公務員を辞めたい!その理由や民間へ転職時の注意点。

公務員を辞めたい!その理由や民間へ転職時の注意点。

公務員と言えば、安定している、年収が高いといった理由から憧れる人も多い仕事です。

しかし、そんな公務員でも辞めたいと思っている人はもちろんいます。

そして、実際に公務員を辞め、民間企業に転職する人も数多くいます。

そこで、今回は公務員を辞めたいと思う理由や離職率、民間へ転職する際の注意点を紹介します。

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公務員を辞めたい、それはなぜ?

就職活動の場面でも公務員は人気の職種です。

にも公務員を辞めたいと思うのはなぜでしょうか。

公務員を辞めたいと理由

公務員が辞めたいと思う理由にはどんなものがあるでしょうか。

想像以上に激務だった

公務員に対して、定時で帰ることができる、仕事が楽というイメージを持っている人が多いのではないでしょうか。

しかし、実態は違います。

もちろん職種にもよりますが、深夜まで働くことも当たり前となっていることもあります。

業務量も多く、決して仕事が楽なんてことはありません。

年功序列に嫌気がさした

公務員は年功序列制度であり、年齢が高いほど給料が高いです。

もちろん、民間企業でも年功序列制度はまだまだ採用されていますが、公務員は顕著と言えるでしょう。

年功序列制度にも良い面もありますが、若手社員にとっては上にろくに働いてもいないのにたくさんもらっている。

そこに嫌気がさして公務員を辞めたいと思う人もいます。

もっと高収入を得たい

サラリーマンの平均年収に比べれば、公務員の年収は高いと言えます。

しかし、大手企業に比べれば低いです。

特に若手の人は上記で述べたように、年功序列の為に給料は低いです。

特に有名大学をでている人は、大学の同期が有名企業に言っていることも多く、給料も高いことが多い為、余計強く思ってしまうこともあります。

世間の目が厳しい

先ほど述べたように、仕事が楽で給料が高いというイメージがある為、実際は違っても公務員に対しての世間の目は厳しく、批判もされがちです。

仕事で辛い思いをしながらも頑張っているにも関わらず、世間からそういった目で見られ、辞めたい、転職したいと思う人もいます。

人間関係

公務員であろうが、なんであろうが人間関係が上手くいかずに辞めたいと思う人は一定数います。

集団で行う以上、人間関係は避けては通れないものです。

仕事がおもしろくない、やりがいがない

公務員の仕事は、利益を求める民間の企業とはやはり違います。

その為、公務員の仕事自体にやりがいを感じることができずに、民間への仕事に転職する人もいます。

民間も公務員も辞めたい理由は同じ

上記で述べたような理由は、公務員だろうが、民間だろうが同じことです。

確かに、公務員と民間企業では環境、仕事の目的、働き方が大きく異なってきます。

しかし、どんな仕事であれ、辞めたいと思う人は多かれ少なかれいるものなのです。

公務員の人は辞めたい理由を公務員だからと片づけてしまいがちですが、転職する前にしっかり理由を明確にし、民間に転職すれば解決するのかどうかということを調べなくてはいけません。

