の仕事の辛さは会社特有のものか

辞めたい理由が、その会社特有の問題であれば、転職することによって解決することは多いです。

一方で、単に新入社員特有の問題であれば、転職したところで同じ辛さを味わうことになります。

それなのに、わざわざ転職しても意味はありません。いつかは耐えなければならないことです。

転職するなら

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