仕事を辞めたいと思う人が行うべき仕事や転職への取り組み方

仕事を辞めたい

仕事を辞めたい。

そう思う人も少なくないことでしょう。

仕事が面白くないだとか、人間関係がうまく行かないだとか、仕事を辞めたいと思う理由は人それぞれですが、かなりの数の人が多かれ少なかれ思っていることでしょう。

仕事を辞めたいと思うことは、全く特別なことではありませんし、むしろ普通のことです。

そして実際に仕事を辞めるという行為も特別なことではなくなっています。

ただ、仕事を辞めたいと思う感情にまかせ、むやみやたらに仕事を辞めていては、次の転職先でも同様の感情を抱くことになってしまいます。

そこで、今回は仕事を辞めたいと思う人が行うべき、仕事への取り組み方、転職への取り組み方を紹介していきます。

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仕事を辞めたい

仕事を辞めたいと思う人は、かなりの人数いることを知っていますか?

仕事を辞めたいと思う人は多い

世間では仕事を辞めたいと思う人が多いです。

そして実際に、仕事を辞めるという行動に移した人も相当な数います。

新卒社員の平均離職率はこんなに高い!そろそろ新入社員が辞めて転職する頃?という記事でも紹介していますが、

新卒社員の3年以内の離職率は高卒で4割、大卒だと3割に上るのです。

また、30代前半の人で、最初に努めた会社に今も勤めている4割弱しかおらず、仕事を辞めた経験がある人のほうが多いのです。

仕事を辞めるという行動に移した人だけで、これだけの人数がいるわけですから、仕事を辞めたいと思っていても行動に移していない人も含めると相当な数がいることでしょう。

仕事を辞めたいと思う理由

退職理由の具体例。転職面接時と自分の会社に伝える時。で紹介していますが、仕事を辞めた人の本音の退職理由は以下の通りになっています。

1位:上司の仕事の仕方が気に入らなかった

2位:労働時間、環境の不満

3位:人間関係がうまくいかなかった

4位:給与が低い

5位:仕事内容がおもしろくない

また、厚生労働省の平成26年雇用動向調査結果によれば、転職した人が前職を辞めた理由は以下のようになっています。

  • 仕事の内容に興味が持てなかった・・・男性:6.0%、女性:5.9%
  • 能力・個性・資格を生かせなかった・・・男性:5.1%、女性:4.6%
  • 職場の人間関係が好ましくなかった・・・男性:8.0%、女性:11.1%
  • 会社の将来が不安だった・・・男性:6.4%、女性:4.3%
  • 給料等収入が少なかった・・・男性:9.7%、女性:8.6%
  • 労働時間、休日などの労働条件が悪かった・・・男性:10.5%、女性:13.5%

