年間休日数の平均や105日、120日の理由。あなたは多い?少ない?

年間休日数の平均やよく見かける105日、120日の理由

あなたの会社の年間休日数はどれくらいですか?

よく見る年間休日数として105日や120日という数字がありますが、中には100日をきってしまうような場合もあります。

年間休日数が少ないと、心身共になかなか疲れもとりにくく、ストレスもたまりがちです。

そこで今回、年間休日数の平均や、よく聞く105日、120日の働き方について紹介します。

あなたの年間休日数は平均に比べ多い方でしょうか、少ない方でしょうか。

関連:転職のイメージ間違っていない?中小企業から大企業も可能!ブラック企業からの脱出の為に転職活動を!

関連:今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。その理由とは?

スポンサーリンク

年間休日数の概要

まずは簡単に年間休日について解説します。

年間休日数とは

年間休日数とは、会社で定められている1年間の休日数です。

土日祝日や正月などががこれに当たりますね。ただし有給休暇はこの休日に含まれません。

その為、年間休日数が少なくても有給休暇が取りやすく全てを消化できる会社は、年間休日数が多くても有給休暇が全く取れない会社よりも休日数は多い場合があります。

実はこれが転職時に割と盲点で、転職時には年間休日がどれくらいあるかがわかるものの、有給取得率は求人票を見てもわかりませんから、ついつい年間休日だけで選びがちです。

よって企業選びの際には有給休暇取得率がどれくらいなのかについてもよく注意が必要です。

年間休日数と法律の関係

年間休日数自体は、法律で決められてはいません。

ただ、休日については以下のように定められています。

  • 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。
  • 前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。

労働基準法第35条

1年間は52.14週ですから、最低で53日間の休日は与えないといけないということになります。

年間休日数の平均

最低で53日と言ってもさすがにここまで少ない会社はさすがにそうはありません。

では年間休日数の平均はどの程度でしょうか。

企業全体の年間休日数の平均

厚生労働省が発表している就労条件総合調査結果の概況によれば、労働者1人あたりの年間休日数の平均は113.8日となっています。

よく105日という日数を求人票で見かけますが、これははかなり少ない方であり、一方で120日あるとかなり多い方だと言えます。

ちなみに有給休暇の取得日数の平均は9.0日となっており、合算すると122.8日、1年間の3分の1程度が休日ということになります。

企業規模別の年間休日数の平均

企業規模別の労働者1人あたりの年間休日数の平均は、

  • 1000人以上:118.3日
  • 300~999人:115.1日
  • 100~299人:111.2日
  • 30~99人:108.0日

となっています。大企業ほど多いことがわかりますね。

その差は最大で10.3日。平均日数もでこれだけの差があるのです。

ちなみに有給休暇の平均日数は、

  • 1000人以上:10.8日
  • 300~999人:8.7日
  • 100~299人:8.1日
  • 30~99人:7.4日

となっています。

こちらも同様に大企業のほうが多く、合計するとさらに差は広がります。

業種別の年間休日数の平均

続いて業種別も見てみましょう。

業種別の年間休日数の平均は以下の通りになっています。

  • 建設業:111.9日
  • 製造業:117.7日
  • 電気・ガス・水道業:122.0日
  • 情報通信業:122.2日
  • 運輸業:103.2日
  • 卸売業、小売業:111.1日
  • 金融業、保険業:120.2日
  • 不動産業:114.1日
  • 宿泊業、飲食サービス業:101.9日
  • 生活関連サービス業、娯楽業:103.1日
  • 教育、学習支援業:114.6日
  • 医療、福祉:112.6日

土日に仕事があり、平日に休みをとるシフト制勤務の宿泊業、飲食サービス業、生活関連サービス業といった業種で休日数が少ないのが目立ちます。

ちなみに業種別の有給休暇の平均日数は以下の通り。

  • 建設業:7.4日
  • 製造業:10.3日
  • 電気・ガス・水道業:14.0日
  • 情報通信業:11.0日
  • 運輸業:9.2日
  • 卸売業、小売業:6.5日
  • 金融業、保険業:10.5日
  • 不動産業:7.6日
  • 宿泊業、飲食サービス業:6.7日
  • 生活関連サービス業、娯楽業:6.3日
  • 教育、学習支援業:6.9日
  • 医療、福祉:6.6日

