契約社員から正社員登用ありの求人を探すコツや、正社員になる為の条件や試験内容

契約社員から正社員登用ありの求人を探すコツや、正社員になる為の条件や試験内容

正社員になるには、転職活動して採用されるという方法だけではなく、まずは契約社員から働き正社員登用されるという方法もあります。

正社員への転職が厳しくて見つからない、まずは契約社員としてその仕事を見極めたいという人には良い制度かもしれません。

ただ契約社員からの正社員登用は決して簡単なものではなく、結局正社員になれずに終わってしまう人が大半であり、もし正社員になりたいと思うなら契約社員として働く場合の仕事選びから良く注意しておかなくてはなりません。

関連:正社員登用あり、直接雇用ありの求人には嘘が多いので要注意!可能性なんてごくわずか!

関連:派遣社員から正社員に。直接雇用と転職のどちらがいいのか。

正社員登用ありの求人を探すコツ

契約社員から正社員登用を目指す第一歩が仕事選び。ここで誤ってしまうと正社員になれる可能性が著しく低下することになります。

正社員登用制度ありの求人は多い

正社員登用制度がある会社というのは、実はかなり多いです。

厚生労働省が発表したデータを見ると、契約社員を雇用している会社のうち、46.5%が正社員登用制度があると回答しています。

すなわち、約半数は正社員登用制度があるということです。

実際、転職サイトやハローワークで求人を探した場合には正社員登用制度有りと記載されている求人はたくさん見つかります。

企業にとって正社員登用制度が有ることは大きなアピールポイント。いずれは正社員になりたいと考えている人は多数いる為、応募者数を増やす為に記載しない理由はありません。

登用実績は会社によって全然違う

制度がある会社はたくさんあるのですが、実績はまた別問題になってきます。

高い確率で正社員になれる会社もあれば、正社員登用試験の倍率が数十倍もある会社もあります。中には制度だけあって過去に実績はない会社もあります。

過去の実績もないし、今後も正社員にするつもりはなくとも人を集める為だけに正社員登用制度有りと記載している場合もあるのです。

とにかく実績を重視して探そう

正社員にもなりたいのに、実際は正社員登用制度が全然機能していなかったり、あまりにもハードルが高い会社で働いてしまうのは絶対に避けたい行為です。

その為にも単に正社員登用制度があるというだけではなく、実績があるかどうかを見極めることが重要になってくるのは言うまでもありません。

毎年採用実績はあるか

企業によって正社員への登用が定期的に行われている場合もあれば、正社員の枠が空いた時のみで数年に一回しか行われていない場合などがあります。

正社員になりたいならば狙うべきは毎年採用実績がある企業。数年に一回であればその分チャンスはなくなりますし、下手したら自分が契約社員として働いている期間は一切行われないかもしれません。そうなってしまうとかなり運に左右されてしまいます。

ただ中小企業の場合は契約社員自体を数年に1人しか採用していない場合もありまずので、企業規模が小さい会社はあまり気にする必要はありません。

どの程度の確率でなれるのか

どの程度の確率で正社員になれるのかというのも重要な指標。

数十倍もの倍率を通過しなくてはならない企業もあれば、数人に1人はなれるという企業もあります。

倍率の違いは人気の有無にもよりますが、企業によって転職による中途採用に重点を置いているか、契約社員からの正社員登用に重点を置いているかによっても違います。

正社員を目指すならばこの点も注意しておくべきでしょう。

どのような方法で採用されるのか

正社員になる為に、どういう過程があるのかも確認しておきましょう。

正社員登用試験が毎年行われている場合もあれば、単純に5年経過したら正社員になれるという場合もあります。1、2年でも上司に声をかけられて正社員になれるなんて場合もありますね。

正社員登用後の雇用形態

正社員登用されたとしても、雇用形態は様々であり、周りの正社員の人と同じ待遇となるとは限りません。

勤務地や仕事内容に縛りのある限定正社員として働くことになり通常の正社員に比べて待遇が少し悪いという場合もあれば、契約社員の条件と全く変わらずに無期雇用になるだけという場合もあります。

後者の場合だと、他の正社員にはボーナスがあるのに自分にはないなんてこともあるので注意が必要です。

ですから正社員登用されたとしてその後にどうなるかというのは要チェックでしょう。

確認する方法

これらのことを確認しようと思ったら方法は2つ。面接で確認するか、転職エージェントで確認するかです。

正社員登用制度の実績に関しては面接で聞いても問題はありません。

また、転職エージェント経由で応募してそのエージェントに確認するという方法も有効的です。エージェントは企業の人事担当とつながっている為、自分で聞かなくてもエージェントが答えを持ってきてくれます。