実際に仕事を辞めた理由ではネガティブな理由が多い結果となっています。

上記で紹介した以外にも、会社のルールが面倒だとか、尊敬できる人がいないといった理由も考えられます。

ただ、ネガティブな理由だけではなく、ポジティブな理由で仕事を辞めたいと思う人も、ある程度はいます。

自分をレベルアップさせる為に、仕事を変えたいだとか、自分の夢の実現の為だという理由があります。

ただ、仕事を辞めたいと思っている人のほとんどはネガティブな理由でしょう。

仕事を辞めたいと思うこと、仕事を辞めることは悪いことなのか

仕事を辞めたいと思っている人は、上記で紹介したように大勢います。

そして、実際に仕事を辞めるというたくさんいます。

これだけ多くの人が思い、実行に移しているにも関わらず、仕事を辞めるという行為に対してあまり良くないイメージを持つ人が多いです。

日本ではこれまで終身雇用制度、年功序列制度が使われてきました。

その為、ひとつの会社で定年まで働くことが当たり前のこととして捉えられてきました。そしてそれは今もなお残っています。

仕事を辞めるという行動自体が普通ではない行為として認識されてしまうのです。

また、仕事を辞めたいと思う理由についても、上記で紹介しているようにネガティブな理由が多いことも、あまり良くないイメージとして認識されてしまう一つです。

日本では辛いこと、大変なことに対して、我慢することが良いことと思う傾向があります。

仕事を辞めるということは、我慢することをやめる行為である為、悪いことである認識を持たれてしまいます。

しかし、こういった考えはそもそも間違っていることだと私は思っています。

我慢し続けることは正しいと思われがちですが、当の本人にとっては我慢を続けることによって幸せになれないのであればなにもいいことはありません。

また、長い会社生活の中で一つの会社に勤め続け、同じ会社に閉じこもっているということは、様々な経験をする機会を失っているということもありえます。

むしろ仕事をを辞めたいと思うことが異質なことで、一つの会社に居続けるということが普通と認識されていることのほうがおかしなことだと思います。

もちろん、仕事にやりがいを感じて一つの会社に居続けるということは、それはそれで素晴らしいことだとは思います。

どちらが良いも悪いもありません。

ただ、パワハラ、セクハラ、サービス残業といった労働基準法を違反しているような会社があったり、不景気によって自分が元々やりたいと思っていた仕事ができなかったり、初任給から全く給料があがらなかったりといった場合には、仕事を辞めたいと思うこと、そして仕事を辞めるという行動は正しい行為だと思います。

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仕事を辞めたい。仕事を続ける?転職する?

仕事を辞めたいと思った時の道としては、仕事を続けること、転職することのいずれかを選ぶことになります。

先ほど書いたように、どちらが良いも悪いもありませんが、あなたの状況によってどちらを選ぶべきかが決まってきます。

仕事を辞めたいと思った時、実は仕事を辞めずに今の仕事を続けたほうがいい場合と、仕事を辞めてしまい、転職したほうがいい場合があります。

なぜ仕事を辞めたいのか

仕事を辞めたいと思った時、まずはなぜ仕事を辞めたいのかということを明確にする必要があります。

人間関係なのか、給料なのか、やりがいなのか。

仕事を辞めたい理由によっては実は辞めなくてもそういった不満が解消できることなのかもしれないし、辞めなくては不満が解消できないことなのかがわかってきます。

今の会社にいて、解決策を見つけるのがいいのか、時間の経過を待つのがいいのか、仕事を辞め、転職するのがいいのかということがわかってきます。

仕事を辞めるかどうかで悩んでいる理由は?

仕事を辞めたいと思っていても、なかなか仕事が辞めることができない理由が色々あるかと思います。

仕事を辞めること自体があまり良くないと思われていることだから世間体を気にしてであるのか、転職すると年収は下がってしまいそうだからとか、次の会社でも変わらないからだとか。

仕事を辞めるという行動をとどまらせている理由を明確にし、一つずつ解決していかなければなりません。

仕事を辞めないメリット、転職するメリットを洗い出す

仕事を辞めたいという感情から、辞めて転職してしまうか、それとも辞めずにいるかを決める為にそれぞれのメリットを洗い出しましょう。

まず転職することのメリットですが、転職では、年収アップできた人が7割程度、現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

一方で、仕事を辞めないメリットですが、退職金は転職した人に比べて、一つの会社で勤め続けた人のほうが、多いそうです。

それぞれにメリットがありますから、自分なりに色々調べてみてください。

自分の市場価値を知る

仕事を辞めたいと思っていても、次の仕事がなければ生活に困ってしまいます。

そこまではいかなくても、不満を解消する為に仕事を辞めたとしても、希望する会社に入ることができずに、

生活の為に望んでいない会社に入らなくてはならず、むしろ悪化するなんてことになりかねません。

ですから、仕事を辞める前に、転職先を見つけるか、最低でも自分の転職市場価値を知っておくことは必要です。

リクナビNEXT を使うと、転職市場価値がわかりしますので、辞める前には知っておきましょう。

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同じ仕事を続ける場合、転職する場合、それぞれの取り組み方

