急な退職!突然、退職したくなったら何をするべきか

急な退職!突然、退職したくなったら何をするべきか

あまり経験したくないものですが、会社生活を送っていると急な退職を決断する、もしくは自分が決断しなくても会社側から迫られる場合があります。

あまりにひどいパワハラや嫌がらせにより、我慢できなくなり退職を突然決めてしまうこともありますし、

自分の意思ではなくても、会社側の人員削減によって突然リストラを勧告されてしまい、急な退職を迫られるなんてこともあります。

そういった時、何をすべきでしょうか。

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突然退職したら何が困る?急な退職に対するリスク

急な退職によって、どのようなリスクがあるでしょうか。何も考えずに突然退職してしまうと、色々と困ることがありますね。

自分の意思であってもそうではない場合であっても急な退職に対してのリスクをしっかり把握しておきましょう。

収入がなくなる

突然の退職によって、一番困るのが収入がなくなるということです。

退職した場合、ある程度失業保険でお金をもらうことができますが、収入は減ってしまいます。

また、リストラといった会社都合の退職であれば、失業保険をすぐに受給することができますが、

自己都合の退職の場合には、失業保険を貰うことができるようになるまで3ヶ月間かかってしまいます。

ですから、3ヶ月間生活できる分の貯金は必要です。

せっかく築きあげたものを失う

急な退職をするわけですから、会社への迷惑なんてあまり考えていない人もいるかもしれません。

退職する権利があなたにはあるわけですから、全く問題はありません。

しかし、あまりに突然退職してしまうと、あなたがせっかく築き上げてきた人脈などが失われてしまうといったことが起こります。

そのまま働かなくなるかも・・・

急な退職を突然決めてしまい、そのまま辞めてしまうと起こりえるのが、もう働きたくないからずるずる働かなくなってしまうということ。

失業保険をしばらくは貰える為に、なんだかんだ生活できてしまいだらだらしてしまう。

そして時間は過ぎていく。

失業期間が長ければ長いほど転職に不利となっていく為、一旦だらけてしまうとどんどん不利になってしまうのです。

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急な退職に対して、しなくてはいけないこと

急な退職をしてしまうと、色々と不都合も発生してしまいます。

とは言うものの、突然退職しなくてはならないなんてことはやっぱりあります。

そんな時、何をすればいいでしょうか。

失業保険の手続き

まずは失業保険の手続きをすぐに行いましょう。

手続きについては失業保険(雇用保険)の金額計算や給付期間、給付条件、手続き方法で紹介しています。

自己都合の退職の場合、通常は3ヶ月かかることになりますが、特定の理由であれば3ヶ月を待たずに受給することができます。

例えば急な両親の介護であったり、無理な転勤、配偶者の転勤による退職、パワハラなどによって体に支障をきたした場合などが特定の理由として認められます。

転職サイトへの登録

突然退職した場合、次の転職先が決まっていないことがほとんどです。

おそらく転職活動もしていないことでしょう。

ですからまずは転職サイトに登録し、転職活動をスタートさせましょう。

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトは直近で転職する人だけに役立つわけではありません。各種診断テストや自分の会社以外の情報収集といった点において非常に有用であり、社会人なら最低でも1つの転職サイトには登録しておき、定期的に見ることをおすすめします。

転職サイト、転職エージェントを使うなら以下の2つが総合的に見て優れています。

転職サイトとして国内No1であるリクナビNEXTは、掲載されている求人の量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能の充実度、その他様々な情報量という観点で他サイトを上回っているので、一つ目の転職サイトではまず登録しておくべきでしょう。

実際、転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もあります。中には特に役に立たなかったという意見を持っている人もいますが、基本的に満足度も高いです。

使ってみて不満があったり物足りなさを感じたら違うサイトも利用してみればいいだけのことであり、登録自体もメールアドレスさえ入れればすぐ終わりますから特別使わない理由はないでしょう。

■公式サイト:リクナビNEXT

いざ転職する時になったらリクルートエージェント の利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、今後のキャリアに関しても相談に乗ってくれるので転職するかどうか悩んでいる人、今後のことを不安に感じている人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

会社はどこの会社が良いというよりも担当になるエージェント次第。ただまずは最大手であるリクルートエージェント が求人の量や質、実績等が高いのでおすすめします。

■公式サイト:リクルートエージェント

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また、複数の転職サイトと提携しており、それらの転職サイトの求人を一括掲載している為、求人掲載量は他社に比べて圧倒的です。

■公式サイト:ピタジョブ

できればしっかり引き継ぎを

絶対ではありませんが、できるだけ自分の担当している業務の引き継ぎを行いましょう。

また、担当の顧客などもいる場合であれば、挨拶まわりもしっかり行いましょう。

同業他社に転職する場合には役に立つことも多いですす、そうでなくてもどこかで繋がっていることが多いですから。

もちろんパワハラなどで危ない状況に陥っている場合なんかは無視してかまいません。

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最後に

急な退職を決断しなくてはならないことは、できるだけ避けたいですね。

ただ、なかなかそうも行きません。

無理をせず、退職することはなんら問題ないことです。

あまり無理をし続け、うつ病、さらには過労死なんていうことにならない為にも、辞める勇気は非常に大切です。

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