急な退職!突然、退職したくなったら何をするべきか

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※1:利用可能サービス
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※2:利用対象者
 職種経験有無、正社員経験有無、年齢制限は特になし。社会人は誰でも利用可。

急な退職!突然、退職したくなったら何をするべきか

あまり経験したくないものですが、会社生活を送っていると急な退職を決断する、もしくは自分が決断しなくても会社側から迫られる場合があります。

あまりにひどいパワハラや嫌がらせにより、我慢できなくなり退職を突然決めてしまうこともありますし、

自分の意思ではなくても、会社側の人員削減によって突然リストラを勧告されてしまい、急な退職を迫られるなんてこともあります。

そういった時、何をすべきでしょうか。

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突然退職したら何が困る?急な退職に対するリスク

急な退職によって、どのようなリスクがあるでしょうか。何も考えずに突然退職してしまうと、色々と困ることがありますね。

自分の意思であってもそうではない場合であっても急な退職に対してのリスクをしっかり把握しておきましょう。

収入がなくなる

突然の退職によって、一番困るのが収入がなくなるということです。

退職した場合、ある程度失業保険でお金をもらうことができますが、収入は減ってしまいます。

また、リストラといった会社都合の退職であれば、失業保険をすぐに受給することができますが、

自己都合の退職の場合には、失業保険を貰うことができるようになるまで3ヶ月間かかってしまいます。

ですから、3ヶ月間生活できる分の貯金は必要です。

せっかく築きあげたものを失う

急な退職をするわけですから、会社への迷惑なんてあまり考えていない人もいるかもしれません。

退職する権利があなたにはあるわけですから、全く問題はありません。

しかし、あまりに突然退職してしまうと、あなたがせっかく築き上げてきた人脈などが失われてしまうといったことが起こります。

そのまま働かなくなるかも・・・

急な退職を突然決めてしまい、そのまま辞めてしまうと起こりえるのが、もう働きたくないからずるずる働かなくなってしまうということ。

失業保険をしばらくは貰える為に、なんだかんだ生活できてしまいだらだらしてしまう。

そして時間は過ぎていく。

失業期間が長ければ長いほど転職に不利となっていく為、一旦だらけてしまうとどんどん不利になってしまうのです。

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急な退職に対して、しなくてはいけないこと

急な退職をしてしまうと、色々と不都合も発生してしまいます。

とは言うものの、突然退職しなくてはならないなんてことはやっぱりあります。

そんな時、何をすればいいでしょうか。

失業保険の手続き

まずは失業保険の手続きをすぐに行いましょう。

手続きについては失業保険(雇用保険)の金額計算や給付期間、給付条件、手続き方法で紹介しています。

自己都合の退職の場合、通常は3ヶ月かかることになりますが、特定の理由であれば3ヶ月を待たずに受給することができます。

例えば急な両親の介護であったり、無理な転勤、配偶者の転勤による退職、パワハラなどによって体に支障をきたした場合などが特定の理由として認められます。

転職サイトへの登録

突然退職した場合、次の転職先が決まっていないことがほとんどです。

おそらく転職活動もしていないことでしょう。

ですからまずは転職サイトに登録し、転職活動をスタートさせましょう。

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、たくさんの人が年収アップを実現しています。

さらに今はかなりの売り手市場、以前に比べると転職によって条件アップできる可能性はさらに高くなっています。

だからこそ、ぜひこのタイミングで転職活動を始めてみて下さい。

そして転職活動を始めるにあたり、まず行わなくてはならないのが転職サイトや転職エージェントへの登録です。

転職サイト等でおすすめなのが以下の3つ。

登録は無料でしかも簡単。数分で終わるので、ぜひ活用して下さい。

  1. リクナビNEXT
  2. DODA
  3. リクルートエージェント

リクナビNEXTは最大手の転職サイトですから知っている人も多いでしょう。

業種、職種、年代、地域、経験有無に制限はなく、誰でも利用可能。

積極的に求人を探すのも良いですが、「良い求人があれば」と思っている場合もとりあえず登録してオファーを待ってみると良いでしょう。思わぬ企業からオファーを貰えるかもしれません。

ちなみに扱っている求人の8割以上は他では扱っていない求人であり、転職を成成功者の8割以上が利用し、5割がこのサイト経由で転職先を決めているという圧倒的なシェアを持っています。

リクナビNEXTが優れている点は求人量、非公開求人のオファー量が他に比べて多い、強み診断、市場価値診断ができるといった点。

また転職フェアやセミナーも全国で実施しており、登録すれば参加することもできます。

実際私も利用しましたが、情報量、使いやすさ、サービスの質は十分満足できるものでした。

特に非公開求人のオファーは普通の求人より好条件なものが多いので、いずれは利用することをおすすめします。

登録には公式HPの登録画面でメールアドレスを入力し「会員登録」をクリックすれば、メールが送られてくるので、後は必須となっている希望のパスワード名前生年月日性別4点のみ入力すればOK

ちなみにこれらの情報は登録後に修正することも可能です。

■公式サイト:リクナビNEXT

次にDODAは業界No.2の転職支援サービスです。

転職サイトとして求人検索やスカウトメール経由での応募、診断テストはもちろんでき、さらに転職エージェントに担当について貰って非公開求人の紹介等を行って貰うことも可能です。

転職サイトの機能だけを利用するか、転職エージェントも利用するかは最初の登録時点で選択可能です

ちなみに転職エージェントは非公開求人の紹介キャリア相談履歴書の書き方、面接でのアピール方法などのノウハウ、面接日の調整や年収交渉など転職全般に関して密にサポートを受けることができるので、いずれは転職サイトと合わせて使うのが良いでしょう。

使うか使わないかでは転職活動にかかる負担が全然違います。

登録には公式HPから「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めるだけ。履歴書や職歴書の登録は必要ありません。

住所も都道府県のみでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

■公式サイト:DODA

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転職エージェントとして国内最大手で求人数や実績はNo.1です。

求人は全国対応しており、業種、職種、年齢、経験有無での条件はありません。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

■公式サイト:リクルートエージェント

ちなみに他にもう一つ登録しておきたいのがMIIDAS(ミーダス)

ここはオファーを待つタイプの転職サイトであり、大手転職サイトDODAと同じくパーソルキャリアが運営してます。

とりあえず最初に登録しておけば後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで思わぬ好条件の会社から面接確約のオファーを貰えるかもしれません。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができたりといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

またハタラクティブも20代にはおすすめです。

第二新卒や社会人経験のない既卒者、フリーターなど若年層に特化した転職サービスとしては最大手。

未経験業界への転職に関してはかなり強く、転職内定率は80%超えとかなり高い数字を誇っています。

■公式サイト:ハタラクティブ

できればしっかり引き継ぎを

絶対ではありませんが、できるだけ自分の担当している業務の引き継ぎを行いましょう。

また、担当の顧客などもいる場合であれば、挨拶まわりもしっかり行いましょう。

同業他社に転職する場合には役に立つことも多いですす、そうでなくてもどこかで繋がっていることが多いですから。

もちろんパワハラなどで危ない状況に陥っている場合なんかは無視してかまいません。

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最後に

急な退職を決断しなくてはならないことは、できるだけ避けたいですね。

ただ、なかなかそうも行きません。

無理をせず、退職することはなんら問題ないことです。

あまり無理をし続け、うつ病、さらには過労死なんていうことにならない為にも、辞める勇気は非常に大切です。

 

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