転職するなら新卒何年目がベスト?どんな転職をしたいかで考えよう。

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転職するなら新卒何年目がベスト?どんな転職をしたいかで考えよう。

就職して間もなく、この会社で一生居続けることはない、いつかは転職するつもりなんて考えながら働いている人も多いことでしょう。ただ、転職するなら何年目に転職するのがベストだろうかと悩んでしまいますよね。

世間的にはとりあえず3年働いたほうがいいという意見もあれば、第二新卒として転職できるうちに転職した方が良いという意見もあります。中には5年以上働かないと転職市場で評価されるようなスキルは身につかないなんていう意見もあったりします。

そこで、今回は自分が何年目で転職すべきなのかを紹介していきます。

関連:社会人1年目、2年目の転職。仕事を辞めたいと思ったらどう動くか

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転職は結局何年目がベスト?

実際転職するなら何年目がベストなのでしょうか。実はそれに対する一つの答えはなく、どんな転職をしたいのかによって大きく変わってくるものです。

人によってはそれこそさっさと転職したほうが良いという場合もあれば、じっくりキャリアを積み上げてからの方が良い場合もあります。

未経験職種に転職したいなら

未経験の業界であっても職種が同じであれば、それまでの経験を生かすことが十分に可能である為、キャリアを積み上げることに意義はありますが、職種を変えることを考えた場合には年齢が低いほうが有利となってきます。

その為、入社3年以内に第二新卒として転職するか、遅くても20代のうちに転職することが必要になってきます。30代を過ぎると一気に難易度が上がってしまいます。

第二新卒として転職する場合には、会社によって若さを重視する場合とそこそこの社会人経験を重視する場合があって、1年目の人が好まれる場合もあれば、3年目の人が好まれる場合もあります。4年目以降になってくると、社会人経験は十分と考えられる為、若いほうが有るになることが多いです。

同職種でキャリアアップの転職をしたいなら

同職種でキャリアアップとして転職する場合にはやはり3年が一つの鍵。3年たってようやく経験有りとみなす企業が多いです。

あとは、何年目かというよりもどれだけのスキルを保有して、どれだけ実績を残してきたかが重要になってきます。

30代以降であっても転職できないなんてことはありません。ただ当然社会人経験が長ければ、求められる能力は高くなってきます。同じスキルを持っている20代と30代であれば、当然20代の人を採用します。

ただ、求人として多いのはやはり20代の経験者です。そこそこの経験で若さもある人間が好まれます。その為、4年目から7年目のうちに転職するのが最も転職はしやすいと言えます。

管理職として転職したいなら

管理職から管理職に転職するパターンも最近は多いです。むしろ30代後半になると管理職としての経験がないことで転職市場において不利になってしまうことも良くあります。

ミドル世代を対象とした求人のおよそ半数が管理職としての転職になっています。

管理職としての経験を生かして転職するならば、最低でも2年以上管理職として業務を行い、何らかのマネジメントの実績を残している必要があります。

とにかく現状から脱したいなら

サービス残業が多すぎる、パワハラが行われているといった理由から、とにかく現状から脱したいという人もいるかもしれません。

そんな人は何年目だとか気にする必要はありません。体を壊す前にさっさと転職したほうがずっとメリットがあります。限界を超えてまで働き続けてしまうことに良いことは何もありません。

やりたい仕事があるから未経験の職種に転職する、今の仕事のままステップアップしていきたいから転職するといった理由がないのであれば、それはそれで良し。その時に応じた転職活動をすれば何ら問題はありません。

売り手市場であることも大事

ここまで、転職するなら何年目でするのが良いかということをそぞれぞれの目的に合わせて紹介してはきましたが、転職は単に自分のことだけを気にしていれば良いというものではありません。

以前の記事、「転職タイミングで大事なのは需要の高さ。時期、年齢、何年目か、理由がどうかではない」で紹介してはいるんですが、転職のしやすさは景気の動向によって大きく変わってきます。

今は特に際立った売り手市場であり、せっかくのこのチャンスを逃してまで待つのはやはり得策とは言えません。

未経験職種への転職であればまあ待つ必要もないので、さっそく今から始めればいいのですが、

同職種での転職であっても、多少スキルに自信がなかったり、実績に自信がなくても、もっと経験を積んでからなんていう風に待つのではなく、あわよくば希望の転職ができるかもしれませんからチャレンジしてみるのが良いかと思います。

転職活動自体はしたところで損するものではありませんし、新卒時の就職活動と違って一発勝負ではありません。とりあえずやってみて上手いこといったら儲けもの、だめだったらまたちょっと時間がたってから挑戦することもできるんです。

まあコツさえ抑えることができればそれなりに転職を成功させることは可能ですから、まずは一度やってみるといいでしょう。

転職を成功させる為には、ただがむしゃらに受けていてもだめで、自分の希望、企業側の希望がマッチしている仕事を選び、目的にあったアピールをしていかなくてはなりません。その為にも転職サイト、転職エージェントに利用は必須です。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職サイト等でおすすめなのが以下の3つ。

登録は無料でしかも簡単。数分で終わるので、ぜひ活用して下さい。

  1. リクナビNEXT
  2. DODA
  3. MIIDAS(ミーダス)

リクナビNEXTは最大手の転職サイトですから知っている人も多いでしょう。

業種、職種、年代、地域、経験有無に制限はなく、誰でも利用可能。

積極的に求人を探すのも良いですが、「良い求人があれば」と思っている場合もとりあえず登録してオファーを待ってみると良いでしょう。思わぬ企業からオファーを貰えるかもしれません。

ちなみに扱っている求人の8割以上は他では扱っていない求人であり、転職成功者の8割以上が利用し、5割がこのサイト経由で転職先を決めているという圧倒的なシェアを持っています。

リクナビNEXTが優れている点は求人量、非公開求人のオファー量が他に比べて多い、強み診断、市場価値診断ができるといった点。

また転職フェアやセミナーも全国で実施しており、登録すれば参加することもできます。

実際私も利用しましたが、情報量、使いやすさ、サービスの質は十分満足できるものでした。

特に非公開求人のオファーは普通の求人より好条件なものが多いので、いずれは利用することをおすすめします。

登録には公式HPの登録画面でメールアドレスを入力し「会員登録」をクリックすれば、メールが送られてくるので、後は必須となっている希望のパスワード名前生年月日性別4点のみ入力すればOK

ちなみにこれらの情報は登録後に修正することも可能です。

■公式サイト:リクナビNEXT

次にDODAは業界No.2の転職支援サービスです。

転職サイトとして求人検索やスカウトメール経由での応募、診断テストはもちろんでき、さらに転職エージェントに担当について貰って非公開求人の紹介等を行って貰うことも可能です。

転職サイトの機能だけを利用するか、転職エージェントも利用するかは最初の登録時点で選択可能です

ちなみに転職エージェントは非公開求人の紹介キャリア相談履歴書の書き方、面接でのアピール方法などのノウハウ、面接日の調整や年収交渉など転職全般に関して密にサポートを受けることができるので、いずれは転職サイトと合わせて使うのが良いでしょう。

使うか使わないかでは転職活動にかかる負担が全然違います。

登録には公式HPから「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めるだけ。履歴書や職歴書の登録は必要ありません。

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とりあえず最初に登録しておけば後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

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第二新卒や社会人経験のない既卒者、フリーターなど若年層に特化した転職サービスとしては最大手。

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