転職で学歴はどこまで見られる?高学歴は転職しやすい?

転職で学歴はどこまで見られる?高学歴は転職しやすい?

就職活動では、高卒か大卒か、大卒であってもどこの大学出身であるかということが大きく影響します。

では転職の場合にはどうでしょう。

やはり高学歴ほど転職はしやすく、低学歴ほど転職先が見つかりにくいのでしょうか。

今回は転職における学歴の影響を紹介していきます。

高卒は不利?大卒は有利?

求職情報を見てみると、応募条件の中に大卒以上や専門卒以上となっている場合が多々あります。

全求人の中で、およそ半数はこういった条件をつけており、学歴不問としているのは半数しかありません。

すなわち、高卒の時点でおよそ半数の求人は条件が満たせず、応募することができないとなってしまいます。

ただ、実は応募条件が大卒以上として書かれていても、実は高卒でも応募してみると意外に受かったなんてこともあります。

新卒ほど学歴は絶対条件になっていない為、たとえ大卒以上と書かれていても、積極的に受けてみるといいかもしれません。

とは言え、やはり転職では大卒のほうが転職しやすいということは間違いありません。

本当に大卒限定としている場合も多いですし、全く同程度の人であれば、大卒を採用するという企業も多いのは事実です。

しかしながら、高いスキルを持っていれば十分に採用されている可能性があるということは覚えておきましょう。

学校名は転職で影響する?

大学の中でも、旧帝大や早慶とと、いわゆるFラン大学卒のように学歴に差がある場合はどうなるでしょう。

新卒ほどではないが影響はある

転職時における学歴の違いは、新卒ほどではないにしろ、多かれ少なかれ影響はあります。

新卒の場合、その人を評価する指標があまりない為、学歴も選考の基準となります。

しかし、中途採用であればこれまでの経歴、スキル、実績といったより確実に評価できる指標が増える為、新卒ほど学歴は重要視されません。

とは言え、勉学に励んでいた実績、地頭の良さといったその人を図る指標として無くなるわけではありませんから、高学歴ほど有利になる可能性が高いです。

実際、学歴が高いほうが書類選考を通過しやすいという傾向もあります。

また、どうしても、有名大学卒の人のほうが、最初のイメージとして信用があるように捉えられます。

若い人を採用する時ほど、学歴を見られる傾向がある

第二新卒での転職、20代での転職ほど学歴は見られ、逆に年齢が高くなるにつれて学歴は気にされなくなる傾向があります。

やはり若い人は、これまでの経験、実績も少ない為、評価する指標が少ないことに加え、学校を卒業してからまだ時間がたっていない為、影響があると考えられます。

一方、年齢が高くなるとそれよりもむしろスキルの面を重要視されまずし、だいぶ過去の話となる学校のことは気にならなくなります。

以前の会社の名前が影響することも

大企業で働いている人のほうが転職しやすく、名前のよく知られていない中小企業だと転職しにくいということを聞いたことがあるかもしれません。

中小企業に勤めているからといって、大企業に転職できないというわけでは決してありませんが、確かに大企業で働いている人のほうが有利に働くことあります。

新卒時の学歴の影響は多きく、学歴が良い人ほど有名あ大企業に入社でき、学歴が低いと中小企業に就職せざるを得なかったという場合が多いです。

この為、学歴が転職において影響する場合もあります。

高学歴が敬遠される場合も

逆に、高学歴であることが敬遠されることもあります。

特に中小企業では、高学歴の人は使いにくいと思われたり、プライドが高いというイメージを持たれてしまうこともあります。

また面接時にも自信過剰になってしまう人も少なくない為、嫌がられることもあるので注意が必要です。

学歴は二の次

確かに学歴は転職において少なからず影響します。

しかし、あくまで転職ではスキルや実績が大切であり、たとえ学歴が低かったとしても、逆転することが可能であることが多いです。

新卒の時にはどうしようもなかったことが、転職時で可能性が生まれるわけです。

学歴が低いからとやる前からあきらめたり、逆に高学歴だからと慢心していてはいけません。

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