転職時の求人広告の見方や見るべきポイント、情報はできるだけ入手しよう

転職時の求人広告の見方や見るべきポイント、情報はできるだけ入手しよう

ハローワークを利用するにしろ、転職サイトを利用するにしろ、転職エージェント経由で仕事を紹介して貰うにしろ、求人広告は必ずチェックすることになります。

まず最初に応募するかどうかの判断をする為に、しっかりとチェックすることが求められます。

そこで、今回は求人広告の見方や見るべきポイントについて紹介します。

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まずは知っておきたい求人広告を出す企業の考え方

まずは、求人広告を出す企業の考え方から確認していきましょう。

まずハローワークの場合は求人広告を出すことに費用はかかりませんが、転職サイトの場合は一番小さいサイズでも一定期間内で20万円程度、最も大きいサイズだと100万円を超えます。

当然大きく掲載したほうが人は集まりますし、ハローワークよりも転職サイトのほうが全国から優秀な人材が集まりやすいですが、その分お金もかかるというわけです。

転職エージェントの場合、求人は公開されていませんが各転職エージェントが持っていて、マッチングしていると判断した転職希望者に対して見せるという形になります。転職エージェントの場合は成功報酬として1人入社が決まると、その人材の年収の3、4割程度の額が企業から転職エージェントに支払われるという形になります。

いずれの場合にしろ、企業はできるだけ優秀な多くの人材に応募してもらい、その中から選びたいと考えます。

その為、転職者に嫌がられるような情報はできるだけ書かないようにするか、一見してはわからないように記載する場合があります。当然良いこと、アピールできることは大きめに記載しています。

そこを見抜けないと、いざ入社した後に気づいてその会社を選んだことに後悔することにつながります。

求人広告の見方や見るべきポイント

では、具体的に求人広告の見方や見るべきポイントについて紹介します。

募集職種、仕事内容

まず書かれているのが募集している職種や仕事内容です。

どの職種を募集しているかだけではなく、具体的にどういった仕事をすることになるのかをしっかり確認しなければ、ミスマッチが起こる可能性があります。

同じ営業であっても、同じ設計であっても、必ずしも経験が生きるとは限らないのです。

ですからしっかりその企業で行われている仕事と今回記載されている仕事内容をよく確認しておくことが必要になります。

応募条件

次に記載されていることが多いのが応募条件です。未経験可の場合であればそう書いていますし、必要なスキルや実績がある場合であればそれが記載されています。

記載内容には2種類あり、必須条件と歓迎条件があります。

必須条件

必須条件とは、基本的には応募する為には必要となる条件です。もし全く経験、スキルがなければ受けたところで絶対に受かりません。

ただ、企業が求めている内容に若干劣らない(経験3年以上を求められているが2年の経験しかない)という場合には、意外に受かる可能性もあるので挑戦してみることがいいでしょう。

歓迎条件

歓迎条件とは、その経験やスキルがあれば望ましいとされている条件であり、必ずしもなければならないというものではありません。

ただ、当然持っていないよりは持っている方が選考では有利になります。とは言え転職の選考ではそれ以外の要素が大きい為、ないからと言って諦める必要はありません。

勤務地

支店などのない中小企業であれば勤務地は1箇所しかないことがほとんどですが、大企業の場合は必ずしも本社に勤務するわけではありません。

様々な職種をまとめて募集している場合は、複数の勤務地が記載されていて、自分の応募する職種がどこかよくわからないという場合があります。

この場合は企業に直接聞くか、ホームページ等でどこの事業所になりそうなのかを調べる必要があります。

給与

最も気を付けて確認しなくてはならないのが給与です。

年収で書かれている場合、月給で書かれている場合など、様々ですがほぼ額面の金額となっています。

年収での表記

年収で書かれている場合は、残業手当などの各種手当やボーナスなど全て合算した金額です。

残業やボーナスを含めてどの程度貰えるかというのがわかる点では良いのですが、中には基本給が低くて残業時間が長いだけという場合もありますがそれは見抜くことができません。

また、たいてい400万円から700万円というようにかなりの幅を持たせて書かれています。

自分がどのくらいになるかは年齢やこれまでの実績によって変わってくるので応募する前にわかるのは中々難しいですが、転職エージェント経由であればどの程度になるか聞くと答えてくれる場合があります。

企業によっては、各年齢、勤続年数での参考年収が書かれている場合もありますが、これもその年齢、勤続年数であれば必ずし貰えるわけではありません。あくまでトップクラスの成績を残した人の例であり、もっと低くなる可能性のほうが高いので注意しましょう。

