転職で希望年収や希望条件はどう答えるべき?

転職で希望年収や希望条件はどう答えるべき?

転職するにあたり、どれくらいの年収、どういった条件で転職したいかという希望があるかと思います。

希望年収や希望条件は、自分が応募する企業を決定する際に重要となりますし、転職エージェントを利用する場合は、企業を紹介する為に必要な材料となります。

また、希望年収や希望条件は履歴書に記入欄があったり、面接時にも聞かれることがありますから、合否にも影響してくることになります。

そこで、今回は希望年収や希望条件を転職エージェントに伝える場合と、履歴書や面接で企業側に伝える際の注意点について紹介します。

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転職エージェントに希望年収や希望条件を伝える場合

まずは、転職エージェントに希望年収や希望条件に伝える場合の注意点を紹介します。

希望年収や希望条件を低く設定しすぎると・・・

転職したいという意識が強すぎたり、高望みしてはだめだろうと色々考えすぎた結果、実際に自分が望んでいるよりも低く伝えてしまう場合もあるでしょう。

ただ、転職エージェントはその希望年収や希望条件に基づいて紹介する企業を決めます。

もちろん、紹介する企業は転職者の希望だけでなく、その人の経歴や持っているスキルといったものも含めて決めますが、やはり一番はその人の希望に出来るだけ沿えるようにします。

もしも、年収や条件を下げすぎると、そういった企業ばかりを紹介されてしまう可能性もありますから注意が必要です。

希望年収や希望条件を高く設定しすぎると・・・

誰だって、できるだけ年収は高いほうが良いし、その他の条件面でも良いほうがいいに決まっています。

ただ、あまりに高望みしすぎると、該当する企業がない為、紹介してもらえない可能性が高くなります。

転職エージェントは転職して初めて利益を生み出すことができるわけですから、転職できる可能性が低い人に対しての熱意は下がってしまいます。

伝える場合の注意点

低すぎてもだめ、高すぎてもだめというのはなんとも難しいところですが、ではどのように伝えればいいのでしょうか。

注意点を紹介します。

あらかじめ相場は確認しておく

自分が転職しようと考えている業界、職種について、世間的な相場をまずは確認しましょう。

自分の年齢では上位層がどれくらいの年収となっているか、平均ならどの程度の年収となっているのかだとか、

その業界では一般的にどの程度の残業時間となるのか、休日数はどの程度なのかということをあらかじめ確認してください。

そこからかけ離れた希望を言っても、それは現実的に難しくなってしまいます。

優先順位を決めておく

全てが自分の希望するものと一致する企業はなかなか見つかりません。

ですから、何かしらは妥協しなくてはいけなくなります。

絶対に叶えたい点、できれば叶えたい点、妥協できる点というのが明確に決まっていると、転職エージェントとしては紹介する企業を探しやすいです。

また、それぞれの条件についても、どこまで妥協できるかという点については決めておいたほうがいいですね。

あとは、実際に転職活動を進めていく中で、実情がどうなのかということを転職エージェントと相談しながら、現実性のある希望に変えていきましょう。

履歴書や面接では?

では、次に履歴書に書いたり、面接で聞かれた場合にどう答えればいいでしょうか。

現実に沿うのが重要

履歴書にしろ、面接にしろ、企業が考えているものと全然違うのはNGです。

極端な例ですが、平均年収300万円なのに年収1000万円を望んだり、残業が平均30時間している会社で残業0時間を望んでも心象はありません。

休日数については、こちらの希望によって変わるものでもありません。

まず大切なのは、応募する企業の現実を知り、それに合わせることです。

求人広告の数字に注意

求人広告では、年収300万円から700万円といったように幅のある年収額が提示されています。

だからといって、希望年収額を年収700万円なんてしてはいけません。

あくまで、自分の年齢や経験に応じた適正な金額にしなくてはいけません。

前職の給与を基準にする

年収を決める上で、最大の決定要因はその企業での給与体系です。

年齢や役職に応じて、それぞれの企業で決まっている為、希望に応じることが不可能という場合もあります。

ただ、たとえ給与体系が決まっていても、それに必ずしも従うわけではなく、それ以上の年収となる場合もあります。

その時に、参考となるのが前職の給与です。

働いてほしいとおもった人材に対し、前職以上の年収をだすのは当然のことです。

すなわち、現在の年収も一つの基準になることを覚えておきましょう。

まずは適切な相場を知ることから

転職したいと考えているなら、まずは適切な相場を知ることが最初の一歩になります。

情報収集し、実際に転職するか、転職を辞めておくかの判断にもなります。

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトでは、無料で市場価値や適正を調べられたり、直近で転職を考えているわけではないという人にとっても役立つ情報を見ることができるのでかなり便利です。

まずは最大手である以下の2つを利用するのがいいと思います。

というかこの2つは他の転職サイに比べて求人数、スカウト機能、診断テストや転職ノウハウ情報の充実度といったことが圧倒的に勝っているので登録は必須です。

ちなみに診断テストで言えば、リクナビNEXTがグッドポイント診断という強みを調べるもの、DODAがキャリアタイプ診断という性格や能力、適している働き方や企業風土を調べるものが人気です。

転職を検討している人で、どちらにも登録していないという人はかなり少数だと思いますが、まだ使っていないという人はチェックだけしてみてください。

登録自体も色々と入力項目がありますが、まずは必要項目を入れればいいので数分で終わります。転職しようとしていることが転職サイト経由でばれたというのも聞いたことがないので心配ありません。

もう少し2つのサイトについて説明してみましょう。

リクナビNEXTは、転職者の8割が使っているそうです。

私もとりあえずまずはここに登録したし、情報収集をする為に他の転職サイトもあわせて使っていましたが、良い部分はあっても他に劣っているという部分は感じたことがありませんでした。

実際、リクナビNEXTをメインとして他の転職サイトや転職エージェントを使って転職活動を進めている人が一番多いかと思います。。

非公開求人への応募が可能となるスカウト機能は他のサイトに比べて特に優れていますし、自分の強み市場価値を調べることができるなど、機能面が全般的に優秀なのが特徴です。

■公式サイト:リクナビNEXT

DODAは、求人検索やスカウト機能といった転職サイトの面も持ちつつ、転職エージェントの面も持った転職支援総合サービスとなっていて、一度の登録で全てのサービスも使うことができますのでかなり便利です。

いざ転職する時になったら転職エージェントに利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、DODAは企業に関して社風や雰囲気といった情報まで提供してくれる、求人は事前に審査しブラック企業を排除してくれているという特徴があるので、転職のリスクを最大限下げるといった観点でも利用は必要です。

■公式サイト:DODA

転職エージェントで言えば、DODA以外にも同規模のリクルートエージェント 、それらに次ぐJAC Recruitment といったところも扱っている非公開求人数は多く、エージェントの質は高いので使ってみる価値はあると思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

■公式サイト:JAC Recruitment

どれも無料であり、持っている求人情報は異なるので、複数を利用するメリットも大いにあると思います。

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