再就職手当ての受給条件や、金額計算方法

再就職手当ての受給条件や、金額計算方法

再就職をすると、再就職手当てとして給付金をもらえることをご存じですか?

再就職がすぐに決まり、失業保険が貰えない場合でも、ハローワークで手続きをしなければ損することになってしまいます。

今回は、再就職手当ての条件や金額計算方法を紹介します。

おすすめ記事:転職サイトの選び方、何を重視すべき?

関連:ハローワークの職業訓練校とは?種類や給付金について

関連:失業保険(雇用保険)の金額計算や給付期間、条件、手続き方法

関連:失業保険(雇用保険)の加入条件や手続き、加入の確認方法

スポンサーリンク

再就職手当てとは?

再就職手当てとは、失業保険をもらえる人を対象にした手当てです。

雇用保険の受給者が、早期に再就職した際に支給されます。

失業保険をもらえるということにより、貰える限りいっぱいまで再就職しないということに繋がります。

そういったことを防ぎ、より早期の再就職を促進することが目的となっています。

参考:再就職手当のご案内

スポンサーリンク

 

再就職手当の受給条件

再就職手当の受給条件は以下を全て満たしていることです。

受給条件①:7日間の待機期間を満了後に就職、事業開始している

失業した時点すでに、実は次の職が決まっており、すぐに働くことができる場合、それは失業ではありません。

その為、受給手続き後の7日間経ってから就職していないと受給資格はありません。

受給条件②:基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上

給付日数は、失業理由により決まります。

再就職手当ては、この決まった給付日数の3分の1以上が残っていないと受給条件を満たしません。

受給条件③:就職先が、前の会社や関連した会社ではない

再就職先が、前に働いていた会社であったり、子会社であったりした場合は再就職手当ての条件を満たしません。

受給条件④:給付制限がある場合の1ヶ月間はハローワークの紹介した就職先であること

例えば、自己都合の退職場合、3ヶ月間は給付制限を受けます。

この場合、最初の1ヶ月間で就職した場合はハローワークで紹介された求人または、職業紹介事業者の紹介でなければなりません。

受給条件⑤:1年以上勤務することが決まっている

6ヶ月契約の派遣社員であり、更新の予定がないといった場合は再就職手当の条件を満たしません。

受給条件⑥:雇用保険に加入すること

就職の決まった会社でも、雇用保険に入ることができる労働条件で働かなければなりません。

受給条件⑦:過去三年間にある手当を受給していない

過去三年間に以下の手当を受給していた場合は、再就職手当の条件を満たしません。

  • 再就職手当
  • 常用就職支度手当

受給条件⑧:受給資格決定前に内定していないこと

受給資格決定日より以前に内定が決まっていてはNGです。

受給条件⑨:再就職手当の支給決定日までに離職していない

再就職してもすぐに離職してはNGです。

スポンサーリンク

再就職手当ての金額計算方法

再就職手当ては、早期に就職すればするほど金額は多くなります。

所定給付日数の3分の1以上ですと、残日数の50%ですが、

3分の2以上ですと、残日数の60%を貰うことができます。

例えば、

所定給付日数が90日、基本手当日額、5000円、支給残日数が40日である場合は

5000円×40日×50%=100000円となります。

同条件で、支給残日数が70日の場合、

5000円×70日×60%=210000円となります。

手当てだけで考えると、遅ければ遅いほど失業手当はもらっているので、トータルの金額としては遅いほうが貰うことができますが。

しかし、再就職することで収入を確保できる上に、再就職手当てまで貰えることを考えると、早期に就職したほうがいいですね。

なお、転職活動はハローワークよりも転職サイトを使うようにしましょう。リクナビネクストでは転職市場価値がわかるので、下手に低い条件で転職してしまうことも防げます。

再就職に向けて

転職しようかと悩んでいる人は、まずは第一歩として、転職サイトを色々と見てみることからはじめてください。

転職では年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は人手不足でかなりの売り手市場、これまでより好条件で転職しやすい状況となっています。

転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことが変わるきっかけにもなりました。

転職サイトは直近で転職する人だけに役立つわけではありません。各種診断テストや自分の会社以外の情報収集といった点において非常に便利です

転職サイト、転職エージェントのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. リクナビネクスト

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職総合支援サービスであり、全国で転職フェアや転職セミナーも行っていて、登録するとそれらへの参加も可能になります。

転職支援サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接アドバイス、面接日程調整、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっていますが、これが8万件以上ありますから、希望に合った企業、希望以上の企業に出会えると思いますよ。

■公式サイト:DODA

すぐに転職するかわからないという人でも、長い目で見れば利用していく価値はかなりあると思うのでぜひ使ってみて下さい。ちなみに私も最初は診断テストをやってみたいというだけの理由でした。

転職エージェントでは、リクルートエージェントもおすすめ。

国内最大級で非公開求人量はDODAを上回る10万件以上。

成功実績はNo.1であり、豊富なノウハウもあるので安心して利用することができます。

私自身も利用しましたが、求人の質や担当者の対応が良かったです。転職エージェントに関しては色々と使いましたが結局最後まで使ったのはDODAとこのリクルートエージェントだけでした。

転職活動するならやっぱり最初はまず大手。あえて大手を外す意味はあまりないと思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

とりあえず転職サイトだけを使いたいなら、転職サイト国内No1であるリクナビネクスト一択。

求人量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能、その他診断テストなどが他に比べて群を抜いて充実しています。

もちろんDODAとの併用もOK。転職サイトそれぞれで求人が異なるので、複数を使うとより幅広く求人を見ることができます。

転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もありますし、何かと便利なので転職を考えていなくても登録している人も多いですね。

■公式サイト:リクナビネクスト

20代ならばハタラクティブもおすすめです。第二新卒や社会人経験のない既卒者など未経験者転職の転職サービスとしては最大手で学歴も社会人経験も問われません。

未経験業界への転職に関してはかなり強く、転職内定率は80%超えとかなり高い数字を誇っていますし、カウンセリングやサポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。

ただ求人は関東が主。それ以外の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用するようにしてください。

■公式サイト:ハタラクティブ

転職エージェントは他にもIT系、外資系に強く面談希望者は断らないというSpring転職エージェントなどがあるので複数登録して自分に合ったものを探してみましょう。

関連:今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。その理由とは?

関連:パワハラの定義やパワハラ上司の事例、あなたの職場は大丈夫?

おすすめ記事:転職のイメージ間違っていない?中小企業から大企業も可能!ブラック企業からの脱出の為に転職活動を!

おすすめ記事:今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。その理由とは?



コメントは受け付けていません。

このページの先頭へ