となっており、年間休日数が多い業種が有給取得日数が多い傾向があり、差はさらに広がることがわかります。

スポンサーリンク

年間休日数105日について

年間休日数では105日という数字を求人票などで見かけることが多いですよね。

平均日数に比べるとかなり少ないのですが、これはどういった数字なのでしょうか。その仕組みを紹介します。

年間休日数105日の仕組み

年間休日数で105日がなぜ多くの企業で設定されているのか。これにはそんな仕組みがあります。

先ほども述べたように休日に関しては1週間に1日、最低53日間あれば労働基準法には抵触しません。

ただ労働基準法には労働時間の決まりもあり、1週間の労働時間は40時間以内と定められています。

1年間は52.14週間。1週間の労働時間が40時間。そうなると1年間の労働時間は2085時間に抑えなくてはなりません

多くの会社では1日の労働時間が8時間としている為、1年間の労働時間2085時間を8時間で割ると260日。

すなわち1日8時間勤務の場合だと1年間365日のうち、260日が法律上で働くことが可能な日数であり、残りの105日は最低限、休日にしなくてはいけないわけです。

要するに8時間勤務の会社の最低日数というわけですね。

宿泊業、飲食業などは100日をきっていますが、それは1日の労働時間が8時間未満である為です。もし休日数が105日を切っているのに1日8時間労働で残業代も出ないとなっている場合は労働基準法に違反していることになります。

違法ではないとは言え、年間休日数105日は労働者にとってかなり厳しい条件です。やっぱり休日は多い方がいいですよね。

実際、休日が少ないことを理由に会社を辞める人も多くいます。

厚生労働省の「雇用動向調査結果」によれば、会社を辞めた人のうち、男性の9.5%、女性の12.3%が労働時間や休日などの労働条件が原因となっています。

だからこそ転職時には年間休日がどの程度かはよく確認しなくてはなりません。

リクナビネクストなどの転職サイトを利用する場合は年間休日数が書かれている箇所を必ずチェック、できることなら有給消化率や休日出勤の量を確認する為にもDODAリクルートエージェントなどの転職エージェントを使うのがいいと思います。

年間休日数105日の生活

年間休日数105日は正直大変と言いましたが、具体的にはどういった生活になるでしょうか。

例えば、こんな感じになります。

まず、毎週日曜日が休みだとすると、52日。

土曜日は基本休みだけど、月1回は土曜出勤で、休日数は40日。

残りの13日はGW、夏休み、正月の合計。

ちなみに、国民の祝日は祝日も出勤することになります。

こう考えると、年間休日数が105日というのはやはり少ないですね。

年間休日数120日はどれくらい?

では次に年間休日数120日という数字について。ホワイト企業かどうかの指標でも、年間休日が120日以上あるかどうかに着目されます。

労働条件面で恵まれている大企業や公務員などは年間休日数が120日を超えていることが多いですね。

120日の場合は、完全週休2日制で合計104日。さらに国民の祝日15日を加えた119日に、正月などに1日以上加え、大型連休となります。

毎週確実に2日は休めて、たまに祝日のおかげで3連休になり、たまに大型連休もある。年間休日105日とはかなり働きやすさが違います。

ただ、中には120日どころか130日を超える会社もあります。上には上がいますよね。

スポンサーリンク

当然のことですが、年間休日数は105日よりも120日以上のほうがいいですよね。誰だって休みは多い方がいいです。

もし105日の会社のほうが、120日の会社よりも多少給料がいいとしても、時給で考えると低くなる可能性が高いですし、実際は労働日数が給料に比例することはなく、年間休日数が多いほうが、有給取得率は高く、賃金も高い傾向にあります。

もし現在休みが少ないと不満を抱えているならば、早めに転職も考慮に入れておきましょう。

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトや転職エージェントに登録してみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイト、転職エージェントのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. リクナビネクスト

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職総合支援サービスであり、全国で転職フェアや転職セミナーも行っていて、登録するとそれらへの参加も可能になります。

転職支援サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接アドバイス、面接日程調整、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっていますが、これが8万件以上ありますから、希望に合った企業、希望以上の企業に出会えると思いますよ。

