転職での給料の決まり方。提示された額が低かったら交渉してみるのもあり。

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転職での給料の決まり方。提示された額が低かったら交渉してみるのもあり。

どうせ転職するなら給料は上がったほうがいいに決まっています。何より年収アップが目的で転職するという人も中にはいるでしょう。

にもかかわらず、いざ転職する時に給料が決まる仕組みもわからないまま、知らず知らずに損をしている人もいます。

中途採用者の給料は新卒の給料と違って様々な要素が関係してきまるものであり、これと決められたものがない分、変動するものです。

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転職時には給料がこう決まる

転職時の給料の決まり方は、基本的に以下の3つの要素が関係します。会社によってどの要素が強く出るかは変わってきます。

その会社での給与体系に準ずる部分

日本の企業は年功序列制度をとっている会社がまだまだ多い為、年齢や勤続年数に応じてある程度の給料は決まっています。

転職する場合においても、当然その給与体系に準ずることになります。

多くの会社ではまずこの金額がベースとなります。

その金額以上は何も増えることはないという場合もありますし、他の部分で上下することがある場合もあります。

能力の高さによる部分

転職の場合、その人自身の能力の高さがどれくらいかも給料に反映される部分です。

外資系企業を中心に年功序列ではなく成果主義を取り入れている会社もありますが、そういった場合はより影響が強くなる部分です。

能力の高さと言ってもどういった点を評価されるかは会社によって異なり、現時点でのスキルの高さ、実務経験だけでなく、ポテンシャルの高さ等も影響してくる場合があります。

前職、他社との兼ね合い

転職においては前職での給料や、他社がどの程度の給料を提示するかも関係してくる要素です。

優秀な人を採用しようと思ったら、少なくとも前職より高い給料にしなければ内定を出したところで来ては貰えないし、他社が高い額を提示していたらそっちに行ってしまいます。

また、不景気になれば他社も買い手市場になる為、それほど高い給料を提示しなくなりますし、業界自体の給料が低い傾向にあるとやはり高い給料は提示されません。

その為、今のような売り手市場の時期に転職すること、平均年収が高い業界を選ぶことも大事です。

ちなみに面接では現在の年収を聞かれることが非常に多いですが、嘘をついても源泉徴収票や住民税からばれる可能性が非常に高いので、嘘は言わないようにしましょう。

会社によってどの部分が強く出るかは大きく違う

会社によってはガチガチに給与体系が決まっている会社もあれば、そもそも給与体系が全くない会社もあります。

提示された給料が低かったら交渉もあり

新卒での就職時点では全員が仕事どころか社会人の経験もないということで給料は一律で決められます。変わるのは高卒、大卒、大学院卒という学歴による部分だけです。

しかし、転職時であれば上述したように変動す要素もあるのでもし提示された給料が低かった場合は交渉するのもありなんです。

転職時には交渉で給料を増やしてもらえる可能性がある

給料を交渉したって上げて貰えることなんてほとんどないのでは?という人もいるかもしれませんが、可能性としては大いにあります。

企業側はできるだけ人件費を抑えて優秀な人を採用したいと思っている為、最初に提示する額はどうしても低くなります。

しかし、実際はここまでなら上げても良いという金額があって、交渉しなければ単に損なだけなんです。

交渉時は根拠が必要

もちろん交渉する場合には、相手が納得するだけの根拠がなくてはいけません。

特に何の根拠も無いのに給料をあげてくださいと言って、OKする企業なんてないでしょう。

これまでの経験、自分のスキルからどういった成果を出すことができるのか大事になってきます。

転職エージェントが行ってくれる

給料の交渉は、自分では中々やりにくいものです。

どんなタイミングで交渉すればいいのか、どのように交渉すればいいのか、交渉したら悪い印象を持たれないかなど、非常にやりにくい部分が多いです。

ただ、これは転職エージェントが代わりに行ってくれます。だからこそ転職時は転職エージェントを使っておいたほうがいいです。

ぜひ一度相談してみましょう。

転職で年収アップを目指そう

同じ会社にいても昇給額なんてたかがしれています。年収を増やそうと思ったらやっぱり転職するしかありません。

転職を成功させる為にも転職サイト、転職エージェントを上手くつかっていきましょう。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職サイト等でおすすめなのが以下の3つ。

登録は無料でしかも簡単。数分で終わるので、ぜひ活用して下さい。

  1. リクナビNEXT
  2. DODA
  3. リクルートエージェント

リクナビNEXTは最大手の転職サイトですから知っている人も多いでしょう。

業種、職種、年代、地域、経験有無に制限はなく、誰でも利用可能。

積極的に求人を探すのも良いですが、「良い求人があれば」と思っている場合もとりあえず登録してオファーを待ってみると良いでしょう。思わぬ企業からオファーを貰えるかもしれません。

ちなみに扱っている求人の8割以上は他では扱っていない求人であり、転職を成成功者の8割以上が利用し、5割がこのサイト経由で転職先を決めているという圧倒的なシェアを持っています。

リクナビNEXTが優れている点は求人量、非公開求人のオファー量が他に比べて多い、強み診断、市場価値診断ができるといった点。

また転職フェアやセミナーも全国で実施しており、登録すれば参加することもできます。

実際私も利用しましたが、情報量、使いやすさ、サービスの質は十分満足できるものでした。

特に非公開求人のオファーは普通の求人より好条件なものが多いので、いずれは利用することをおすすめします。

登録には公式HPの登録画面でメールアドレスを入力し「会員登録」をクリックすれば、メールが送られてくるので、後は必須となっている希望のパスワード名前生年月日性別4点のみ入力すればOK

ちなみにこれらの情報は登録後に修正することも可能です。

■公式サイト:リクナビNEXT

次にDODAは業界No.2の転職支援サービスです。

転職サイトとして求人検索やスカウトメール経由での応募、診断テストはもちろんでき、さらに転職エージェントに担当について貰って非公開求人の紹介等を行って貰うことも可能です。

転職サイトの機能だけを利用するか、転職エージェントも利用するかは最初の登録時点で選択可能です

ちなみに転職エージェントは非公開求人の紹介キャリア相談履歴書の書き方、面接でのアピール方法などのノウハウ、面接日の調整や年収交渉など転職全般に関して密にサポートを受けることができるので、いずれは転職サイトと合わせて使うのが良いでしょう。

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またハタラクティブも20代にはおすすめです。

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