急な退職!突然、退職したくなったら何をするべきか

急な退職!突然、退職したくなったら何をするべきか

あまり経験したくないものですが、会社生活を送っていると急な退職を決断する、もしくは自分が決断しなくても会社側から迫られる場合があります。

あまりにひどいパワハラや嫌がらせにより、我慢できなくなり退職を突然決めてしまうこともありますし、

自分の意思ではなくても、会社側の人員削減によって突然リストラを勧告されてしまい、急な退職を迫られるなんてこともあります。

そういった時、何をすべきでしょうか。

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突然退職したら何が困る?急な退職に対するリスク

急な退職によって、どのようなリスクがあるでしょうか。何も考えずに突然退職してしまうと、色々と困ることがありますね。

自分の意思であってもそうではない場合であっても急な退職に対してのリスクをしっかり把握しておきましょう。

収入がなくなる

突然の退職によって、一番困るのが収入がなくなるということです。

退職した場合、ある程度失業保険でお金をもらうことができますが、収入は減ってしまいます。

また、リストラといった会社都合の退職であれば、失業保険をすぐに受給することができますが、

自己都合の退職の場合には、失業保険を貰うことができるようになるまで3ヶ月間かかってしまいます。

ですから、3ヶ月間生活できる分の貯金は必要です。

せっかく築きあげたものを失う

急な退職をするわけですから、会社への迷惑なんてあまり考えていない人もいるかもしれません。

退職する権利があなたにはあるわけですから、全く問題はありません。

しかし、あまりに突然退職してしまうと、あなたがせっかく築き上げてきた人脈などが失われてしまうといったことが起こります。

そのまま働かなくなるかも・・・

急な退職を突然決めてしまい、そのまま辞めてしまうと起こりえるのが、もう働きたくないからずるずる働かなくなってしまうということ。

失業保険をしばらくは貰える為に、なんだかんだ生活できてしまいだらだらしてしまう。

そして時間は過ぎていく。

失業期間が長ければ長いほど転職に不利となっていく為、一旦だらけてしまうとどんどん不利になってしまうのです。

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急な退職に対して、しなくてはいけないこと

急な退職をしてしまうと、色々と不都合も発生してしまいます。

とは言うものの、突然退職しなくてはならないなんてことはやっぱりあります。

そんな時、何をすればいいでしょうか。

失業保険の手続き

まずは失業保険の手続きをすぐに行いましょう。

手続きについては失業保険(雇用保険)の金額計算や給付期間、給付条件、手続き方法で紹介しています。

自己都合の退職の場合、通常は3ヶ月かかることになりますが、特定の理由であれば3ヶ月を待たずに受給することができます。

例えば急な両親の介護であったり、無理な転勤、配偶者の転勤による退職、パワハラなどによって体に支障をきたした場合などが特定の理由として認められます。

転職サイトへの登録

突然退職した場合、次の転職先が決まっていないことがほとんどです。

おそらく転職活動もしていないことでしょう。

ですからまずは転職サイトに登録し、転職活動をスタートさせましょう。

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。

そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。

転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. MIIDAS(ミーダス)

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。

転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

大手なだけあって DODAは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。

もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。

■公式サイト:DODA

次にリクルートエージェント

転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントDODAが飛びぬけて強く、求人数や実績が飛びぬけています。

非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

DODAリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

■公式サイト:リクルートエージェント

もう一つ、さくっと登録しておきたいのがMIIDAS(ミーダス)

オファーを待つタイプの、DODAと同じくパーソルキャリアが運営している転職サイです。

ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

20代にはハタラクティブもおすすめ。

第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。

未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。

ただ求人は関東が主。他の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用しましょう。

■公式サイト:ハタラクティブ

大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。

ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT

転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。

求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。

■公式サイト:リクナビNEXT

できればしっかり引き継ぎを

絶対ではありませんが、できるだけ自分の担当している業務の引き継ぎを行いましょう。

また、担当の顧客などもいる場合であれば、挨拶まわりもしっかり行いましょう。

同業他社に転職する場合には役に立つことも多いですす、そうでなくてもどこかで繋がっていることが多いですから。

もちろんパワハラなどで危ない状況に陥っている場合なんかは無視してかまいません。

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最後に

急な退職を決断しなくてはならないことは、できるだけ避けたいですね。

ただ、なかなかそうも行きません。

無理をせず、退職することはなんら問題ないことです。

あまり無理をし続け、うつ病、さらには過労死なんていうことにならない為にも、辞める勇気は非常に大切です。

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