契約社員が有期雇用から無期雇用への転換を希望しているなら今すぐ上司に確認を

契約社員が有期雇用から無期雇用への転換を希望しているなら今すぐ上司に確認を

契約社員として働く場合、雇用期間の定められた有期雇用となり、最長5年までしか契約社員として働くことはできません。

これは2013年に改正された労働契約法によるものであり、最短では2018年4月に5年たつ人がでてきます。

ただ5年たつと会社を辞めなければいけないかというと、そういうわけではありません。

5年過ぎて雇用され続けた場合に、労働者が無期雇用を申し込むことができるようになり、会社側はその申し込みを受け入れなければいけない義務が発生するのです。

このルールに、企業側としては無期雇用にはならないように雇用期間を5年以内に収めるか、無期雇用になることも前提で5年以上雇い続けるかを選ぶ必要がでてきます。

どちらを選ぶかは会社次第です。

関連:契約社員の仕事の探し方。優良企業を見つけるコツとは?

関連:派遣社員、契約社員は基本的に契約途中に辞められない。転職タイミングはどうする?

有期雇用から無期雇用へ

契約社員として働いている人の中で、無期雇用になることを望んでいる人は多いかと思います。有期雇用である限り、いつかは働きたくても働けなくなる日がきてしまいますからね。

ただよく勘違いされがちなのが無期雇用=正社員であるという誤った考え方。

一言で無期雇用と言っても、正社員に限らず働き方には相違はあり、それぞれにメリット、デメリットがあります。

正社員への転換

無期雇用になるタイミングで正社員になるパターンも当然あります。

正社員になることで、給料等の待遇が良くなったり、退職金等の福利厚生も受けれるようになるなどのメリットがあります。

ただ仕事内容はこれまで通りとはいかず、仕事の範囲が広くなったり、転勤を命じられたら従わなくてはならなかったりと、仕事の負荷は高くなってしまう場合が多いです。

条件が変わらず無期雇用に

これまで契約社員として働いていた状態から何ら条件が変わらず、単に無期雇用になる場合もあります。

法律で定められているのはあくまで無期雇用にすることだけであって、正社員にする義務は発生しませんから、別に条件を変えずこれまで通りの働き方のままでも問題ないのです。

メリットとしては、仕事の負荷は変わらないという点。正社員に比べて仕事の責任が少ない、転勤等がないという契約社員のメリットを引き継ぐ形で、有期雇用というデメリット面がなくなります。

ただ、給料等はほぼ変わらないなど、待遇面での改善がないというデメリットがあります。

正社員と契約社員の中間

それぞれの会社によっては、正社員と契約社員の中間に位置付ける働き方がある場合もあります。

よく準社員、限定正社員という風に言われます。

待遇は正社員ほどではないが契約社員よりはよく、仕事の範囲は契約社員よりも広いが勤務地や職種が限定されているなどのメリットがあります。

有期雇用から無期雇用に転換を希望するなら

無期雇用で社員を雇ってしまうと、人員調整したくても簡単に辞めさせることはできなくなる為、リスクを背負うことになります。

その為、簡単に無期雇用にはなれずに、ほとんどの場合は5年以内に退職を余儀なくされます。無期雇用されるのにはかなり高い壁があると考えてください。

それでも無期雇用になることを目指すのであれば、まずはその可能性があるのかないのかということを一番最初に確認しなくてはなりません。

そもそも本人の実力が高かろうがなかろうが、最初から可能性ゼロという場合もあるのです。

上司に可能性があるのかを確認する

可能性があるかどうかを知る為にも、とにかくまずは上司に相談してみてください。

具体的にどれくらい勤続すればいいのか、登用試験があるのか、無期雇用となる場合はどんな働き方になるのかなども聞いてみたほうがいいでしょう。

そこで曖昧な発言をされたり、可能性が低いと言われたらもう期待しないほうがいいです。

上司に相談するのは、可能性を探るだけではなく、自分に無期雇用にしてもらいたいという意思があるとい意思表明にもなります。

上司にその意思を知ってもらうことで、今後それに向けてアピールできる仕事を与えてくれたり、チャンスがあった時に声をかけてもらえることにつながっていきます。

鵜呑みにしてはだめ

もちろん上司の言うことを鵜呑みにしていてはだめ。可能性はないにも関わらず、とりあえず期待されるようなことを言ってくる場合もあります。

その為、過去に実績があるかなども調べる必要があります。

可能性があるだけということを忘れずに

上司からも前向きな話を言われ、実績があったとしても、それが自分が無期雇用になることを保証してもらえるものではないことを忘れてはいけません。

あくまで可能性があるというだけであり、その状況は変わっていきますから、途中で無理と判断したらいさぎよく諦めることも大事。

無理と判断したら自ら転職活動を

無期雇用で働きたいと願うのであれば、無理と判断した時にいさぎよく転職活動することも大事なことです。

実際、自分で転職活動したほうがずっと可能性は高いと思います。

転職活動する際には、転職サイト、転職エージェンを上手に活用するようにしてください。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職サイト、転職エージェントのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント 
  3. リクナビNEXT

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職総合支援サービスであり、全国で転職フェアや転職セミナーも行っていて、登録するとそれらへの参加も可能になります。

転職支援サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接アドバイス、面接日程調整、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっていますが、これが8万件以上ありますから、希望に合った企業、希望以上の企業に出会えると思いますよ。

■公式サイト:DODA

すぐに転職するかわからないという人でも、長い目で見れば利用していく価値はかなりあると思うのでぜひ使ってみて下さい。ちなみに私も最初は診断テストをやってみたいというだけの理由でした。

転職エージェントでは、リクルートエージェント もおすすめ。

国内最大級で非公開求人量はDODAを上回る10万件以上。

成功実績はNo.1であり、豊富なノウハウもあるので安心して利用することができます。

私自身も利用しましたが、求人の質や担当者の対応が良かったです。転職エージェントに関しては色々と使いましたが結局最後まで使ったのはDODAとこのリクルートエージェント だけでした。

転職活動するならやっぱり最初はまず大手。あえて大手を外す意味はあまりないと思います。

■公式サイト:リクルートエージェント 

とりあえず転職サイトだけを使いたいなら、転職サイト国内No1であるリクナビNEXT一択。

求人量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能、その他診断テストなどが他に比べて群を抜いて充実しています。

もちろんDODAとの併用もOK。転職サイトそれぞれで求人が異なるので、複数を使うとより幅広く求人を見ることができます。

転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もありますし、何かと便利なので転職を考えていなくても登録している人も多いですね。

■公式サイト:リクナビNEXT

20代ならばハタラクティブもおすすめできます。第二新卒や社会人経験のない既卒者にも対応していて20代向けでは最大手の転職支援サービスです。

未経験業界への転職に関して強く、転職内定率は80%超えで様々な業種、職種に転職が可能です。

ただ求人は関東が主。それ以外の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用するようにしてください。

■公式サイト:ハタラクティブ

関連:契約社員から正社員になるには?正社員登用と転職という方法。

関連:派遣社員、契約社員で働いている20代女性が考えておくべき将来のこと



コメントは受け付けていません。

このページの先頭へ