■公式サイト:DODA

すぐに転職するかわからないという人でも、長い目で見れば利用していく価値はかなりあると思うのでぜひ使ってみて下さい。ちなみに私も最初は診断テストをやってみたいというだけの理由でした。

転職エージェントでは、リクルートエージェントもおすすめ。

国内最大級で非公開求人量はDODAを上回る10万件以上。

成功実績はNo.1であり、豊富なノウハウもあるので安心して利用することができます。

私自身も利用しましたが、求人の質や担当者の対応が良かったです。転職エージェントに関しては色々と使いましたが結局最後まで使ったのはDODAとこのリクルートエージェントだけでした。

転職活動するならやっぱり最初はまず大手。あえて大手を外す意味はあまりないと思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

とりあえず転職サイトだけを使いたいなら、転職サイト国内No1であるリクナビネクスト一択。

求人量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能、その他診断テストなどが他に比べて群を抜いて充実しています。

もちろんDODAとの併用もOK。転職サイトそれぞれで求人が異なるので、複数を使うとより幅広く求人を見ることができます。

転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もありますし、何かと便利なので転職を考えていなくても登録している人も多いですね。

■公式サイト:リクナビネクスト

20代ならばハタラクティブもおすすめです。第二新卒や社会人経験のない既卒者など未経験者転職の転職サービスとしては最大手で学歴も社会人経験も問われません。

未経験業界への転職に関してはかなり強く、転職内定率は80%超えとかなり高い数字を誇っていますし、カウンセリングやサポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。

ただ求人は関東が主。それ以外の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用するようにしてください。

■公式サイト:ハタラクティブ

転職エージェントの大手では他にもマイナビエージェントが有名です。他の大手同様、非公開求人数は豊富で実績も豊富ですので、併せて使ってみても良いでしょう。

年間休日数の多い業界、少ない業界

上記では、業種別の年間休日数を紹介しましたが、参考までにもう少し詳しく、年間休日数の多い業界、少ない業界について転職サイトDODAが調べた結果を紹介していきましょう。

年間休日数の多い業界

では、まず年間休日数の多い業界です。

  1. 自動車/輸送機器メーカー・・・135.2日
  2. 電子/電気部品/半導体メーカー・・・132.7日
  3. コンピューター/OA機器メーカー・・・130.9日
  4. 医療機器メーカー・・・130.5日
  5. 機械/電気機器メーカー・・・130.5日

この結果から分かるように、年間休日数が多い業界はメーカーで占められています

メーカーの場合、GW、お盆、年末年始を工場のメンテナンスの為に停止することが多く、大型連休にすることが多い為、年間休日数は多い傾向にあります。

もし、休日を多くとりたいならば、メーカーを狙っていくというのも一つの手であると言えます。

年間休日数の少ない業界

次に、年間休日数の少ない業界です。

  1. コンビニエンスストア・・・95.8日
  2. 外食/レストラン・・・96.0日
  3. 芸能/芸術・・・99.1日
  4. 理容/美容/エステ・・・105.0日
  5. 放送・・・108.2日

土日問わずに営業しているコンビニやレストラン、基本的に週1休みである美容院関係はやはり年間休日数が少ない傾向にあります。

休日出勤に要注意

上記で述べたのは、あくまで会社が決めた休日です。

たとえ休日出勤があっても、それも年間休日数に含まれます。

ですから、年間休日数が多いけど、実態は休みが少ないなんていう場合もあります。

例えば、1日8時間で週6日間勤務だとしても、その1日が休日出勤であれば、1週間に40時間+8時間の時間外労働となり、問題はなくなります。

休日出勤は割り増し賃金が通常の1.35倍になることから、良しとする人もいるかもしれませんが、お金なんていいから休みたいという人もいるでしょう。

最悪なのは、休日出勤がサービス残業となっている場合です。

これでは単に年間休日が少なくなるだけですから、そういった会社はさっさと辞めてしまったほうが良いです。

関連:転職活動をしてみて良かったこと、大変だったこと

関連:大企業と中小企業の定義や平均年収の違い

関連:仕事の休みがない。身体がおかしくなる前に転職したほうがいいかも



コメントは受け付けていません。

このページの先頭へ