離職票が届かない、もらえない時の対処法、早めの対応が必要

離職票が届かない、もらえない時の対処法、早めの対応が必要

会社を退職すると、退職日の数日後には離職票が届くことが普通です。

しかし、会社によっては離職票を送って貰えない為に、全然届かないなんてこともあります。

そこで、今回は離職票が届かない時の対処法について紹介していきます。

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離職票の必要性

まずは離職票がどういったもので、どんな時に使うのかということを紹介していきます。

離職票とは

離職票とは、雇用保険の失業手当を貰う為に必要な書類であり、退職後に会社から退職した従業員に渡されるものです。

会社は退職日の翌日から10日以内に、雇用保険の資格喪失の手続きをしなければいけません。

この手続きを行うと離職票が発行され、会社から退職者に送られるようになっています。

離職票には、退職理由や直近6ヶ月の給料など、失業手当の金額等を決める為に必要な内容が書かれています。

会社は、退職者が離職票の発行を望んだら必ず提出しなくてはなりません。

離職票が貰えないと

何らかの理由により、退職して10日以上たっても、離職票が手元に届かないことがあります。

この離職票は、失業保険の受給を申請にする場合に使われる為、転職先が決まっている場合には必要ありません。

しかし、失業保険を受給しようとしているならば、なくてはならないものです。

もし手元に届くのが遅れれば遅れるほど、失業手当を貰える日が遅れることになります。

失保険当は、申請した日から、会社都合で7日後、自己都合で3ヶ月+7日後に受給が開始となります。

離職票がなければ、そもそも申請ができないわけですから、失業保険を貰える日がどんどん遅くなってしまうのです。

また、再就職手当や職業訓練校への申し込みもすることができません。

離職票が届かない主な原因

離職票が届かない原因としては2つ考えられます。

会社が処理を怠っている

会社は本来10日以内に雇用保険の資格喪失の届け出をだし、離職票を退職者に送付しなくてはなりません。

これは法律でも決められていることです。

しかし、会社側がその処理を怠っているということが多々あります。

そもそも離職票を送ることを忘れているかもしれません。

法律で決められているからそんなことはないと思うかもしれませんが、実に多いことなのです。

わざと離職票を送ってこない

退職時にトラブルがあると、わざと離職票を送ってこないなんてこともあります。

退職を申し出たけど、会社側が認めずに退職していないことになっている場合なんかもあります。

法律では、労働者側が退職を申し出ると、2週間で退職することができ、会社は引き留めることはできないようになっています。

しかし、そんな法律を無視している場合もあるのです。

離職票が届かない、貰えない時の対処法

失業保険の手続きをしたいのに、離職票が届かない、送って貰えないとなると、ただ待っていてはどんどん手続きの日が遅れていきます。

もし届かないならば、こちらからアクションを起こす必要があります。

まずは会社に確認

離職票が届かない時に、まず行うのは、退職した会社に確認することです。

先ほども述べたように、会社が手続きを怠っている場合もあります。

なぜ離職票が届いていないのかを、まずは確認してください。

もし、送ったと言い張る場合には、ハローワークにて手続きされているかを確認してください。

会社に提出を打診

もし怠っている場合には、すぐに手続きを行うように打診しましょう。

法律上では10日以内と決まっているということを伝えれば、ほとんどの会社ではすぐに行ってくれます。

送ってくれるまで、毎日連絡してもいいことです。

どうしても出してくれない時はハローワークに相談

退職時のトラブルがあったり、忙しいことを理由にして、いくら言っても離職票を送ってくれないという場合もあります。

そんな時はハローワークに相談してください。

相談すれば、ハローワークから会社に対して離職票の提出を請求して貰えます。

さすがにハローワークから打診されれば、すぐに提出してもらえます。

自分で注意しておくことが必要

会社はちゃんとやってくれるだろう。

離職票に限らず、そう考えていてはだめです。

本来やるべきことをやらない会社はたくさんあります。

その為、自分でも注意し、自分からアクションをとっていくことが必要となります。

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