理不尽な上司にうんざり、どう対処し、どう付き合えばいい?

理不尽な上司にうんざり、どう対処し、どう付き合えばいい?

理不尽な上司に振り回された経験がありませんか?

理不尽な上司の下では、腹が立つだけではなく、仕事もやりにくいですよね。

とは言うものの、上司ですからぐっと我慢するしかないという人が多いのではないでしょうか。

ただ、あまりに理不尽なことがうんざりしますよね。

そこで、今回は理不尽な上司にどう対処し、どう付き合っていくかを紹介します。

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理不尽な上司とは

理不尽な上司とはどういった人でしょう。そしてなぜ理不尽な上司になってしまうのでしょう。

理不尽な上司とはこんな人

よく聞く理不尽な上司の具体例は以下のようなものです。

  • 意見、指示がコロコロ変わる
  • 出来もしない仕事を押し付ける
  • 論理的な話ができず、感情的になりがち
  • 関係ないこと、非がないことでも怒る

このようなことは、会社生活に限定されることではなく、一般的な感覚としてもおかしいことです。

しかしながら、こういった理不尽な行為をほとんどの人が経験したことがあるのではないでしょうか。

その度合いは様々ですが、多かれ少なかれ起きてしまうことなのです。

なぜ理不尽になるのか

一般的な感覚としておかしいことですから、まともな人であればそれがおかしいとは気づくはずだし、そもそも起きないはずです。

しかし、現実はほとんどの人が経験していることです。

なぜ、理不尽な上司が生まれてしまうのでしょう。

それは以下のような理由によります。

  • 言ったことを忘れている
  • 自分は部下よりも正しいと思い込んでいる
  • 忙しすぎてイライラしている
  • 間違いを認めたくない
  • 上司の上司からの指示に従うしかない
  • そもそも理不尽な性格

最後のそもそも理不尽な性格であることを除けば、他の理由はそれなりに理解する必要があります。

上司も人間ですし忘れてしまうこともあります。プライドもあります。サラリーマンですからさらに上の意見に逆らえないこともあります。

あなたも後輩に対して気づかないうちにしていることもあるのではないでしょうか。

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理不尽な上司との付き合い方

上司が理不尽になってしまうことにしょうがない部分もあるかもしれません。

しかし、それを受け入れて我慢しつづけることは辛いですよね。

そこで理不尽な上司との付き合い方を紹介します。

なぜ理不尽なことを言っているかを知る

まずはなぜ理不尽なことを言っているのか、その理由を探るところから始めましょう。

単に前に言ったことを忘れているのか、プライドが高いのか、さらに上位の指示で動いているのか。

冷静に分析してみてください。

確認、メモを怠らない

上司から指示されたことを、その場でしっかり確認い、確実にメモを取るようにしましょう。

理不尽なことになる場合、そもそもの指示が曖昧であることが多い為、初期段階で明確にしておき、メモをとり証拠を残しておくことが大事です。

納期まで期間がある仕事であれば、途中にも確認をすることも必要となります。

こうすることによって、上司が指示したことをひっくり返せない体制を作ってしまうのです。

肯定から入る

理不尽な支持をされた場合、なかなか上司を肯定することはできませんよね。

多くの場合、間違っていると思いながら受け入れる程度でしょう。

しかし、どんな理不尽な意見でも一度ぐっとたえて、肯定してみましょう。

一度肯定することによって、その後意見を言いやすくなることが多いです。

全てをはいと言うと、それ以降もいいなりにあってしまうことが多いですが、一度肯定した後に自分の意見をいうことで、いいなりにはならない姿勢も示せます。

反抗したっていい

理不尽な上司でも、会社生活のことを考えるとなかなか反抗することはできません。

もちろん、時には我慢することも大切ですし、上手く付き合う為に、上記で紹介したようなことを行うことも大切です。

しかし、どうしようもない上司であったり、あまりの理不尽さに我慢できない場合には上司に反抗してもいいのではないでしょうか。

そもそも、あまりにもひどい理不尽な行為に対して、それでも上司の顔色を伺い続けなくてはいけない理由はありません。

理不尽な行為によって、会社生活が辛いものになり、時にはうつ病などにかかってしまう可能性すらあります。

時には辞めるという選択肢も間違ったものではありません。

理不尽な上司によって、ひどい状況下にあり、改善される見込みがないのであれば転職してしまうことも一つの手として考えておきましょう。

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最後に

理不尽な上司は、幾分仕方のない場合もあることを理解しましょう。

一定の理解を示すことは必要です。

しかし、我慢はしすぎず、無理なら無理と自分で判断することも大切です。

また、自分が上司の立場になった時に、部下にそう思われない為にも、自分がされて嫌だったことについて、考えておくことも大切です。

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