転職でキャリアプランを問われた時の為に準備しておくこと

転職でキャリアプランを問われた時の為に準備しておくこと

転職時の面接では、かなり高い確率でキャリアプランについて質問をされます。

わざわざ質問しているくらいだからこそ企業としても当然重視するポイントであり、時に合否を大きく左右するものですから面接を受ける側の立場としてはしっかり準備しておかなくてはなりません。

転職時の面接、キャリアプランはなぜ問われる?

そもそもなぜ転職での面接時にはキャリアプランを問われることになるのでしょうか。まずはそこから確認して行きましょう。

企業と応募者のマッチング

まず一つ目が企業が求めていることと、応募者が求めていることがマッチングしているかということ。

企業側としては長期的に自社で働いてもらいたいと考えています。その為には応募者が希望するキャリアプランを描ける環境が整っている必要があります。

もし応募者が希望するキャリアプランが自社では到底実現不可能なことであった場合、いずれはその会社から離れてしまう可能性が高いし、離れないとしてもモチベーションが低下してしまう恐れがある為、積極的に採用しようとは思わないのです。

企業の意図、方向性を理解しているかを図る

そもそも企業がどういう意図で採用しようと考えているのか、企業としてどういう方向性を持っているのかということ理解しているかというのも企業としては確認したいポイント。

企業としては熱意を持った人材に入社して欲しいわけですが、熱意があるならそんなことはわかってて当然だし、その点をわかった上で応募してきて欲しいと考えています。

転職活動において最も重視されるのは熱意。その熱意はキャリアプランを教えてくださいという質問の中でも図られているのです。

自分の頭で目標を作れるか

キャリアプランとは、いわば中長期的な視線での目標。その目標を自分の頭で描くことができているかという点も重視されるポイントです。

ただ与えられたことだけをする受け身の人材ではなく、自分の頭で考え、問題を設定し能動的に仕事ができる人材を企業は求めています。

目標は明確になっており、やるべきことがわかっているか

もちろん目標は夢物語で実現性のないものや、イメージだけで語るあいまいなものだけではダメ。

目標を明確に設定することができ、その目標達成までの道筋をしっかり立てることができているからこそ意味があるものになります。

そしてやることがしっかり見えている人材のほうが圧倒的に仕事に対するモチベーションが高い為、企業にとっては入社してほしい人材となるわけです。

キャリアプランをどうつくるか

ではそのキャリアプランはどうつくって行けばいいでしょうか。

現状把握

まずやるべきは自分自身の現状をしっかり把握することから。

スタート地点がわからない状態ではキャリアプランなんて描くことはできません。

自分には現時点でどういった能力や強みがあるのか、逆に足りていないものは何か、そこを知ることによって5年後、10年後、20年後の自分のなりたい姿につながっていくのです。

転職先の企業において求められることを調べる

面接時の質問で回答するキャリアプランは企業側の方向性とマッチしている必要があります。

マッチさせようと思えば、企業側についてよく知らなくてはなりません。

人事がどういった人材を求めているかは当然、その企業の最近の動向や歴史、これまでどういった製品やサービスを生み出してきたのか、会社の理念は何なのか。

求人票だけではなく企業のホームページや本などを調べれば色々とわかってくることが多いと思います。

当然これは会社によってさまざま。ですからそれぞれの会社で回答するキャリアプランは同じものにはなりません。

会社でできる範囲内での理想像をつくる

面接で回答するキャリアプランはその会社で働いていく中でできる必要があります。

実現不可能な夢を言っても仕方がありませんし、面接官にとってはなんでこの会社を受けたの?となってしまいます。

描くべきキャリアプランは会社でできることであるととともに、会社にとっても利益になること。

お互いがwin-winの関係になれなくてはならないのです。

そういった観点から現在の自分と会社に求められていることを考慮にいれながら5年後、10年後、20年後の理想像を考えてみてください。

将来の姿にやるべきことを考える

描いたキャリアプランに対して、どういった課題がありどういったことをしていかなくてはならないかということも考えましょう。

それを考える上でも先ほど述べた現時点での自分の能力については把握しておく必要があります。

まとめ

キャリアプランを考える際、行っていくのは以下の通り。

  • 自分の現在の能力を知る
  • 会社から求められていることは何かを調べる
  • 上記二つに基づき、その会社でできることの範囲内で5年後、10年後、20年後の理想像を考えてみる
  • その理想像になる為に何をやるべきかを考える

どうやって伝えるかということも大事ですがそれは最終的に転職エージェントにも相談しながら練っていくのがいいと思います。それよりまずは自分なりに考えてみることが大事。

面接官に高い評価を得ることができるよう、じっくり練り上げていきましょう。

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