転職時期は何月がおすすめか、月別の傾向や特徴

転職時期は何月がおすすめか、月別の傾向や特徴

新卒の就職活動とちがって、入社日が決まっていない転職市場では1年中いつでも転職活動することができます。

ただいつ転職しても同じだというわけではなく、それぞれの月で異なった傾向があります。

そこで今回は月別の転職市場の傾向について紹介していきます。

何故月によって大きく違うか

企業が求人を出すタイミングを決めるものとして以下のものがあります。

  1. 年間採用計画に基づいて
  2. 新規事業のタイミング
  3. 退職者の補充
  4. 急な需要対応

年間採用計画に基づいて

特に大企業では毎年どれくらいの中途採用者をいつ採用するかということをおおよそまとめて決めてしまいます。

ある程度の人数を採用する大企業では小まめに人いれるのは不効率で、かつ時間も費用もかかる為、決められたタイミングでまとめて採用活動を行う傾向が強いです。

新規事業

企業が新規事業を始めようとした時も採用活動を行う一つのタイミング。

その事業に関する経験者を採用したいと考えるのは当然のことと言えます。

退職者の補充

大企業の場合はそもそもの人数が多い為、1人や2人退職者がでたとしてもそれほど大きな影響はありません。

しかし会社の規模が小さくなるにつれて社員1人の会社に占める重要度は高くなる為、退職者がでるとすぐに補充に動かなくてはならなくなります。

急な需要対応

急激に需要が増加し、会社内がその需要に耐えきれなくなりそうになった時も企業が採用活動を行うタイミング。

一過性の需要増加は派遣社員等の非正規社員で対応することが多いのですが、しばらくその需要が続きそうであったり、あまりにも非正規社員の割合が増えてしまいそうになると、正社員の採用を行います。

月別の求人傾向

では次に月別の求人傾向について紹介していきましょう。

1月

年が変わって1月は、4月入社に向けて徐々に求人数が増えていく時期。

中途採用者の教育コストを極力下げようと考える企業は多く、新入社員と入社のタイミングを同じにするように進めます。

また、1月のタイミングで組織が大きく変わる、新卒採用もひと段落するということも採用活動が活発になる要因です。

ただ、求職者側の動きも活発になり、求人数が増えたとしても倍率が低くなるわけではありません。

2月

4月入社に向けた採用活動がさらに本格化し、求人数がさらに増えていきます。

その動きに合わせて求職者側の動きも活発になっていきます。

転職活動は基本的に2、3ヶ月ほどはかかるので、4月入社を狙うのであればできれば1月、遅くても2月には転職活動を始めておきたいところです。

3月

4月入社に向けた動きが、企業側、求職者ともにピークを迎えるのが3月。

4月入社に向けたラストチャンスと言えるタイミングです。

4月

4月に入ると4月入社に向けた企業の採用活動がひと段落し、求人数は一気に減ってしまいます。

年間通してみると、下から2番目に少ない月です。

ただ求職者数も同様に減少しますので、倍率が高くなるわけではありません。

5月

4月に一度落ち込んだ転職市場は、徐々に回復傾向を見せ始めます。

退職者もちらほら増え始め、人手が足りなくなる為、その穴埋めが主な要因と言えます。

6月

6月はボーナスがありますよね。ボーナスが終わると、退職者は増える傾向にあります。

その為、ボーナス退職をする人たちを狙った求人が増えてきます。

7月

7月はボーナス退職を狙った求人がまだあるので、そこそこ求人数は多い傾向にありますが徐々に衰退傾向になっていきます。

8月

8月はお盆があるので、求人数も落ち込み、さらに長期休暇の影響によって求職者の動きも悪くなります。

4月に次いで求人数が少ない傾向にありますね。

9月

4月入社に向けた1~3月のピークに次いで転職市場が活発になるのが9月。

下半期の10月入社をターゲットとしている企業も少なくありません。

10月

10月もまだまだ求人数は多いです。

入社自体は下半期のスタートから多少遅れはするものの、4月のように新入社員の教育に合わせるといった都合も少ない為、秋採用を期が変わって少したってから行う企業も多いです。

11月

10月まで多かった求人数は11月に一気に落ち込みます。

企業はこのタイミングになると4月入社を見据えた採用活動に切り替えていきます。

12月

年間通して最も求人数が落ち込むのが12月。

すでに今期での採用活動を終えている企業も少なくないし、年末年始も絡んでくるので、スタートをわざわざ12月から行うという企業は少ないです。

ただ、求職者の動きはさらに鈍化する傾向にあるので転職しやすさでいうとそこまで変わりません。

結局何月がベスト?

まとめると、

  • 求人数が多いのは1~3月、9、10月
  • 倍率は年間通してそれほど変わらない

この結果から考えれば、転職しやすい月というのはそれほど変わらないということになります。

もちろん求人数が多い時のほうが選択肢は多いのですが、わざわざその時期になるまで何もせずに待つよりも、

常に求人をチェックして、希望に叶うものがあればどんどん受けてみるほうが転職の成功率は各段に高いです。

結局のところ、転職したいと思った時期がベストな時期。待つのではなく自分から動くことが大事です。

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。

そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。

転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. type転職エージェント

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職支援サービスであり、登録すると全国で行われている転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。

転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接対策、日程調整や年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっています。

優良企業、ホワイト企業に転職しようと思うなら、この非公開求人は絶対に活用しなくてはなりません。

大手なだけあって DODAはサポートや対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。無理に転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。

もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。

■公式サイト:DODA

次にリクルートエージェント

転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントDODAが飛びぬけて強く、求人数や実績が頭一つ飛びぬけています。

非公開求人量は10万件以上。成功実績はNo.1

求人の量・質、サポートの充実などの評判も良く、私も利用しましたが担当者の対応が良かったという印象を持っています。

DODAリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数などだけではなく、企業への交渉力や情報収集力が強い部分もありますから、あえて大手を外す意味はありません。

■公式サイト:リクルートエージェント

type転職エージェントは他社にはない独占求人が豊富でサポートもかなり手厚いという評判の転職エージェント。

年収交渉にかなり強みがあり、利用者のうち年収アップした人が7割というかなり高い数値を誇っています。

大手に比べると求人数自体が少ないという難点はあるものの、DODA等では扱っていない求人もたくさんあるので、何社か使ってみる余裕がある人はぜひ活用してみてください。

面談は1回ですからそう大変ではないと思います。

■公式サイト:type転職エージェント

他にもJAC Recruitmentは高年収向け。

年収600万円以上のミドル層以上が対象の転職サービスで、大手の日系企業はもちろん外資系企業への転職も広く扱っており、かなり高年収なものが揃っているのが特徴。

求人の質、コンサルタントの質が高いと評判のサービスです。

■公式サイト:JAC Recruitment

20代にはハタラクティブもおすすめ。

第二新卒や既卒者など未経験者転職の転職サービスとしては最大手で、学歴や社会人経験は問われません。

未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、まずは相談だけでもしてみてください。

ただ求人は関東が主。他の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用しましょう。

■公式サイト:ハタラクティブ

ちなみに情報収集の為に転職サイトに登録したいならリクナビNEXT

国内No.1で求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実しています。

転職希望者の8割が使うと言われているサイト。情報収取等に使ってみましょう。

■公式サイト:リクナビNEXT



このページの先頭へ