正社員登用される為の条件

上手いこと正社員登用されやすい会社に就職できたとしても、もちろんそれで終わりではありません。

むしろそこからが勝負と言っても過言ではなく、高いハードルがあることは理解しておいてください。

上司に認められることが最低条件

まず何より必要なのは上司に認められることです。もし上司に嫌われてしまったり、上司から仕事ができないと思われてしまえば正社員になれる可能性はほぼなくなると考えてください。

日々の仕事を頑張り成果をあげることはもちろんですが、上司との人間関係も上手くやっていかなくてはなりません。

正社員登用試験は職場とは別で行われることもありますが、結局人事から上司に聞き込みがあったり、上司からの推薦状が必須になったりしますので上司に認められていなければまず受からないでしょう。

正社員登用試験に合格すること

上司に認められた上で正社員登用試験に挑んだとしても、必ず受かるわけではありません。

難易度は会社によって様々で、上司からの推薦状があればほぼ受かるという場合もあれば、推薦状があっても合格率が低いという場合もあります。

いずれにしろ決して気を抜かずにしっかり対策して挑みましょう。

試験内容は筆記試験と面接

正社員登用試験の試験内容は基本的に筆記試験と面接。会社によっては論文やプレゼンが行われる場合もあるみたいです。

筆記試験は中途採用の場でも行われている一般常識問題や適性検査が行われることが多く、問題集を1冊はやっておくようにしたほうがいいでしょう

面接は基本的に人事部の人が行います。これまで働いていたとはいえ客観的な視点で見られますから、十分に対策を行うようにしましょう。

一度上司や過去に試験を受けた人にどういったことを聞かれるのか、確認しておいたほうがいいかもしれません。

無理と判断したらずるずる働かないことも大切

万が一、上司との関係が悪かったり正社員登用試験を受けることができなさそうであれば、諦める勇気を持つことも大事。

ずるずると働き続け、結局5年も契約社員として働き退職することになるなんてことは一番避けておきたいことです。

正社員になるには実力ももちろんですが、多かれ少なかれ運の要素があります。

可能性が低いと判断したならばまた次の仕事に移るようにしましょう。

仕事探しは転職サイト、転職エージェントを利用

契約社員の仕事は転職サイトや転職エージェントに多数載っていますから、仕事探しをする際にはぜひ利用してみてください。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. type転職エージェント

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職支援サービスであり、登録すると全国で行われている転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。

転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接対策、日程調整や年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっています。

優良企業、ホワイト企業に転職しようと思うなら、この非公開求人は絶対に活用しなくてはなりません。

大手なだけあって DODAはサポートや対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。無理に転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。

もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。

■公式サイト:DODA

次にリクルートエージェント

転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントDODAが飛びぬけて強く、求人数や実績が頭一つ飛びぬけています。

非公開求人量は10万件以上。成功実績はNo.1

求人の量・質、サポートの充実などの評判も良く、私も利用しましたが担当者の対応が良かったという印象を持っています。

DODAリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数などだけではなく、企業への交渉力や情報収集力が強い部分もありますから、あえて大手を外す意味はありません。

■公式サイト:リクルートエージェント

type転職エージェントは他社にはない独占求人が豊富でサポートもかなり手厚いという評判の転職エージェント。

年収交渉にかなり強みがあり、利用者のうち年収アップした人が7割というかなり高い数値を誇っています。

大手に比べると求人数自体が少ないという難点はあるものの、DODA等では扱っていない求人もたくさんあるので、何社か使ってみる余裕がある人はぜひ活用してみてください。

面談は1回ですからそう大変ではないと思います。

■公式サイト:type転職エージェント

他にもJAC Recruitmentは高年収向け。

年収600万円以上のミドル層以上が対象の転職サービスで、大手の日系企業はもちろん外資系企業への転職も広く扱っており、かなり高年収なものが揃っているのが特徴。

求人の質、コンサルタントの質が高いと評判のサービスです。

■公式サイト:JAC Recruitment

20代にはハタラクティブもおすすめ。

第二新卒や既卒者など未経験者転職の転職サービスとしては最大手で、学歴や社会人経験は問われません。

未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、まずは相談だけでもしてみてください。

ただ求人は関東が主。他の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用しましょう。

■公式サイト:ハタラクティブ

ちなみに情報収集の為に転職サイトに登録したいならリクナビNEXT

国内No.1で求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実しています。

転職希望者の8割が使うと言われているサイト。情報収取等に使ってみましょう。

■公式サイト:リクナビNEXT

関連:契約社員から正社員になるには?正社員登用と転職という方法。

関連:契約社員が退職する際に注意すべきこと。正社員との違いを知っておこう。



このページの先頭へ