月給での表記

月給の場合は、一般的に残業代などの手当ても含んだ金額です。

この場合注意しなくてはならないのが、年収時の表記同様、基本給と残業手当、各種手当の割合がわからないという点です。

また、ボーナスがどれくらい貰えるかも予想できない為、結果的に年収としてどのくらいになるかがわかりません。

歩合制は要注意

営業職なんかだと歩合制をとっている会社も多く、最低限の月給に加えて想定される歩合給が加算された学が記載されていることがあります。

ただ、その想定というのがかなり厳しいものである場合が多々あり、ほぼその金額を貰うことができないことが多いです。下手したら著しく低い給料で働かされることになるので注意が必要です。

試用期間

企業によっては入社後に3ヶ月から半年程度の試用期間が設定されている場合もあり、試用期間ありと記載されていることがあります。

試用期間では給料等が記載されているものよりも低く抑えられることもあるので、入社前に給料や期間を確認しておく必要があります。

勤務時間

勤務時間はフルタイムであれば7時間から8時間で設定されていて9:00~17:30(休憩45分)といったように記載されています。これが残業なしの時の定時の時間です。

会社によってはフレックスタイム制をとっている会社もあり、そのように書かれている場合があります。

休日

休日数も特に注意しておきたい部分です。年間休日数を記載していればわかりやすく、120日以上あればかなり良いと判断できますが、中には書かれていない場合もあります。

休日の記載方法として、「週休二日制」と「完全週休二日制」があります。

「完全週休二日制」は土日など毎週どちらも休むことができるのものですが、週休二日制は1ヶ月のうちに1回でも休日が2日ある週があれば良いというものなので、最低の場合だと月に5日しか休みがないことになります。

また、完全週休制の場合であっても祝日に休むことができるとは限りません。土日しか休むことができないのであれば年間休日数は108日にしかなりません。

基本的に祝日が休みであったり、夏季冬季に連休がある場合は企業にとってアピールポイントですから、書かないわけがありません。書いていないということはまあそういうことなのです。

福利厚生

福利厚生は労働者にとっては大切なのですが、求人広告からはなかなか読み取れない部分です。

住宅手当や社宅、退職金、カフェテリアプランなどが有る場合は書かれていますが、どの程度の優れているものかまでは書いていません。

求人広告に書いている内容は多少の参考程度にしかならないでしょう。

企業情報

実は意外に大事なのが企業情報です。この部分もしっかり確認しておかなければなりません。

特に名前の聞いたことがない会社であれば絶対にチェックしましょう。

いつ会社ができたか、資本金や従業員数からみてどれくらいの規模の会社か、どういった業種になるのかなどが書かれています。

最終的に応募する場合にはさらに詳しい情報を調べる為にも企業ホームページをチェックする必要がありますが、まず求人広告を見て絞る段階では、この部分を見ることで情報が得られます。

写真

転職サイトでは、職場の写真、働いている人の写真などが載っている場合も多いです。

文字だらけよりも目につくし、明るい写真であれば雰囲気も良さそうに見えます。

企業がなんとか応募を増やそうとする為の一つの手段です。

ただ、応募者視点では得られる情報は何もないと考えてください。写真には明るく写っていても実態は全然違うことが多々あります。

求人広告だけでは不十分、応募前には他にも色々調べる必要あり

ここまでが求人広告に載っている情報です。ただ、はっきり言ってこれだけの情報で入社を決めることなんてできませんし、してはいけません。

他にも多数調べなくてはならないことがあります。

例えば、福利厚生のより詳細な情報、有給取得率、残業時間、休日出勤状況、昇給内容などが挙げられます。

福利厚生面は求人広告だけの情報では不十分ですし、年間休日数が多くても有給取得率が著しく低ければあまりメリットがなくなります、残業時間や休日出勤が多すぎるとかなり働きにくいです。また入社時点では年収がアップしても、昇給が全くなければ意味はありません。

応募するにあたり、こういった情報を全ては集めることができなくてもできるだけ多く集めなくてはなりません。

もちろん自力では調べることができないこともありますが、転職エージェントに聞いたり、内容によっては企業に直接聞くことも可能です。

転職サイト、転職エージェントは上手く使おう

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. MIIDAS(ミーダス)

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。

転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

大手なだけあって DODAは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。

もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。

■公式サイト:DODA

次にリクルートエージェント

転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントDODAが飛びぬけて強く、求人数や実績が飛びぬけています。

非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

DODAリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

■公式サイト:リクルートエージェント

もう一つ、さくっと登録しておきたいのがMIIDAS(ミーダス)

オファーを待つタイプの、DODAと同じくパーソルキャリアが運営している転職サイです。

ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

20代にはハタラクティブもおすすめ。

第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。

未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。

ただ求人は関東が主。他の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用しましょう。

■公式サイト:ハタラクティブ

大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。

ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT

転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。

求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。

■公式サイト:リクナビNEXT

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