転職での給料の決まり方。提示された額が低かったら交渉してみるのもあり。

転職での給料の決まり方。提示された額が低かったら交渉してみるのもあり。

どうせ転職するなら給料は上がったほうがいいに決まっています。何より年収アップが目的で転職するという人も中にはいるでしょう。

にもかかわらず、いざ転職する時に給料が決まる仕組みもわからないまま、知らず知らずに損をしている人もいます。

中途採用者の給料は新卒の給料と違って様々な要素が関係してきまるものであり、これと決められたものがない分、変動するものです。

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転職時には給料がこう決まる

転職時の給料の決まり方は、基本的に以下の3つの要素が関係します。会社によってどの要素が強く出るかは変わってきます。

その会社での給与体系に準ずる部分

日本の企業は年功序列制度をとっている会社がまだまだ多い為、年齢や勤続年数に応じてある程度の給料は決まっています。

転職する場合においても、当然その給与体系に準ずることになります。

多くの会社ではまずこの金額がベースとなります。

その金額以上は何も増えることはないという場合もありますし、他の部分で上下することがある場合もあります。

能力の高さによる部分

転職の場合、その人自身の能力の高さがどれくらいかも給料に反映される部分です。

外資系企業を中心に年功序列ではなく成果主義を取り入れている会社もありますが、そういった場合はより影響が強くなる部分です。

能力の高さと言ってもどういった点を評価されるかは会社によって異なり、現時点でのスキルの高さ、実務経験だけでなく、ポテンシャルの高さ等も影響してくる場合があります。

前職、他社との兼ね合い

転職においては前職での給料や、他社がどの程度の給料を提示するかも関係してくる要素です。

優秀な人を採用しようと思ったら、少なくとも前職より高い給料にしなければ内定を出したところで来ては貰えないし、他社が高い額を提示していたらそっちに行ってしまいます。

また、不景気になれば他社も買い手市場になる為、それほど高い給料を提示しなくなりますし、業界自体の給料が低い傾向にあるとやはり高い給料は提示されません。

その為、今のような売り手市場の時期に転職すること、平均年収が高い業界を選ぶことも大事です。

ちなみに面接では現在の年収を聞かれることが非常に多いですが、嘘をついても源泉徴収票や住民税からばれる可能性が非常に高いので、嘘は言わないようにしましょう。

会社によってどの部分が強く出るかは大きく違う

会社によってはガチガチに給与体系が決まっている会社もあれば、そもそも給与体系が全くない会社もあります。

提示された給料が低かったら交渉もあり

新卒での就職時点では全員が仕事どころか社会人の経験もないということで給料は一律で決められます。変わるのは高卒、大卒、大学院卒という学歴による部分だけです。

しかし、転職時であれば上述したように変動す要素もあるのでもし提示された給料が低かった場合は交渉するのもありなんです。

転職時には交渉で給料を増やしてもらえる可能性がある

給料を交渉したって上げて貰えることなんてほとんどないのでは?という人もいるかもしれませんが、可能性としては大いにあります。

企業側はできるだけ人件費を抑えて優秀な人を採用したいと思っている為、最初に提示する額はどうしても低くなります。

しかし、実際はここまでなら上げても良いという金額があって、交渉しなければ単に損なだけなんです。

交渉時は根拠が必要

もちろん交渉する場合には、相手が納得するだけの根拠がなくてはいけません。

特に何の根拠も無いのに給料をあげてくださいと言って、OKする企業なんてないでしょう。

これまでの経験、自分のスキルからどういった成果を出すことができるのか大事になってきます。

転職エージェントが行ってくれる

給料の交渉は、自分では中々やりにくいものです。

どんなタイミングで交渉すればいいのか、どのように交渉すればいいのか、交渉したら悪い印象を持たれないかなど、非常にやりにくい部分が多いです。

ただ、これは転職エージェントが代わりに行ってくれます。だからこそ転職時は転職エージェントを使っておいたほうがいいです。

ぜひ一度相談してみましょう。

転職で年収アップを目指そう

同じ会社にいても昇給額なんてたかがしれています。年収を増やそうと思ったらやっぱり転職するしかありません。

転職を成功させる為にも転職サイト、転職エージェントを上手くつかっていきましょう。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職サイト、転職エージェントに関して言えば以下の2つが総合的に優れています。

転職サイトとして国内No1であるリクナビNEXTは、掲載されている求人の量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能の充実度、その他様々な情報量という観点で他サイトを上回っているので、一つ目の転職サイトではまず登録しておくべきでしょう。

実際、転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もあります。中には特に役に立たなかったという意見を持っている人もいますが、基本的に満足度も高いです。

使ってみて不満があったり物足りなさを感じたら違うサイトも利用してみればいいだけのことであり、登録自体もメールアドレスさえ入れればすぐ終わりますから特別使わない理由はないでしょう。

■公式サイト:リクナビNEXT

いざ転職する時になったらリクルートエージェント の利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、今後のキャリアに関しても相談に乗ってくれるので転職するかどうか悩んでいる人、今後のことを不安に感じている人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

会社はどこの会社が良いというよりも担当になるエージェント次第。ただまずは最大手であるリクルートエージェント が求人の量や質、実績等が高いのでおすすめします。

■公式サイト:リクルートエージェント

他にも、MIIDAS(ミーダス) はサブで使うにはおすすめ。登録は文章等を書くことがなく設問を選択していくだけなのでとても簡単、そして質問に答えるだけであなたと同様の人材がどれくらいの年収で転職しているか、市場価値を知ることができます。

またあなたの情報を元に企業から面接確約のオファーを貰えるというのもこのサイトの特徴。大手企業もそれなりにあります。

簡単に転職活動を終わらせることができるかもしれませんからとりあえず登録しておき、オファーを待ってみるといいでしょう。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

転職エージェントならハタラクティブもおすすめできます。未経験業界への転職に関して強く、利用者の転職内定率も80%を超えるので、違うことをやりたいという人はぜひ利用してみてください。

求人は関東が主ですが、それ以外に住んでいる人でも利用は可能です。

私の周りで利用していた人が実際にいましたが、かなり手厚いサポートを受けることができたみたいです。

■公式サイト:ハタラクティブ

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