年間休日数120日以上と書いてあったのに嘘だった!こんな嘘に要注意!

チェック!

転職を少しでも考えたらチェック、転職者の8割が利用する転職サイト

 ◆公式HP:リクナビNEXT

「良い求人があれば」と思ったらオファーを待つだけでも良し。

※1:利用可能サービス
 求人検索・応募、スカウト機能、強み・市場価値診断、転職ノウハウ等
※2:利用対象者
 職種・正社員経験有無、年齢制限なし。誰でも利用可。

 

年間休日数120日以上と書いてあったのに嘘だった!こんな嘘に要注意!

どうせ働くならば休みは多いほうが良いというのが普通の考え。ですから年間休日120日以上という条件は仕事探しをしている際には非常に魅力的に感じる人が多いと思います。

しかしその求人に惹かれていざ転職したものの、実際に働きだすと聞いていた話と全然違っていたなんてことが実際に起こってしまうようです。

120日以上どころか110日、100日をきるような職場であったということすらあって、せっかく転職したのにそんな目にあわされるととても腹立たしいですよね。

そんな会社すぐに辞めればいいんですが、実際には転職後すぐに辞めてしまうことで職歴に傷がついてしまうのではないか、次の仕事は見つからないのではないかと不安になって結局我慢して続けざるを得ないという人が多いようですから、入社前にどれだけ真実と嘘を見極めることができるかどうかが重要になってきます。

関連:求人票は嘘ばかり?給料、ボーナス、年間休日、残業時間が違うなんてよくある話。

関連:年間休日数の平均や105日、120日の理由。あなたは多い?少ない?

年間休日数で騙された!実際にあったこんな嘘

実際は100日しかないのに求人票では120日と書く。実際に入社してしまえばすぐにばれてしまうことなのに、そういった嘘をわざとつく企業が稀にあります。

実際にその被害にあわれた人はこんな嘘で休日数をごまかされてしまっているようです。

年間休日数は有給休暇込み

年間休日数は会社として設定してある休日であり、労働者に付与することが義務付けられている有給休暇は含まれません。

年間休日120日であれば、有給休暇20日と合わせて合計で1年間で140日休みになる可能性があるということになります。

ところが求人票で見栄えを良くする為に有給休暇分、しかも最初に付与される日数ではなく数年働いた後での最大日数20日分を加えて書いている場合もあるので要注意。

会社休日は105日しかないのに、有給休暇20日を加えて125日と書いていることがあるのです。

そしてそういった会社ははだいたい有給休暇も取りにくくて年間で2,3日しか取れない場合が多くて、結局思ったように休むことができないという場合があるのです。

人員不足を理由に・・・

シフト制の会社で入社前までは1週間に2日は必ず休みとなると聞いていたにも関わらず、実際に働き出してみる週に一回しか休みをとることができず、上司に聞いてみても人手不足だから人が集まるまでしばらく辛抱してと言われる始末。

ところがいくら待っても人が入ってくることはなく、結局今のまま働き続けることになってしまった。

そんな事例もあるようです。

まだ1日分は休日出勤扱いとなっていれば救いがあるものの、私が聞いた人は特に手当は支払われず、ただ単純に休みが少なくなってしまったそうです。

確かにここ数年は売り手市場で求人募集を出してもなかなか人が集まらず、その結果社員に対して当初予定よりも高い負荷をかけてしまっていることになっている企業は少なくありません。

ただ決められた休日数をオーバーするならその分の給料は支払われなくてはなりません。もしそれが支払われていないのであれば、法律違反となってしまいます。

あんなのは人集めの為にどこもやっている

休日数に関して嘘をつき、その嘘に関して何か言われたら何も悪びれることなく「それは人集めの嘘」、「そんな嘘はどこでもついている」、「嫌ならやめろ」、そんなふうに開き直った発言をする経営者もいるようです。

一旦入社させてしまえば、そう簡単には辞めることができないだろうと、労働者の弱い立場を利用したひどい会社です。

聞いていた話と違ったからといって、他の人達も同じ条件で働いていて自分だけ休みを増やしてもらうなんてことはできない、そもそも休みについて話をしづらいといったことから結局泣き寝入りしてしまう人が多いのが実情です。

こんな場合は嘘とはならない

一方で、求人票と休日数が違っていたとしても、それが嘘とはならずに問題なくなってしまう場合もあります。

休日出勤扱い

年間休日として書かれている日数は会社として設定している休日の数。

ただその休日であっても、36協定が結ばれていて然るべき給料を支払っていれば社員に労働させることは可能となっています。

休日出勤したからといって代休をとる必要もありませんし、強制させられることも違法とはなりません。

例えば求人票で年間休日120日、年収500万円と書かれていても、その年収がその休日出勤込みの金額となっていれば、想定した給料はそのままで休日出勤分だけ休みが少なくなってしまうということもありうることなんです。

雇用契約書通り

会社側は労働者と労働契約を結ぶ際に、所定労働時間や休日、賃金などを書面で明示することが義務付けられています。

そして一般的にはこういったことが書かれた雇用契約書を会社側が準備し、労働者がサインするということになります。

求人票とは違う内容であってもしっかり書面が提出されていてそれにサインをしてしまっている場合、双方の合意のもと契約を結んだことになってしまい、求人票と違う休日数であっても問題なくなってしまう場合があるのです。

雇用契約書の内容をしっかり見ずにサインをしてしまったが故にトラブルが起きてしまうという事例は少なくありません。

入社してからでは手遅れ?