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公務員から民間への転職

公務員を辞めて民間への転職をする場合、どういったことに気を付ければいいでしょうか。

公務員から民間へ転職する注意点を知っておきましょう。

公務員から民間への転職は難しい

転職市場では公務員から民間への転職は、民間から民間への転職に比べ、難しいといわれています。

それは、公務員と民間の仕事自体が異なり、民間企業が中途採用者に求めているスキルや専門性が無いためです。

また、仕事自体の進め方についても、そもそもの目的が異なりますので、違います。

こういった理由から、即戦力を求める中途採用の場合には不利になるということを知っておきましょう。

民間への転職時にはそう思われているということを踏まえて、自己アピールをしなくてはいけません。

公務員では重宝されていたスキルも民間では役に立たないかもしれません。

いくらそんなことをアピールしても仕方ありません。

受ける企業が何を求めているのかということを、しっかり見極め転職活動を進めましょう。

民間に転職すれば解決するのか

公務員の仕事に不満を持った時、その理由が公務員の仕事特有だと思いがちです。

しかし、実際は公務員を辞めたいと思う理由は、民間企業に言っている人が思っている理由と変わりません。

たとえ民間企業に行ったって同じ不満を抱えることもあるでしょう。

いや、むしろ民間企業のほうが大変であることが多いです。

抱えている不満が本当に解決するのかをしっかり見極める必要があります。

転職後に後悔は遅い

公務員や大企業を辞めて退職する人は、辞めた後に後悔してしまうということがよくあります。

平均に比べると労働条件や給料、福利厚生などが良い為、それを手放してしまったことに後悔してしまうのです。

中にいるとわかりませんが、1歩外をでるとその良さがわかるというのはよくあることです。

転職後に後悔しても元に戻ることはできません。

ですから、後悔しない為にも、本当に転職するべきかどうかということはじっくり考えなくてはいけません。

人からの言葉は気にしない覚悟を

公務員を辞めたら、ほとんどの人がもったいない、なんで辞めたの?などの言葉を言われるでしょう。

公務員は人気の職業であるがゆえ、そのように言ってくる人もいます。

辞めてからそういった言葉を聞くと余計辞めたことを後悔することにつながります。

辞める際は、こういった言葉をかけられるという覚悟が必要です。

辞めたいのなら辞めてもいい

公務員から民間への転職は、これまで紹介してきたように民間同士の転職に比べると難しいし、転職後に後悔することも多いです。

では、辞めないほうがいいかというと、私は辞めたほうがいいと思います。

もちろん、辞めることについてしっかり考えた上でですが。

辞めたいと思いながらも、公務員だからということで仕事を続けるということは、この先しばらく辛い状態を耐え続けなくてはならないということです。

もちろん、異動などで状況が変わることもありますが、変わらなければずっとです。

ですから辞めたいなら辞めてもいいんです。

ただ、できれば転職先を見つけてから、少なくとも転職活動を始めて見てからにしましょう。動き出さないうちにやめてしまうと後々後悔する可能性も高いです。

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトでは、無料で市場価値や適正を調べられたり、直近で転職を考えているわけではないという人にとっても役立つ情報を見ることができるのでかなり便利です。

まずは最大手である以下の2つを利用するのがいいと思います。

というかこの2つは他の転職サイに比べて求人数、スカウト機能、診断テストや転職ノウハウ情報の充実度といったことが圧倒的に勝っているので登録は必須です。

ちなみに診断テストで言えば、リクナビNEXTがグッドポイント診断という強みを調べるもの、DODAがキャリアタイプ診断という性格や能力、適している働き方や企業風土を調べるものが人気です。

転職を検討している人で、どちらにも登録していないという人はかなり少数だと思いますが、まだ使っていないという人はチェックだけしてみてください。

登録自体も色々と入力項目がありますが、まずは必要項目を入れればいいので数分で終わります。転職しようとしていることが転職サイト経由でばれたというのも聞いたことがないので心配ありません。

もう少し2つのサイトについて説明してみましょう。

リクナビNEXTは、転職者の8割が使っているそうです。

私もとりあえずまずはここに登録したし、情報収集をする為に他の転職サイトもあわせて使っていましたが、良い部分はあっても他に劣っているという部分は感じたことがありませんでした。

実際、リクナビNEXTをメインとして他の転職サイトや転職エージェントを使って転職活動を進めている人が一番多いかと思います。。

非公開求人への応募が可能となるスカウト機能は他のサイトに比べて特に優れていますし、自分の強み市場価値を調べることができるなど、機能面が全般的に優秀なのが特徴です。

■公式サイト:リクナビNEXT

DODAは、求人検索やスカウト機能といった転職サイトの面も持ちつつ、転職エージェントの面も持った転職支援総合サービスとなっていて、一度の登録で全てのサービスも使うことができますのでかなり便利です。

いざ転職する時になったら転職エージェントに利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、DODAは企業に関して社風や雰囲気といった情報まで提供してくれる、求人は事前に審査しブラック企業を排除してくれているという特徴があるので、転職のリスクを最大限下げるといった観点でも利用は必要です。

■公式サイト:DODA

転職エージェントで言えば、DODA以外にも同規模のリクルートエージェント 、それらに次ぐJAC Recruitment といったところも扱っている非公開求人数は多く、エージェントの質は高いので使ってみる価値はあると思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

■公式サイト:JAC Recruitment

どれも無料であり、持っている求人情報は異なるので、複数を利用するメリットも大いにあると思います。

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