仕事を辞めたいと思った時に、しっかり考えた上で答えをだしたのなら、その答えに対して真剣に取り組むだけです。

同じ仕事を続ける場合

考えた上で、仕事を続けるとなった場合、なぜ仕事を続けることにしたかという理由を大事にしましょう。

仕事は辞めたいけども、現状を考えるとまだ辞めることができないという場合もあるかもしれませんが、仕事を続けるということを選んだ限りはやるしかないですよね。

あとは如何に仕事を楽しむかといった、仕事を続ける中での自分の楽しさを見つけていくのがいいと思います。

もちろん、しばらくやってみて、それでも仕事を辞めたいと思った時はあらためて考えて見るのがいいでしょう。

転職する場合

転職する上でまず必要なことは、今の不満を明確にし、その不満を解消できるような会社に行くことです。

ただ、転職は得るものが多いですが、失うものも多いということを知っておきましょう。

仕事を辞めることにより築き上げた人間関係や、会社特有のスキルなどは失われてしまいます。

これを知った上で、仕事を辞めることに対して後悔することがないようにしなくてはなりませんし、企業選びはしっかりしなくてはなりません。

また、転職活動の際には、不満を解消させることだけではなく、自分の成長についても考えましょう。

不満を解消させる為だけだと、あまり満足行かないことが多いです。自分の成長という面も意識するといいでしょう。

目先のことではなく、転職した後の3年後、10年後、20年後を意識してください。

できれば、このことは自分だけではなく家族など、誰かと話すことをおすすめします。

人と話すことで思考の整理ができたり、客観的なアドバイスを貰うことができます。

もし、相談できる人がいないのであれば転職エージェントを使ってみるといいでしょう。

次の転職先では仕事を辞めたいと思わないようにする為にもぜひ実践してもらいたいことです。

仕事を辞めたい人には今はいい環境

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトは直近で転職する人だけに役立つわけではありません。各種診断テストや自分の会社以外の情報収集といった点において非常に有用であり、社会人なら最低でも1つの転職サイトには登録しておき、定期的に見ることをおすすめします。

転職サイト、転職エージェントを使うなら以下の2つが総合的に見て優れています。

転職サイトとして国内No1であるリクナビNEXTは、掲載されている求人の量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能の充実度、その他様々な情報量という観点で他サイトを上回っているので、一つ目の転職サイトではまず登録しておくべきでしょう。

実際、転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もあります。中には特に役に立たなかったという意見を持っている人もいますが、基本的に満足度も高いです。

使ってみて不満があったり物足りなさを感じたら違うサイトも利用してみればいいだけのことであり、登録自体もメールアドレスさえ入れればすぐ終わりますから特別使わない理由はないでしょう。

■公式サイト:リクナビNEXT

いざ転職する時になったらリクルートエージェント の利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、今後のキャリアに関しても相談に乗ってくれるので転職するかどうか悩んでいる人、今後のことを不安に感じている人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

会社はどこの会社が良いというよりも担当になるエージェント次第。ただまずは最大手であるリクルートエージェント が求人の量や質、実績等が高いのでおすすめします。

■公式サイト:リクルートエージェント

他にも、MIIDAS(ミーダス)はサブで使うにはおすすめ。登録は文章等を書くことがなく設問を選択していくだけなのでとても簡単、そして質問に答えるだけであなたと同様の人材がどれくらいの年収で転職しているか、市場価値を知ることができます。

またあなたの情報を元に企業から面接確約のオファーを貰えるというのもこのサイトの特徴。大手企業もそれなりにあります。

簡単に転職活動を終わらせることができるかもしれませんからとりあえず登録しておき、オファーを待ってみるといいでしょう。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

転職エージェントならハタラクティブもおすすめできます。未経験業界への転職に関して強く、利用者の転職内定率も80%を超えるので、違うことをやりたいという人はぜひ利用してみてください。

求人は関東が主ですが、それ以外に住んでいる人でも利用は可能です。

私の周りで利用していた人が実際にいましたが、かなり手厚いサポートを受けることができたみたいです。

■公式サイト:ハタラクティブ

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