転職時に知っておくべき未経験可、未経験者歓迎の求人の目的と難易度、評価される為にすべきこと

転職時に知っておくべき未経験可、経験不問の求人の目的と難易度、評価される為にすべきこと

今の仕事とは全く違う未経験の仕事に転職しようと思った時、とりあえず転職サイトで「未経験者可」、「未経験者歓迎」と書かれている求人を探す人は多いと思います。

応募条件にその仕事の経験を求められていると応募資格がないわけですから、まあそうするしかありませんよね。

ただその「未経験者可」「未経験者歓迎」と書かれている求人。たくさんあるからと言って甘く考えては痛い目を見るかもしれません。

関連:26歳で転職を経験した人の3つの体験談、未経験の場合でも2回目でも成功する人はいる

関連:未経験だけど大手企業の正社員に転職する方法はある?

 

未経験可の求人に応募する場合は注意しなくてはならない

新卒採用の場と違って即戦力として期待される中途採用では仕事での経験有無がかなり重視されます。

ただそれでも未経験者でも大丈夫、仕事の経験がなくても大丈夫と言ってくれる求人はたくさんあって、必ずしも新卒で最初に入った会社でする職種を一生続けていかなくてはないなんてことはありません。

ただそれでも決して未経験者であることが歓迎されているわけではないということには注意しなくてはなりません。

入社1年から3年以内を対象とした第二新卒採用では、たとえおなじ仕事をしていたとしても経験年数の浅さから経験ありとはみなされず、全員が未経験者として同じ土俵に立つことができます。

しかしそれ以上の年齢になると未経験者というのは転職市場ではマイナスとなる場合がほとんど。甘く考えていては転職先を見つけることができません。

未経験可でも未経験者が転職を成功させるのは難易度が高い

未経験者可であれば未経験者でも難易度は高くないなんてことを考えてしまっていませんか?

しかしそれは大きな間違い。

未経験可となっていても未経験者が転職を成功させるのは難易度が高いことなのです。

未経験者と経験者が平等にみられるわけではない

未経験者可、経験不問と書いているからといって、応募者が全員未経験者であるというわけではありません。

あくまで未経験者でも応募資格があるだけで、魅力的な求人であれば当然経験者も応募をしてきます。

企業にとってみればやっぱり経験者の方がありがたいのは当たり前。最初にかける投資が未経験者と経験者では全く違いますから。

もちろん経験の有無だけで合否が決定するわけではありません。しかし大きな判断基準となるのは間違いなく、熱意を示せれば、自己アピールを上手くやれれば大丈夫なはずというのは残念ながら甘い考えです。

未経験者の中にも差がある

未経験者という場合も完全にひとくくりされるわけではありません。

未経験者と言えども近い仕事、その仕事に繋がる経験がある人は初期投資を抑えやすく、その仕事からかけ離れればかけ離れるほどに最初にかける初期投資は高くなります。

ですから採用されるのは当然より近い仕事をしてきた未経験者。

同じ業種で働いてきてその業種に関する知識がある、職種は違うけど交渉事をやってきたなど、それまでの仕事と転職する仕事に何かしらの共通点が大切になります。

それ故に転職活動でのアピールがかなり大切。面接官は過去の職種の名前を聞いたってどこに共通点があるか、どういった点を生かせるのかなんてことはわかりません。それをわかってもらうのは自分の言い方次第です。

倍率は高い

今は超売り手市場で企業が出している求人に対して求職者がかなり少ないので、転職自体はかなりしやすい状態にあります。

以前だったら未経験者なんてダメなんて時代もありましたが、今は未経験者可の求人も増えています。

ただそれでも未経験者可の求人の応募は倍率が高め。

対象者が多くなるとともに、仕事を変えることを希望する人はとても多いので経験者採用の場合に比べて難易度は高くなっています。

もちろん待遇が悪い会社であれば未経験者可となっていても応募者が全然来ない会社もありますが、待遇が良い会社だと倍率はとてつもなく高くなり、当然難易度も高くなっています。

未経験可での求人を出す目的

このように未経験者可の求人はそれなりに難易度が高くなることを覚悟し、しっかり転職の準備をしなくてはなりません。

そしてもう一つ知っておきたいのはなぜ未経験者可となっているのかという点です。

普通に考えて経験者の方が良いのになぜわざわざ未経験者でも採用をするのでしょうか。

経験者に限定すると人が集まらない

一番の理由は経験者に限ってしまうとそう簡単に応募者が集まらなくなります。特に最近の売り手市場の状況下ではそれが顕著です。

ですから知名度の高い大企業は経験者のみに限定しても人が集まるので未経験者採用自体はあまり行っていません。

もちろん知名度がない中堅企業、中小企業でも経験者を採用することは可能なんですが、その為には年収を高くするなど待遇を他社に比べて良くする必要がなります。

ただ中途採用者だけ待遇を上げるなんてこともできないし、人件費のコストアップか未経験者に初期投資をかけるかで行くと後者の方が得なので未経験者可とする場合が多くなっています。

経験がそれほど活きない仕事

仕事によっては難易度が高く経験が必要となる仕事もありますし、難易度が低く簡単に仕事を覚えることができるので経験よりもその人の人間性を重視した方が良い仕事があります。

