仕事に理想と現実にギャップを感じて転職するのは有りか。時には受け入れることも必要。

仕事に理想と現実にギャップを感じて転職するのは有りか。時には受け入れることも必要。

就職して間もない新卒社員が退職する理由としてよくあるのが理想と現実のギャップ。

就職するまでは色々と希望を抱いていたものが、実際に働いてみると全くことに気が付いてしまい、仕事をするのが嫌で嫌で仕方なくなってしまう人が多数いるのです。

ただ、本当にそんな理由で仕事を辞め転職してもいいものなのでしょうか。転職したところで結局は現実の厳しさに打ちひしがれるものではないでしょうか。

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就職して感じる理想と現実のギャップ

働いてみると、理想と現実が違うことなんて山ほどあります。

クリエイティブな仕事が入って就職したのに、大半が雑務に追われたり、

周りの人と仲良く楽しく仕事ができると思ったら人間関係が悪かったり、

想像以上に仕事での責任が重たかったり、

毎年給料が上がっていくと思っていたらほんのわずかしか昇給しなかったり、

順調に出世できると思っていたら全然評価されなかったり。

他にももっともっとあって、挙げればきりがないでしょう。

多少の違いであれば、まあ仕方ないと受け入れることができるかもしれません。

ただ。抱いていた理想とかけ離れていればかけ離れているほどに、感じるストレスは大きいものとなります。

その結果、こんな仕事をやりたくない、こんな会社にいたくないと仕事を辞めてしまうことになるのです。

理想ばかりでは転職しても変わらない

では、もし仕事を辞めて転職すればあなたが抱いていた理想は現実のものにすることができるのでしょうか。

会社に属して働くということはそんなに甘いものではありません。

給料を貰うという以上、学生の頃のように好きなことばかりするわけにはいきませんから、希望通りにいかないことなんて山ほどあります。

じゃあ辞めたところで意味がないかというと必ずしもそういうわけではありません。

理想と抱いているものには2種類あります。

現実を知った上で抱く理想と、現実に目を向けることないままに抱く理想です。

前者であれば、転職することによって解決する可能性はあります。実際、会社が変わればたくさんのことが変わる為。多くの人が転職したことによって不満を解消できたという事実もあります。

しかし後者であれば転職したところでまた同様にギャップを感じてしまう可能性は非常に高くなってしまうでしょう。

どんな会社であっても実現できない理想を抱いていれば当たり前のことです。

現実に目を向けることは絶対に必要

結局働くという以上、どこかで現実に目を向けなくてなりません。

よく3年働けという言葉があるのは、だいたいそれぐらいたてば現実を受け入れるようになって、その中の理想を抱くようになることができる為です。

では3年は働かなきゃいけないのかというわけではありません。

別に3年立たなくても現実を受け入れた上で考えていることができている人もいますし、そんなこと言ってられないくらいブラック企業である場合もあります。

ただ、転職を考えたら一度は現実に目を向けてみることは意識しなくてはいけません。

転職すれば解決できるのか、自分の理想は単なる夢物語になっていないか。

転職するのはそれをじっくり考えてからでも遅くはないはずです。

転職によって解決できるかを知る

あなたが転職したいという理由が、本当に転職できるのかどうかという判断はなかなか難しいかもしれません。

今のひどい状態が現実だという誤った認識を持ってしまい、本来転職すれば解決できる問題なのに、転職したところで何も変わらないだろうと思い何もしない人も少なくありません。

そうならない為にもまずは転職活動はしてみましょう。転職するかどうかは内定を貰ってから判断しても遅くはありません。

転職活動をしていると、色々なことが見えてきます。今の仕事が逆に良く見えてきたなんていうパターンもあり得ます。

少なくともただじっとしているよるは得るものが大きいはずです。

転職活動をする場合には転職活動では転職サイト、転職エージェントを上手く活用していきましょう。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職サイト、転職エージェントに関して言えば以下の2つが総合的に優れています。

転職サイトとして国内No1であるリクナビNEXTは、掲載されている求人の量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能の充実度、その他様々な情報量という観点で他サイトを上回っているので、一つ目の転職サイトではまず登録しておくべきでしょう。

実際、転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もあります。中には特に役に立たなかったという意見を持っている人もいますが、基本的に満足度も高いです。

使ってみて不満があったり物足りなさを感じたら違うサイトも利用してみればいいだけのことであり、登録自体もメールアドレスさえ入れればすぐ終わりますから特別使わない理由はないでしょう。

■公式サイト:リクナビNEXT

いざ転職する時になったらリクルートエージェント の利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、今後のキャリアに関しても相談に乗ってくれるので転職するかどうか悩んでいる人、今後のことを不安に感じている人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

会社はどこの会社が良いというよりも担当になるエージェント次第。ただまずは最大手であるリクルートエージェント が求人の量や質、実績等が高いのでおすすめします。

■公式サイト:リクルートエージェント

他にも、MIIDAS(ミーダス)はサブで使うにはおすすめ。登録は文章等を書くことがなく設問を選択していくだけなのでとても簡単、そして質問に答えるだけであなたと同様の人材がどれくらいの年収で転職しているか、市場価値を知ることができます。

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簡単に転職活動を終わらせることができるかもしれませんからとりあえず登録しておき、オファーを待ってみるといいでしょう。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

転職エージェントならハタラクティブもおすすめできます。未経験業界への転職に関して強く、利用者の転職内定率も80%を超えるので、違うことをやりたいという人はぜひ利用してみてください。

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私の周りで利用していた人が実際にいましたが、かなり手厚いサポートを受けることができたみたいです。

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