一度入社させてしまえばこっちのもの、そう簡単に辞めることはできないだろうということを考えてそういったことをしてくるんでしょうが、雇われる側の身になるとやってられません。

とは言えそういったことは実際に起こっていることで、万が一自分にそういったことが起きてしまったらどう対処することができるでしょうか。

雇用契約書に書かれている内容通り働くことができているのであれば、その働き方に問題はないとされ是正することは難しいのが実情ですが、雇用契約書に書かれている内容と違う場合、契約違反として会社側に労働条件の修正を申し入れることが可能。ただ場合によっては労働局などを利用していく必要があります。

ただ万が一休みを増やすという希望が通っても、他の人と明らかに違う条件で働くことによって人間関係が悪化してしまう可能性があるので、一人だけではなく他の労働者大勢を巻き込んで行わなければ難しい部分が多いのが実情です。

結局のところ、転職するしかないというのが本音。短期離職というリスクはあっても、事情が事情ですから転職は不可能ではないと思いますから、我慢して働き続けるくらいなら仕事を辞めずにまた次の仕事探しをしていくようにしましょう。

これからの転職で会社に騙されない為に

今回のように休日数で嘘をつくような会社というのは少なくはないものの、大多数の会社は正しい情報を記載してくれています。

とは言え、自分としても騙されないように気をつけることが必要。

少なくとも以下の2点については行うようにしてください。

  • 面接時に確認
  • 雇用契約書を確認

労働条件に関して面接時にこちらから確認することには、聞き方やタイミングなども注意する必要があるものの、聞いたからといってマイナスになる心配はする必要はありません。

雇用契約書は貰ったら必ず確認。求人票で嘘をつくような会社であっても、雇用契約書は正しく書いてある場合がほとんど。違法であることの証拠を残してしまうことになるので、そこまで嘘をつくような会社はかなり少ないです。

稀に出してくれない会社もありますが、その場合は提出してもらうようにうながしましょう。書面での提出は法律で義務付けられていること。言ってもだしてくれないならそれだけで危険ということに気づくことができます。

また転職エージェントを利用するのもおすすめ。各社とも求人票と実際に働いてからの条件が違うようなことがあっては会社の評判にかかわってしまうので、事前に条件面を確認してくれていますから入社後に聞いていた条件と違うというようなリスクが起きにくくなります。

転職サイト等でおすすめなのが以下の3つ。

登録は無料でしかも簡単。数分で終わるので、ぜひ活用して下さい。

  1. リクナビNEXT
  2. DODA
  3. MIIDAS(ミーダス)

リクナビNEXTは最大手の転職サイトですから知っている人も多いでしょう。

業種、職種、年代、地域、経験有無に制限はなく、誰でも利用可能。

積極的に求人を探すのも良いですが、「良い求人があれば」と思っている場合もとりあえず登録してオファーを待ってみると良いでしょう。思わぬ企業からオファーを貰えるかもしれません。

ちなみに扱っている求人の8割以上は他では扱っていない求人であり、転職成功者の8割以上が利用し、5割がこのサイト経由で転職先を決めているという圧倒的なシェアを持っています。

リクナビNEXTが優れている点は求人量、非公開求人のオファー量が他に比べて多い、強み診断、市場価値診断ができるといった点。

また転職フェアやセミナーも全国で実施しており、登録すれば参加することもできます。

実際私も利用しましたが、情報量、使いやすさ、サービスの質は十分満足できるものでした。

特に非公開求人のオファーは普通の求人より好条件なものが多いので、いずれは利用することをおすすめします。

登録には公式HPの登録画面でメールアドレスを入力し「会員登録」をクリックすれば、メールが送られてくるので、後は必須となっている希望のパスワード名前生年月日性別4点のみ入力すればOK

ちなみにこれらの情報は登録後に修正することも可能です。

■公式サイト:リクナビNEXT

次にDODAは業界No.2の転職支援サービスです。

転職サイトとして求人検索やスカウトメール経由での応募、診断テストはもちろんでき、さらに転職エージェントに担当について貰って非公開求人の紹介等を行って貰うことも可能です。

転職サイトの機能だけを利用するか、転職エージェントも利用するかは最初の登録時点で選択可能です

ちなみに転職エージェントは非公開求人の紹介キャリア相談履歴書の書き方、面接でのアピール方法などのノウハウ、面接日の調整や年収交渉など転職全般に関して密にサポートを受けることができるので、いずれは転職サイトと合わせて使うのが良いでしょう。

使うか使わないかでは転職活動にかかる負担が全然違います。

登録には公式HPから「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めるだけ。履歴書や職歴書の登録は必要ありません。

住所も都道府県のみでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

■公式サイト:DODA

転職エージェントならリクナビNEXTと連携が取れるリクルートエージェントもおすすめ。

転職エージェントとして国内最大手で求人数や実績はNo.1です。

求人は全国対応しており、業種、職種、年齢、経験有無での条件はありません。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

■公式サイト:リクルートエージェント

ちなみに他にもう一つ登録しておきたいのがMIIDAS(ミーダス)

ここはオファーを待つタイプの転職サイトであり、大手転職サイトDODAと同じくパーソルキャリアが運営してます。

とりあえず最初に登録しておけば後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで思わぬ好条件の会社から面接確約のオファーを貰えるかもしれません。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができたりといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

またハタラクティブも20代にはおすすめです。

第二新卒や社会人経験のない既卒者、フリーターなど若年層に特化した転職サービスとしては最大手。

未経験業界への転職に関してはかなり強く、転職内定率は80%超えとかなり高い数字を誇っています。

■公式サイト:ハタラクティブ



このページの先頭へ