後者の場合はわざわざ経験者可として応募の枠を狭めるよりも、未経験者可として応募の枠を広げるほうが企業側にとってメリットがあります。

ということは、その仕事をしてもそこまで自分を成長させることができるものではなく、再度転職しようとしても評価されない可能性が高いということです。

年齢が低いうちは採用されても、年齢が高くなってから転職しようと思うと経験で評価してもらえない分、何度がとてつもなく高くなる可能性があります。

社員は使い捨て

転職時に最も気を付けなくてはいけないのが、社員を使い捨てにしか考えていない会社。

辞めることになってもいいから安い給料でとにかくガンガン働かせる人を集めるというブラック企業は、わざわざ経験者を採用するのではなく、未経験者でも良いからとにかく入社させたいと考えています。

そんな会社に入るのは絶対に避けなくてはなりません。

多職種の経験を生かしてもらいたい

未経験者可としている目的に良い面がないわけではなく、違う仕事をしてきた経験を自職場で活かして貰いたいと考えている場合もあります。

会社として体力があり、社員に対する初期投資をかけることを良しとする会社はこのような考え方を持っている場合があります。

わざわざ未経験者を採用しなくたって人は集まるだろうと思うような大企業もまれに未経験者採用を行っている場合がありますが、その理由はこれです。

長い目で見て会社のメリットになることを考えているわけですね。

ただ「長い目」で見てなので、年齢制限を課されている場合がほとんど。30歳未満であることが求められます。

未経験可での仕事に入社して苦労すること

そして最後に紹介したいのは、未経験者可の仕事に入社して苦労すること。

入社するまでも大変なんですが、入社してからも苦労することが多いので、あらかじめしっかり心構えを持っておかなくてはなりません。

同年代との格差

まず直面するのは同年代との格差です。

その会社には、新卒で入社してずっとその仕事で経験を積んできた同年代の人がいる場合がほとんど。

同じ年齢だからと比較されて大変な思いをするかもしれませんし、もしかしたら年下が上司になってこきを使われることになるかもしれません。

給料だって当然同じというわけにはいきません。

年齢の割に仕事ができない状態で仕事を続けていく、その大変さは覚悟しなくてはならないし、少しでも追いつくように必死に真剣をしていく為の心構えも必要です。

不十分な教育

未経験者だからといって、中途採用である以上は新卒同様の教育を受けることができるなんて甘い考えを持つのはやめましょう。

ほとんどの会社ではそこまでじっくり仕事を教えては貰えません。

例えば新卒なら1ヶ月で手取り足取り教えて覚えていく仕事を、中途採用なら1週間で自分から質問したりしながら身につけていかなくてはなりませんから大変なのです。

それでもやりたいと思えるか

このように未経験者可の求人に応募し、入社して仕事をしていくというのは決して楽なことではありません。

もちろんだからと言って未経験の仕事に転職するのは辞めておいた方が良いというわけではありません。

大切なのはそんな苦労をしてでもその仕事をしたいのかどうか。

その気持ちが強いのであれば、このハードルもきっと乗り越えることができるはずです。

未経験者可、未経験者歓迎の仕事に転職を成功させる為には

具体的に転職を始めるのであれば、転職サイトはもちろん、転職エージェントも利用するようにしましょう。

ただでさえ難易度の高い未経験の仕事への転職。自力でやっても中々上手くいくものではありません。

転職サイト、転職エージェントのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. リクナビネクスト

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職総合支援サービスであり、全国で転職フェアや転職セミナーも行っていて、登録するとそれらへの参加も可能になります。

転職支援サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接アドバイス、面接日程調整、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっていますが、これが8万件以上ありますから、希望に合った企業、希望以上の企業に出会えると思いますよ。

■公式サイト:DODA

すぐに転職するかわからないという人でも、長い目で見れば利用していく価値はかなりあると思うのでぜひ使ってみて下さい。ちなみに私も最初は診断テストをやってみたいというだけの理由でした。

転職エージェントでは、リクルートエージェントもおすすめ。

国内最大級で非公開求人量はDODAを上回る10万件以上。

成功実績はNo.1であり、豊富なノウハウもあるので安心して利用することができます。

私自身も利用しましたが、求人の質や担当者の対応が良かったです。転職エージェントに関しては色々と使いましたが結局最後まで使ったのはDODAとこのリクルートエージェントだけでした。

転職活動するならやっぱり最初はまず大手。あえて大手を外す意味はあまりないと思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

とりあえず転職サイトだけを使いたいなら、転職サイト国内No1であるリクナビネクスト一択。

求人量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能、その他診断テストなどが他に比べて群を抜いて充実しています。

もちろんDODAとの併用もOK。転職サイトそれぞれで求人が異なるので、複数を使うとより幅広く求人を見ることができます。

転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もありますし、何かと便利なので転職を考えていなくても登録している人も多いですね。

■公式サイト:リクナビネクスト

20代ならばハタラクティブもおすすめです。第二新卒や社会人経験のない既卒者など未経験者転職の転職サービスとしては最大手で学歴も社会人経験も問われません。

未経験業界への転職に関してはかなり強く、転職内定率は80%超えとかなり高い数字を誇っていますし、カウンセリングやサポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。

ただ求人は関東が主。それ以外の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用するようにしてください。

■公式サイト:ハタラクティブ

転職エージェントは他にもIT系、外資系に強く面談希望者は断らないというSpring転職エージェントなどがあるので複数登録して自分に合ったものを探してみましょう。



コメントは受け付けていません。

このページの先頭へ