プロパー社員、生え抜き社員とは?中途入社は出世で差別される?

プロパー社員、生え抜き社員とは?中途入社は出世で差別される?

よくプロパー社員や生え抜き社員という言葉を使う会社も少なくありません。

ただ、会社によって使われ方が若干違っています。

そこで、今回はプロパー社員、生え抜き社員の意味や出世における差別について紹介していきます。

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プロパー社員、生え抜き社員とは

会社生活で聞くプロパー社員や派遣社員、まずは意味や使われ方から確認していきましょう。

プロパー社員

プロパー社員の使われ方は会社によって若干違います。

プロパーとは英語で「本来の」「元々の」という意味があります。

プロパー社員とは本来の社員ということで、ようするに「正社員」に対して使われることが最も多いです。

場合によっては、プロパー社員を直接雇用している人として、契約社員に対しても使用する場合があります。

会社内には様々な人がいると思います。

派遣会社に雇用されている派遣社員や、関連会社などの社員で、仕事の関係でその会社で働いている出向社員、仕事を請け負っている会社に雇用されている請負社員など。

プロパーはこういったその会社に直接雇用されていない社員と区別する為に使われることが多いです。

少ない使われ方ですが、プロパー社員を中途入社ではなく、新卒で入社した社員にのみ使う場合もあります。

生え抜き社員

生え抜き社員とは、新卒で入社してずっといる社員のことです。

中途採用で途中入社した社員は生え抜き社員ではありません。

生え抜き社員は、中途採用の人に比べると、その会社で良い意味でも悪い意味でも染まっていることが多い傾向があります。

その会社特有の仕事ののやり方をしっかり身に着けてる一方、その会社しか経験していない為、視野が狭くなりがちです。

出世は生え抜き社員が有利?中途入社は差別される?

生え抜き社員が、その会社に長くいる分、その会社特有の仕事の進め方に慣れている一方、

中途採用者は、スキルや経験重視で入社していることが多く、高いスキルを身に着けている場合があります。

どちらのほうが仕事ができるということはなく、生え抜き社員でも優秀な人もいればだめ社員もいますし、中途採用者でも必ずしも優秀な人であるとは限りません。

しかし、仕事ができるからといって出世ができるというわけではないのがサラリーマンの辛いところ。

よく言われるのが、中途採用者は生え抜き社員に比べて出世に関しては差別されるということ。

その実態はどうなっているのでしょうか。

生え抜き社員有利なことは多い

もちろん会社によって、生え抜き社員と中途採用者の出世に対する考え方は異なります。

中には全く関係ないという会社も多いでしょう。

しかし、やはり生え抜き社員が有利になる場合のほうが多いです。

会社のシステムとして、そうなってしまっている場合もありますし、昇格や出世を決める上司が生え抜き社員を好む場合も多いです。

中途採用者が有利になることも

生え抜き社員が有利になることが多いとは言え、中には中途採用者が有利になる場合もあります。

生え抜き社員は、他社を経験していない分、考え方が固執してしまっていることも多いです。

一方、中途採用者は他社を経験している分、比較の材料を持っていたり、その会社にはない新しい考え方を持っている場合があります。

その為、あえて中途採用者を一定の割合出世させるという会社もあります。

絶対数は生え抜き社員に比べると少ないですが、中途採用者の絶対数が少ない為、競争率で考えるとむしろ有利になるという場合もあります。

また、単純に能力の高さで評価する中で、高いスキルをもち優秀な人材のみを採用している中途採用者の方が出世が早くなる場合があります。

出世できなくから転職しないは間違い

結局のところ、出世できるかどうかは、会社にもよるし、その人の能力にもよります。

転職しても出世できないからと転職しないのは間違いです。

不満がある中で、出世できるかもしれないと期待して働き続けるよりも、転職して不満を解消することのほうがずっと良いでしょう。

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