気分屋の上司が怖いから仕事を辞めたい。毎日萎縮してしまってストレス大なら退職もありかも。

気分屋の上司が怖いから仕事を辞めたい。毎日萎縮してしまってストレス大なら退職もありかも。

会社生活を送る上で上司の存在は切っても切り離すことができない非常に重要なもの。

いくら仕事では自分のやりたいことができてやりがいを感じていたとしても、休みが多く残業が少なくて非常に働きやすい環境であっても、上司が嫌な人だと仕事に行くのは億劫で辞めたいと思うようになってしまうものです。

特に上司が気分屋で怖いと辛いですよね。

上司が怖いせいで毎日萎縮し、ビクビクしながら働き、職場の雰囲気も悪くなり、仕事が楽しいなんて思うことは中々できません。とにかく仕事は嫌なものになってしまいます。

関連:仕事で怒られるのが怖いと感じた時に知っておきたい対処法

関連:上司と合わないから仕事を辞めたい。どう対策する?

気分屋の上司が怖いから辞めたい。退職するのは甘え?

上司には本当に色々な人がいますよね。

部下のことをしっかり考えてくれる人もいれば、自分のことばかりを考える人もいます。

気分次第で行動したり態度に出さない人もいれば、気分屋で機嫌が悪い時には部下に当たる人もいます。

もちろん部下の立場としては部下のことを考えてくれて正しい振る舞いをしてくれる上司の下で働きたいもの。

ただ部下の立場から上司を選ぶことは基本的にできませんから、運が悪いと最悪な上司の下で働くことになってしまう場合もあるのが現実です。

ではもし運悪く嫌な上司の下で働くことになってしまったらどうすればいいでしょうか。

こればっかりは仕方ない、運が悪かったと割り切って、なんとかその上司とつかず離れずの関係を保ちながら、上司が変わるのを待つしかありません。

とは言え、あまりにひどすぎると我慢して待ち続けることはできない場合だってありますよね。

特に気分屋で、機嫌が悪い時はあれこれと怒ってくる怖い上司の下で働く時は大変。

たびたび理不尽に怒られ、萎縮してビクビクしながら働くことになりストレスは大。1ヶ月、2ヶ月程度ならまだしも1年、2年とそんな状態で働き続けるのは正直困難です。

そんなストレス大の状態で働き続けた結果、限界を超えて体を壊すことになった人もたくさんいます。

そうなってしまうくらいなら退職するのもありです。甘えでもなんでもありません。

もちろん安易に退職を決めてしまうのではなく、最初は上司と上手くいくような工夫をしてみたり、異動を願い出てみたり、他に頼れる上司がいるなら相談してみたりなど、できる限りのことはしてみるべき。

ただそれでも無理なら退職を選ぶことだって悪いことではありません。

ひどい気分屋で萎縮してしまうほど上司が怖い場合はデメリットが多い

気分屋で怖い上司の下で、毎日萎縮して働き続けるような状態では、ストレスのせいで体を壊す以外にも様々なデメリットがあります。

成長できない

仕事面で成長できるかどうかは個人の資質だけに関係するだけのものではなく、どういった環境でどういった上司の下で働くかということも大きく影響します。

そして気分屋で怖い上司の下では成長が阻害されてしまうことが多いです。

言いたいこと、提案したいことは言えなくなり、ミスを恐れてチャレンジすることもなくなる。

上司の顔色ばかりに力を注いでしまうようになり、仕事に集中できない。

仕事をより良い形にするよりも、ごまかすことばかりが上手くなる。

そもそも仕事が嫌なものになってしまってモチベーションが低くなる。

そんなことになってしまっている人が多いのではないでしょうか。

特に20代の人にとってこれはかなり深刻なことであることは理解しておかなくてはなりません。

正しく評価してもらえない

他の上司に比べると気分屋であるが故に評価方法にも気分が入ってしまい、正しく評価してもらえない可能性が高くなるというデメリットもあります。

一度低い評価を付けられてしまうのはかなり大きな問題。

その低い評価のせいで昇格が遅れ、それがずっと尾をひいてしまうということが大いにありえるからです。

そうなってしまうと上司はどうせ変わるから一時的に我慢すれば良いという話ではなくなりますよね。

怖い上司の全てが悪いわけではない

ただ勘違いしてはいけないのが、怖い上司の下で働くことが必ずしも悪いことではないということ。

とても優しい上司の下で働くことができたとしても、そこに甘えてなんでも上司に頼り切りになってしまい、一人で乗り越えていく力が身につかない場合もあります。

ですから怒る時には怒り、時には能力を超えた仕事を与えてみることも上司としては必要。

その為、あえて怖い上司を演じて嫌われ役になってくれている人もいるのです。

ただ気分屋であるなんて問題外だし、部下の精神面には気を使いストレスを溜めすぎないように注意することは必要。部下が萎縮してしまっているなんてもってのほか。

単に気分屋で部下のことを考えず怒るだけの怖い上司は良い上司ではありません。

ストレス大なら転職もあり

今の上司の下で働くことによってあまりにストレスを感じており、すぐに上司か変わる見込みもなければ異動できる可能性もない。

そんな状況ならさっさと仕事を辞めて転職するのも別に良いと思います。

無理して働き体を壊したり、成長できなくなってしまうくらいなら全然ましです。

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、たくさんの人が年収アップを実現しています。

さらに今はかなりの売り手市場、以前に比べると転職によって条件アップできる可能性はさらに高くなっています。

だからこそ、ぜひこのタイミングで転職活動を始めてみて下さい。

そして転職活動を始めるにあたり、まず行わなくてはならないのが転職サイトや転職エージェントへの登録です。

転職サイト、転職エージェントのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. MIIDAS(ミーダス)

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職総合支援サービスであり、全国で転職フェアや転職セミナーも行っていて、登録するとそれらへの参加も可能になります。

転職支援サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接対策、日程調整や年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっています。これが8万件以上ありますから、希望に合った企業、希望以上の企業に出会えると思いますよ。

■公式サイト:DODA

すぐに転職するかわからないという人でも、長い目で見ると価値はかなりあると思うのでぜひ使ってみて下さい。私も最初は診断テストをやってみたいというだけの理由でした。

転職エージェントでは、リクルートエージェントもおすすめ。

非公開求人量はDODAを上回る10万件以上。成功実績はNo.1ですから安心して利用することができます。

私自身も利用しましたが、求人の質や担当者の対応が良かったです。転職エージェントで結局最後まで使ったのはDODAとこのリクルートエージェントだけでした。

転職活動では最初はまず大手。あえて大手を外す意味はないと思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

もう一つ、転職サイトとして登録しておきたいのがMIIDAS(ミーダス)

オファーを待つタイプの転職サイトであり、DODAと同じくパーソルキャリアが運営してます。

ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができたりといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

転職サイトなら国内No1であるリクナビNEXTもおすすめ。

求人量、スカウト機能、診断テストなどが他に比べて充実しています。

もちろんDODAとの併用もOK。転職サイトそれぞれで求人が異なるので、複数を使うことで幅広く求人をチェックできます。

転職希望者の8割の人が登録するという実績もあり、何かと便利なので転職を考えていなくても登録している人も多いですね。

■公式サイト:リクナビNEXT

20代ならばハタラクティブもおすすめです。

第二新卒や社会人経験のない既卒者など未経験者転職の転職サービスとしては最大手で学歴も社会人経験も問われません。

未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えとかなり高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。

ただ求人は関東が主。それ以外の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用するようにしてください。

■公式サイト:ハタラクティブ

大手では他にもtype転職エージェントJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。



このページの先頭へ